Kekacauan internal! Lulusan baru berusia 23 tahun memimpin departemen pemasaran suatu pertukaran, memicu gelombang pengunduran diri karyawan.

Sebuah pertukaran baru-baru ini mengalami gejolak internal, saya menyaksikan drama konyol ini dengan mata kepala sendiri. Menurut bocoran anonim, pimpinan pertukaran ini setiap minggu mengubah struktur organisasi, seperti sedang bermain Tetris! Saya benar-benar tidak tahu apa yang mereka pikirkan, perubahan yang terus-menerus seperti ini bisa menghasilkan apa yang baik?

Yang paling tidak masuk akal adalah, COO ternyata menunjuk seorang lulusan baru yang hanya berusia 23 tahun sebagai CMO! Kamu percaya tidak? Seluruh departemen pemasaran sekarang harus melaporkan pekerjaan mereka kepada pemuda yang baru saja memasuki dunia kerja ini. Apakah para direktur dan manajer senior yang berpengalaman (level P7, P6) tidak marah? Sekarang hampir setiap minggu ada orang yang mengajukan surat pengunduran diri di kantor pusat Dubai, suasananya sangat tegang!

Saya cek di LinkedIn, memang ada karyawan muda seperti itu, baru masuk perusahaan lima bulan sudah dipromosikan dari manajer bisnis menjadi kepala rekrutmen dan pemasaran. Kecepatan promosi seperti ini, kalau bukan karena koneksi, apa itu? Benar-benar membuat saya yang sudah bekerja bertahun-tahun merasa tidak nyaman!

Situasi di departemen teknologi jauh lebih buruk. CEO bahkan mengangkat dirinya sendiri sebagai CTO dan mengabaikan CTO mitra yang sebelumnya. Yang paling ironis adalah, CEO ini sama sekali tidak mengerti teknologi, namun suka mengatur arah teknologi. Tim teknologi semua mengeluh: "Dia sama sekali tidak mengerti teknologi, namun selalu memberikan berbagai instruksi yang tidak masuk akal". Tidak heran kemajuan teknologi terhenti, dan para pemimpin di departemen teknologi semakin konservatif dan enggan mengambil tanggung jawab.

Dari operasi, produk hingga teknologi, semangat seluruh perusahaan rendah, karyawan semua mencari kesempatan untuk pindah kerja. Saya rasa ini yang disebut "budaya perusahaan"? Ha!

Hingga saat berita ini diterbitkan, pertukaran tersebut belum memberikan respons atau klarifikasi publik terhadap bocoran anonim ini. Namun, pengamat pasar percaya bahwa jika rumor ini benar, ini akan lebih merusak citra merek dan stabilitas internal pertukaran tersebut.

Sejujurnya, apakah saya akan menaruh aset saya di pertukaran yang memiliki manajemen internal yang kacau seperti ini? Jangan harap! Lebih baik hati-hati.