واحدة من كل خمسة إعلانات وظيفية تتبين أنها قائمة أشباح. تشير الدراسات إلى أن حوالي 20-22% من إعلانات الوظائف المنتشرة عبر منصات التوظيف لا يتم شغلها أبدًا—إما أن الشركات تسحبها بعد الحصول على عدد كافٍ من المتقدمين، أو تستخدمها لملء خط أنابيب التوظيف، أو تنشر وظائف بدون نية حقيقية للتوظيف. يعكس هذا الطابع الغريب في سوق التوظيف عدم اليقين الاقتصادي الأوسع وله تداعيات حقيقية على الباحثين عن عمل وعلى المشهد العمالي الأوسع.