Satu dari lima lowongan pekerjaan ternyata merupakan daftar hantu. Studi menunjukkan bahwa sekitar 20-22% dari iklan pekerjaan yang beredar di platform perekrutan tidak pernah terisi—perusahaan baik menariknya setelah mendapatkan cukup pelamar, menggunakannya untuk menambah pipeline perekrutan, atau memposting posisi tanpa niat nyata untuk merekrut. Keanehan pasar tenaga kerja ini mencerminkan ketidakpastian ekonomi yang lebih luas dan memiliki implikasi nyata bagi pencari kerja dan lanskap tenaga kerja secara umum.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
18 Suka
Hadiah
18
7
Posting ulang
Bagikan
Komentar
0/400
MissedTheBoat
· 01-20 07:26
Sial, satu per lima pekerjaan adalah posisi hantu? Berapa banyak waktu orang yang terbuang sia-sia ini
Lihat AsliBalas0
GmGmNoGn
· 01-20 06:48
Saya rasa data ini agak menyedihkan... Sepertiga dari semuanya adalah posisi hantu, strategi perusahaan ini benar-benar efektif
Lihat AsliBalas0
StealthMoon
· 01-19 11:01
Satu dari lima adalah posisi hantu, tindakan ini sangat brilian, tidak heran mencari pekerjaan begitu sulit
Lihat AsliBalas0
DeadTrades_Walking
· 01-17 07:56
Satu dari lima posisi adalah posisi hantu? Sialan, ini terlalu gila, sama saja membuang-buang waktu untuk mengirim lamaran secara percuma
Lihat AsliBalas0
GasBankrupter
· 01-17 07:52
Posisi hantu ini benar-benar gila, satu dari lima...saya tidak tahu berapa banyak resume yang saya kirimkan, seolah-olah saya sedang memberi makan anjing.
Lihat AsliBalas0
StakeWhisperer
· 01-17 07:39
Kelima posisi hantu ini benar-benar luar biasa, langkah perusahaan ini benar-benar buruk...
Lihat AsliBalas0
CantAffordPancake
· 01-17 07:36
Sial, satu per lima adalah posisi hantu? Ini terlalu berani, para HR benar-benar tahu cara bermain
Satu dari lima lowongan pekerjaan ternyata merupakan daftar hantu. Studi menunjukkan bahwa sekitar 20-22% dari iklan pekerjaan yang beredar di platform perekrutan tidak pernah terisi—perusahaan baik menariknya setelah mendapatkan cukup pelamar, menggunakannya untuk menambah pipeline perekrutan, atau memposting posisi tanpa niat nyata untuk merekrut. Keanehan pasar tenaga kerja ini mencerminkan ketidakpastian ekonomi yang lebih luas dan memiliki implikasi nyata bagi pencari kerja dan lanskap tenaga kerja secara umum.