يبدو أن زوكربيرغ في ميتا يفقد مواهب AGI ذات الأجور العالية

المصدر: كريبتوبوليتان ٢٩ أغسطس ٢٠٢٥ ١٣:٥٨

مارك زوكربيرغ أثار الجدل من خلال توظيف مشرفين رئيسيين ومساعدين كبار، وترقية الموظفين الجدد. ومع ذلك، حدثت واقعة حيث أعرب تشو سونغيا، أحد مؤسسي OpenAI وChatGPT، عن استقالته بعد أيام من انضمامه إلى ميتا، على الرغم من تعيينه ككبير علماء الذكاء الاصطناعي في ميتا، حيث وقع على أوراق العودة إلى OpenAI.

وفقًا لتقارير فاينانشيال تايمز، فإن بعض الموظفين الذين انضموا مؤخرًا، مثل عالم تعلم الآلة إثان نايت، والباحث السابق في OpenAI آفي فارما، وعالم الأبحاث ريشاب أغاروال، يغادرون الشركة في فترة قصيرة. كما فقدت ميتا القادة في الذكاء الاصطناعي التوليدي تشايا ناياك ولوريدانا كريسون. لقد عملوا في هذه الشركة لمدة تسع وعشر سنوات على التوالي.

في بداية هذا العام، أعلن زوكربيرغ عن إطلاق مختبر الذكاء الفائق (MSL) كمشروع لدفع شركته إلى طليعة مجال الذكاء الاصطناعي.

عرضت مكافآت عالية تصل إلى مئات الملايين من الدولارات واستثمرت ما يقرب من مليار دولار لتوظيف الباحثين من OpenAI وDeepMind وApple.

ومع ذلك، بعد عدة أشهر فقط من تأسيسها، تواجه هذه الإدارة مشكلة تسرب المواهب. وقد أفادت مجلة وايرد أن ثلاثة على الأقل من الباحثين قد استقالوا.

استقالة عالم من ميتا، اقتباس تصريحات زوكربيرغ حول المخاطر

وفقًا للتقارير، تم جذب ريحاب أغاروال من Google DeepMind براتب سنوي قدره مليون دولار وانضم إلى ميتا في أبريل، لكنه أعلن أن هذا الأسبوع سيكون الأسبوع الأخير له في المختبر في 25 أغسطس.

@AIatMeta الأسبوع الأخير. كان من الصعب اتخاذ قرار بعدم الاستمرار في العمل في معهد الذكاء الفائق الجديد ، نظرًا لتركيز المواهب والقدرة الحاسوبية هناك. ومع ذلك ، بعد العمل لمدة 7.5 سنوات في Google Brain و DeepMind و Meta ، شعرت بالحاجة إلى أخذ خطر آخر …

• ريشاب أغاروال (@agarwl_) 25 أغسطس 2025

تقول إحدى المقالات إنه بالنظر إلى “تركيز الموارد البشرية والقدرة الحاسوبية” لـ MSL، كان الاختيار صعبًا، لكن تم الإغراء بـ “خطر آخر”. بالإضافة إلى ذلك، يستشهد بكلمات زوكربيرغ: “أكبر خطر يمكن أن تتخذه في عالم سريع التغير هو عدم اتخاذ المخاطر.”

تشير التقارير إلى أن MSL في مرحلة إعادة هيكلة، حيث تتغير تركيز الأعمال ويصبح الإشراف على المستوى الأعلى أكثر صرامة. وقد قامت الشركة مؤخرًا بتقسيم فريق الذكاء الاصطناعي إلى أربعة فرق، مما أدى إلى مزيد من عدم اليقين داخل MSL.

قال ديميس هاسابيس، المؤسس المشارك لشركة DeepMind، في حديثه مع ليكس فريدمان، إن الباحثين الرائدين يرغبون في “تأثير كيفية عمل AGI بدلاً من الراتب، ومساعدة تلك التقنية في الوصول إلى العالم بأمان.”

يقول بنجي مان، المؤسس المشارك لشركة أنثروبيك بصراحة: “أكبر رغبة لي في أنثروبيك هي التأثير على مستقبل البشرية. أكبر رغبة لي في ميتا هي كسب المال.”

أوبن أيه آي تستفيد من خسائر ميتا

تستفيد OpenAI من هؤلاء الموظفين المتقاعدين. بالإضافة إلى فارما ونايت، انضمت تشايا ناياك، التي شغلت منصباً رفيعاً في ميتا لسنوات عديدة، إلى OpenAI وتقوم بإدارة مشاريع خاصة. كانت OpenAI تنتقد سابقاً أسلوب توظيف ميتا باعتباره “غير مريح”، ولكنها الآن تجذب موظفين سابقين من ميتا، ويقول هؤلاء الموظفون إن التوافق مع الأهداف أهم من المكافآت.

استثمرت ميتا بكثافة لتقليص الفجوة مع المنافسين في مجال الذكاء الاصطناعي العام، واستقطبت ألكسندر وان، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Scale AI، ونات فريدمان، الرئيس التنفيذي السابق لشركة GitHub، إلى مناصب قيادية. ومع ذلك، تشير الاستقالات الأخيرة إلى أنه قد لا يمكن بناء أو الحفاظ على فريق ذكاء اصطناعي متقدم موحد فقط من خلال الرواتب المرتفعة.

بالنسبة لزوكربيرغ، فإن تصوير نفسه كمخاطر جريء يؤدي إلى نتائج ساخرة. لأن موظفيه يستشهدون بكلماته عند استقالتهم. ستحدد ما إذا كان بإمكان ميتا الحفاظ على زخم تطوير الذكاء الخارق، أو الاستمرار في خفض عدد الموظفين، المرحلة التالية من المنافسة في الذكاء الاصطناعي.

هل تريد عرض مشروعك أمام كبار المفكرين في صناعة العملات المشفرة؟ في التقرير الصناعي التالي، ستلتقي البيانات بالأثر.

إخلاء المسؤولية: الغرض منه هو توفير المعلومات فقط. النتائج السابقة لا تضمن النتائج المستقبلية.