العقود الآجلة
وصول إلى مئات العقود الدائمة
TradFi
الذهب
منصّة واحدة للأصول التقليدية العالمية
الخیارات المتاحة
Hot
تداول خيارات الفانيلا على الطريقة الأوروبية
الحساب الموحد
زيادة كفاءة رأس المال إلى أقصى حد
التداول التجريبي
مقدمة حول تداول العقود الآجلة
استعد لتداول العقود الآجلة
أحداث مستقبلية
"انضم إلى الفعاليات لكسب المكافآت "
التداول التجريبي
استخدم الأموال الافتراضية لتجربة التداول بدون مخاطر
إطلاق
CandyDrop
اجمع الحلوى لتحصل على توزيعات مجانية.
منصة الإطلاق
-التخزين السريع، واربح رموزًا مميزة جديدة محتملة!
HODLer Airdrop
احتفظ بـ GT واحصل على توزيعات مجانية ضخمة مجانًا
منصة الإطلاق
كن من الأوائل في الانضمام إلى مشروع التوكن الكبير القادم
نقاط Alpha
تداول الأصول على السلسلة واكسب التوزيعات المجانية
نقاط العقود الآجلة
اكسب نقاط العقود الآجلة وطالب بمكافآت التوزيع المجاني
لويسي فاتو تتقدم في AIG: ماذا يعني دورها الجديد كنائب رئيس مجلس الإدارة
قامت شركة AIG مؤخرًا بإجراء تغيير قيادي كبير — حيث تم ترقية لويسي فاتو، التي كانت تلعب دورًا رئيسيًا كنائب رئيس تنفيذي ومستشارة عامة، إلى نائب رئيس مجلس الإدارة بدءًا من 1 أكتوبر. يشير هذا التحرك إلى مدى الثقة التي يوليها الرئيس التنفيذي بيتر زافينو في قدراتها.
إليك الجزء المثير للاهتمام: كانت فاتو مع شركة AIG منذ عام 2017 وشاركت بشكل أساسي في كل تحول رئيسي مرت به الشركة. من التنقل عبر إعادة الهيكلة المعقدة إلى التعامل مع العلاقات الحكومية والاتصالات، كانت بمثابة النسيج الرابط الذي يحافظ على تماسك المبادرات الحيوية المتعددة لـ AIG. يضعها دورها الجديد في موقع أكثر استراتيجية، حيث تجلس أقرب إلى زافينو في قمة المنظمة.
لملء الفراغات التي تتركها فاتو، جلبت AIG روز ماري غليزر (المديرة الحالية للموارد البشرية والتنوع) لتولي مهام مؤقتة كمستشارة عامة وقائدة الشؤون الحكومية، بينما تتولى جنيفر سيلان (رئيسة الموظفين) منصب رئيسة مؤقتة للاتصالات العالمية. كلاهما ترتيبات مؤقتة حتى يتم تعيين بدائل دائمة.
ما قاله زافينو عنها هو دليل على أهميتها: أشار إلى مدى أهمية دورها في قيادة AIG خلال "العمل التحولي المعقد" الذي تقوم به، ومدح أخلاقيات عملها. في اللغة المؤسسية، عادةً ما يعني ذلك أنها كانت تتولى بعض الأعمال الثقيلة خلف الكواليس — نوع العمل الاستراتيجي والتشغيلي الذي لا يبرز دائمًا في العناوين الرئيسية، لكنه يمنع المؤسسات من الانهيار خلال التحولات الكبرى.
يُظهر الترقية كيف تقدر الشركات مثل AIG الاستمرارية والمعرفة المؤسسية عند إعادة تنظيم القيادة. بدلاً من جلب مواهب خارجية، يرفعون شخصًا يفهم بالفعل تعقيد الشركة وبيئة أصحاب المصلحة.