العقود الآجلة
وصول إلى مئات العقود الدائمة
TradFi
الذهب
منصّة واحدة للأصول التقليدية العالمية
الخیارات المتاحة
Hot
تداول خيارات الفانيلا على الطريقة الأوروبية
الحساب الموحد
زيادة كفاءة رأس المال إلى أقصى حد
التداول التجريبي
مقدمة حول تداول العقود الآجلة
استعد لتداول العقود الآجلة
أحداث مستقبلية
"انضم إلى الفعاليات لكسب المكافآت "
التداول التجريبي
استخدم الأموال الافتراضية لتجربة التداول بدون مخاطر
إطلاق
CandyDrop
اجمع الحلوى لتحصل على توزيعات مجانية.
منصة الإطلاق
-التخزين السريع، واربح رموزًا مميزة جديدة محتملة!
HODLer Airdrop
احتفظ بـ GT واحصل على توزيعات مجانية ضخمة مجانًا
منصة الإطلاق
كن من الأوائل في الانضمام إلى مشروع التوكن الكبير القادم
نقاط Alpha
تداول الأصول على السلسلة واكسب التوزيعات المجانية
نقاط العقود الآجلة
اكسب نقاط العقود الآجلة وطالب بمكافآت التوزيع المجاني
يجب على الموظفين الجدد تقديم أفكار في اليوم الأول 🚀—دون إعداد، دون سياق
في سناب $SNAP، لا يحصل المصممون الجدد على فترة تدفئة. يقول الرئيس التنفيذي إيفان شبيجل إن التعيينات الجديدة يجب أن يقترحوا فكرة في اليوم الأول - دون إعداد، دون سياق، فقط إبداع خام. ما تفسيره؟ إذا فشلت بسرعة، فإنك تفقد الخوف من الفشل.
يصفه البعض بأنه اختراق للإبداع، بينما يطلق عليه آخرون الإجهاد غير الضروري. يجادل الخبراء بأن الأفكار العظيمة تتطور مع مرور الوقت، وليس في وعاء ضغط. لكن سناب تزدهر على المخاطرة - فقد ابتكرت الرسائل المختفية، و"القصص"، وحتى قامت بخطوات كبيرة ( وأخطاء) مع نظارات Spectacles.