أين يحدث التقاعد في أقرب وقت: الدول ذات أدنى سن تقاعد

بينما يحلم الكثيرون بالتقاعد في سن 65 أو قبل ذلك، فإن الواقع في معظم الدول المتقدمة يتجه نحو سنوات عمل أطول مع شيخوخة السكان. ومع ذلك، لا تزال مجموعة مختارة من الدول حول العالم تحافظ على أدنى معايير سن التقاعد، مما يمنح العمال فرصة للخروج من سوق العمل وهم لا يزالون شبابًا نسبياً. يكشف فهم هياكل المعاشات التقاعدية وسياسات التقاعد في هذه الدول عن كيفية تعامل المجتمعات بشكل مختلف مع الشيخوخة وأمان التقاعد.

الاتجاه العالمي نحو سن خروج أدنى

يختلف مفهوم أدنى سن تقاعد بشكل كبير عبر الحدود. تسمح بعض الدول للعمال بجمع المعاشات في الخمسينيات من عمرهم، بينما تدفع دول أخرى تدريجياً بمواعيد التقاعد إلى ما بعد الستين. يعكس هذا التنوع ضغوط ديموغرافية مختلفة، وظروف اقتصادية، وأولويات اجتماعية. مع زيادة العمر المتوقع عالميًا، بدأت حتى الدول التي تضع أدنى معايير لسن التقاعد في تطبيق زيادات تدريجية، على الرغم من أنها تظل أكثر تساهلاً مقارنة بالمعايير الدولية.

الدول التي تقدم أدنى خيارات لسن التقاعد

إندونيسيا والهند: تتصدران بأعمار 57-60

تُعد إندونيسيا من الدول التي يمكن للرجال والنساء فيها التقاعد عند سن 57 — وهو من أدنى حدود التقاعد عالميًا. ومع ذلك، يتغير هذا المعيار تدريجيًا. سترتفع سن التقاعد في إندونيسيا إلى 58 في 2024، ثم تتقدم سنة إضافية كل ثلاث سنوات حتى تصل إلى 65 بحلول 2043. يساهم العاملون في القطاع الخاص في نظام الضمان الاجتماعي الحكومي، ويمكنهم الاختيار بين دفعة lump sum أو مزيج من دفعة جزئية مع مدفوعات مستمرة عند التقاعد.

تحتفظ الهند أيضًا بمعايير منخفضة، حيث يتقاعد معظم العمال بين سن 58 و60 حسب قطاع عملهم. رفع موظفو الحكومة في كيرالا سن التقاعد إلى 60 في 2020، وتبعهم ولايات أخرى. حوالي 12% فقط من العمال الهنود يستفيدون من أنظمة المعاشات الرسمية (نظام معاشات الموظفين وصندوق التوفير للموظفين)، التي تتطلب عمر 55 أو 58 مع فترات مساهمة أدنى.

السعودية: 58 للذكور والإناث

تسمح السعودية للرجال والنساء بالتقاعد عند سن 58، بشرط أن يكونوا قد ساهموا لمدة 120 شهرًا على الأقل في نظام التقاعد العام الإجباري. يمكن للعاملين الذين لديهم 300 شهر مساهمة المطالبة بمعاشات في أي عمر. في 2023، زاد الحد الأدنى للمعاش للمُتقاعدين السعوديين بنسبة 20%، في إطار جهود لتعزيز أمان التقاعد في المنطقة.

الصين: معايير تعتمد على العمر والجنس

تعمل الصين بنظام تقاعد معقد إلى حد كبير. يتقاعد الرجال عند 60، بينما تتقاعد النساء في الوظائف البيضاء عند 55، وفي الوظائف الزرقاء عند 50. تسمح بعض الأدوار التي تتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا للنساء بالتقاعد عند 45، وللرجال عند 55. يشمل نظام المعاشات التقاعدية المعاشات الأساسية (التي تدفع 1% من متوسط الأجور لكل سنة تغطية لمن لديهم 15+ سنة من المساهمة) ومعاشات المساهمة المحددة (حيث يساهم العاملون بنسبة 8% من الأجور السنوية في حسابات فردية).

روسيا: 60 و55، مع خيارات مبكرة

تسمح روسيا حاليًا للرجال بالتقاعد عند 60، وللنساء عند 55، على أن ترفع هذه الأعمار إلى 65 و60 على التوالي بحلول 2028. من الجدير بالذكر أن الرجال الذين لديهم أكثر من 42 سنة من العمل، والنساء الذين لديهم أكثر من 37 سنة، يمكنهم التقاعد مبكرًا، لكن لا يمكنهم المطالبة بالمعاش حتى يصلوا إلى سن التقاعد القياسي. يجب على جميع العاملين المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي لمدة لا تقل عن ثماني سنوات قبل أن يصبحوا مؤهلين.

تركيا: 60 و58، مع إصلاحات مستمرة

تسمح تركيا حاليًا للرجال بالتقاعد عند 60، وللنساء عند 58. نفذت البلاد إصلاحات مهمة في 2023، تتيح للعاملين الذين سجلوا في التأمين الاجتماعي قبل 8 سبتمبر 1999 جمع المعاشات عند بلوغهم حدود مساهمة معينة (25 سنة للرجال، 20 سنة للنساء). تركيا ترفع تدريجيًا سن التقاعد، بحيث يصل كلا الجنسين إلى 65 بحلول 2044.

جنوب أفريقيا، كولومبيا، كوستاريكا والنمسا

تحتفظ جنوب أفريقيا بسن 60 كحد أدنى للأهلية للمعاش لكل من الرجال والنساء، على الرغم من أن المزايا تعتمد على الدخل والأصول. تسمح كولومبيا للرجال بالتقاعد عند 62، وللنساء عند 57، مع خيار بين نظام الدفع حسب الاستخدام العام وخطط المعاشات الخاصة. تحدد كوستاريكا سن التقاعد عند 65 لكلا الجنسين بعد 300 شهر مساهمة. النمسا تسمح حاليًا للرجال بالتقاعد عند 65، وللنساء عند 60، على أن يرتفع سن التقاعد للنساء تدريجيًا إلى 65 بحلول 2033.

فهم هياكل أنظمة المعاشات التقاعدية

تستخدم هذه الدول أنظمة مختلفة للمعاشات. خطط المساهمة المحددة تتطلب من العاملين المساهمة بنسبة من دخلهم، وتُوزع المزايا بناءً على سنوات العمل، والعمر، وعوامل أخرى. أما خطط المعاشات الثابتة فتضمن مستوى معين من المزايا لجميع المتقاعدين بغض النظر عن اختلافات المساهمات الفردية. فهم النظام الذي تعتمد عليه الدولة ضروري للعمال الذين يخططون للتقاعد، حيث تختلف المدفوعات ومتطلبات الأهلية بشكل كبير.

الحقيقة وراء أدنى معايير سن التقاعد

على الرغم من أن خيارات سن التقاعد الأدنى تبدو جذابة، إلا أن الحصول على المعاش يتطلب مشاركة مستمرة في سوق العمل. تفرض معظم الدول فترات مساهمة أدنى، تتراوح بين 8 و25 سنة، قبل أن يتمكن العاملون من المطالبة بالمزايا. غالبًا ما تأتي خيارات التقاعد المبكر مع تقليل في مبلغ المعاش. بالإضافة إلى ذلك، تقوم العديد من هذه الدول بتعديل أنظمتها استجابة للواقع الديموغرافي، من خلال زيادة تدريجية في سن التقاعد مع الحفاظ على معايير أكثر تساهلاً مقارنةً بالاقتصادات المتقدمة الأخرى.

التخطيط للتقاعد استنادًا إلى أدنى معايير سن التقاعد في العالم يتطلب فهم كل من الأعمار الرسمية ومتطلبات المساهمة الأساسية التي تحدد الأهلية الفعلية للحصول على المعاش.