تسمّي CSX ريز تشاند كمدير جديد للموارد البشرية مع شروع ديانا سورفليت في مساعيها المستقبلية

أعلنت CSX عن انتقال كبير في القيادة في قسم الموارد البشرية لديها. ديانا سورفليت، التي شغلت منصب المدير الإداري التنفيذي، ستتنحى بعد ما يقرب من 15 عاما مع الشركة. تم تعيين ريز تشاند، الذي انضم من AEA Investors، كرئيس جديد للموارد البشرية لقيادة استراتيجية الأفراد ومبادرات التنمية في المنظمة.

عقد ونصف من القيادة التنظيمية

تمتد فترة سورفليت في CSX لما يقرب من 15 عاما من العمل التنظيمي التحويلي. خلال فترة عملها، لعبت دورا أساسيا في تشكيل استراتيجيات القوى العاملة في الشركة وبناء ثقافة تنظيمية قوية استمرت عبر عدة انتقالات قيادية. يظهر نهجها التعاوني مع أربعة رؤساء تنفيذيين متعاقبين قدرتها على التكيف وفطنتها الاستراتيجية في إدارة التغيير التنظيمي المعقد.

“ديانا دافعت باستمرار عن قيم وثقافة شركتنا”، قال الرئيس التنفيذي لشركة CSX ستيف أنجل. “رؤيتها الاستراتيجية وتفانيها الثابت تركا أثرا دائما على تقدم CSX. نعبر عن امتناننا لمساهماتها ونتمنى لها النجاح في مسيرتها المستقبلية.”

جلب خبرة واسعة في إدارة المواهب

يصل ريز تشاند إلى CSX بخلفية قوية في القيادة العليا للموارد البشرية. سبق له أن شغل منصب رئيس قسم المواهب وشريك تشغيلي في AEA Investors، حيث طور خبرة في التحول التنظيمي واستراتيجيات استقطاب المواهب. شملت مسيرته المهنية مناصب بارزة في الموارد البشرية في عدة شركات كبرى، منها BNSF (فرع في بيركشاير هاثاواي)، وEnergy Future Holdings، وKennametal (رمزها في بورصة نيويورك: KMT)، وMary Kay Cosmetics، وAetna International.

قال أنجل: “نحن متحمسون جدا لترحب بريز في CSX”. “يجلب مجموعة مهارات شاملة في إدارة المواهب وتطوير المنظمات. تعيينه يؤكد التزامنا ببناء ثقافة قوة عاملة عالية الأداء.”

توسيع الدور الاستراتيجي للموارد البشرية

في منصبه الجديد، سيشرف تشاند على جميع جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك برامج المكافآت الشاملة، وبنية أنظمة الأفراد، ومبادرات الامتثال للصحة المهنية عبر CSX (ناسداك: CSX). يعكس هذا التعيين التركيز الاستراتيجي للشركة على النمو الذي يركز على الأفراد والتميز التنظيمي كمحركات رئيسية لنجاح الأعمال.