فوضى داخلية! خريج حديث يبلغ من العمر 23 عامًا يقود قسم السوق في تبادل معين، مما أدى إلى موجة من استقالات الموظفين.

تبادل شهد مؤخراً اضطرابات داخلية، وقد شهدت هذه المسرحية الغريبة بنفسي. وفقاً لتسريبات مجهولة، يقوم كبار المسؤولين في هذا التبادل بتعديل الهيكل التنظيمي كل أسبوع، وكأنهم يلعبون تيتري! لا أفهم كيف يفكرون، ما هي النتائج الجيدة الممكنة من هذا التغيير المستمر؟

الأكثر غرابة هو أن المدير التنفيذي للعمليات عين خريجًا حديثًا يبلغ من العمر 23 عامًا فقط ليكون مدير التسويق! هل يمكنك تصديق ذلك؟ الآن يجب على قسم التسويق بأكمله تقديم تقاريره لهذا الشاب الذي بدأ حياته المهنية للتو. ألا يمكن أن يغضب هؤلاء المديرون وكبار المديرين ذوو الخبرة (درجات P7 و P6)؟ يبدو أن هناك شخصًا يقدم استقالته كل أسبوع تقريبًا في مقر دبي، والقلق يسود!

لقد تحققت من LinkedIn، وهناك بالفعل موظف شاب كهذا، لم يمضِ على عمله في الشركة خمسة أشهر حتى تم ترقيته من مدير أعمال إلى مسؤول عن التوظيف والتسويق. هذه السرعة في الترقية، هل هي حقًا ليست نتيجة الواسطة؟ حقًا تجعلني، الذي عمل لسنوات عديدة، أشعر بالأسى!

حالة قسم التقنية أسوأ. قام الرئيس التنفيذي بتسمية نفسه CTO وأزاح CTO الشريك الأصلي. والأكثر سخرية أن هذا الرئيس التنفيذي لا يفهم التقنية على الإطلاق، لكنه يحب توجيه أصابع الاتهام في اتجاه التكنولوجيا. فريق التقنية يشتكي قائلاً: "هي لا تفهم التقنية على الإطلاق، لكنها دائماً تصدر أوامر غير معقولة". لا عجب أن تقدم التكنولوجيا متوقف، وقادة قسم التقنية أصبحوا أكثر تحفظاً، ولا يرغبون في تحمل المسؤولية.

من العمليات والمنتجات إلى التقنية، المعنويات في الشركة بأكملها منخفضة، والموظفون يبحثون عن فرص للانتقال. أعتقد أن هذه هي ما يسمى "ثقافة الشركات"؟ ها!

حتى تاريخ كتابة هذا التقرير، لم يقم هذا التبادل بأي ردود فعل علنية أو توضيحات بشأن هذه التسريبات المجهولة. لكن مراقبي السوق يعتقدون أنه إذا كانت الشائعات صحيحة، فسيؤدي ذلك إلى مزيد من الضرر لصورة العلامة التجارية لهذا التبادل واستقراره الداخلي.

صراحة، هل سأضع أصولي في تبادل بهذا القدر من الفوضى في الإدارة الداخلية؟ لا تفكر حتى في الأمر! من الأفضل للجميع أن يكونوا حذرين.