PwC mengatakan bahwa rekrut muda “lapar” akan karier dan berencana merekrut lebih banyak lulusan

2 jam yang lalu

BagikanSimpan

Simon Jack, editor Bisnis dan

Lucy Hooker, reporter Bisnis

BagikanSimpan

BBC

PwC, salah satu perusahaan konsultan terbesar di dunia, berencana meningkatkan jumlah lulusan yang diterima tahun depan, kata kepala UK-nya kepada BBC, mengabaikan kekhawatiran bahwa kecerdasan buatan (AI) merusak proses perekrutan di perusahaan tersebut.

Marco Amitrano mengatakan bahwa PwC mengurangi posisi lulusan baru tahun lalu karena ekonomi yang lesu, bukan karena AI.

Dalam pengalamannya, rekrutan baru datang ke perusahaan dengan semangat untuk berada di kantor dan “lapar” mengejar karier, katanya.

Pemuda-pemuda paling terpukul oleh kenaikan pengangguran baru-baru ini, yang mendorong beberapa orang mempertanyakan nilai meminjam banyak uang untuk mendapatkan gelar.

Namun Amitrano membela ide studi universitas untuk “keterampilan hidup” yang ditawarkannya.

Kelompok pekerja muda digambarkan sebagai generasi yang kurang tahan banting, “snowflake”, tetapi Amitrano mengatakan bahwa karyawan baru di PwC, salah satu perekrut lulusan terbesar di Inggris, tampak antusias untuk belajar dan mendapatkan penghasilan yang baik.

“Saya tidak melihat gelombang baru anak muda yang masuk ke organisasi dengan keinginan bekerja dari rumah, lebih rentan, lebih rapuh. Saya tidak melihat itu,” kata Amitrano.

"Apa yang saya temukan dari rekrutan baru kami adalah bahwa mereka ingin berada di kantor, atau di sisi klien, sebanyak mungkin, karena mereka lapar.

“Ya, mereka ingin dibayar dengan baik, mereka ingin mampu membeli sesuatu, mereka ingin maju dalam karier. Tapi mereka siap menghadapinya.”

Amitrano, yang memimpin tenaga kerja PwC yang berjumlah 23.000 orang di Inggris, serta operasi di Timur Tengah, membuat komentar ini dalam podcast wawancara luas BBC Big Boss.

Dia mengatakan perang AS-Israel dengan Iran telah menyebabkan “guncangan besar dalam sistem” tepat saat kepercayaan bisnis sedang membaik.

Pemerintah terlalu keras menekan bisnis ketika menaikkan kontribusi Asuransi Nasional pengusaha pada musim gugur 2024, diikuti oleh kenaikan upah minimum yang lebih besar dari perkiraan, dan hak-hak ketenagakerjaan baru, yang menghalangi bisnis untuk merekrut, berinvestasi, dan berkembang, katanya.

Namun dalam 12 bulan terakhir, terjadi “pemulihan dialog antara pemerintah dan bisnis,” katanya.

Pesannya kepada Menteri Keuangan Rachel Reeves adalah agar dia melonggarkan aturan fiskalnya sendiri, menyusul lonjakan harga energi saat ini dan dampaknya yang kemungkinan terhadap inflasi.

“Saya tidak melihat cara bagi menteri keuangan untuk keluar dari situ tanpa menemukan cara melonggarkan aturan tentang apa yang kita bersedia pinjam,” katanya.

Menteri keuangan telah menempatkan reputasinya pada aturan yang tidak boleh dilonggarkan, yang mengharuskannya tetap dalam batas ketat: pada akhir masa jabatan ini, pengeluaran harian harus didukung oleh penerimaan pajak, dan utang harus menurun sehubungan dengan ukuran ekonomi.

Amitrano mengatakan pinjaman tambahan akan memungkinkan pengeluaran lebih banyak untuk “teknologi, talenta, dan infrastruktur”, yang pada gilirannya, membantu membuka investasi asing di Inggris.

Langkah seperti itu harus dilakukan “secara terbuka dan transparan,” katanya, untuk menghindari kejutan pasar.

“Saya tidak mengatakan kita langsung mengubah aturan ini besok. Saya pikir kita mulai menyusun rencana yang menunjukkan bagaimana pelonggaran aturan tersebut akan mengarah pada investasi dan pertumbuhan dalam jangka menengah,” katanya.

Sebagai tanggapan, Departemen Keuangan mengatakan mereka memiliki “rencana ekonomi yang tepat” dengan utang yang sudah mulai menurun.

“Aturan fiskal yang tidak bisa dinegosiasikan lagi telah ditetapkan secara publik dua tahun lalu oleh menteri keuangan,” kata juru bicara Departemen Keuangan.

“Ini memastikan bahwa kita menurunkan utang dan pinjaman, sambil memprioritaskan investasi untuk mendukung pertumbuhan jangka panjang.”

Bloomberg via Getty Images

Analis terbagi pendapat tentang seberapa besar peluncuran kecerdasan buatan menjadi penyebab perlambatan rekrutmen lulusan. Tapi Amitrano menyalahkan perlambatan pertumbuhan ekonomi atas pengurangan jumlah lulusan yang diterima PwC tahun lalu, dari 1.500 menjadi 1.300.

Dia mengatakan perusahaan meningkatkan penggunaan kecerdasan buatan, tetapi dia berharap jumlah rekrutmen lulusan juga akan meningkat dalam 12 bulan ke depan.

Persaingan untuk semua posisi semakin ketat, tambahnya. PwC menerima 60.000 lamaran untuk 2.000 posisi entry level — meningkat 35% dari tahun sebelumnya.

Pengangguran di kalangan usia 16 hingga 24 tahun mencapai tingkat tertinggi dalam lebih dari 10 tahun pada akhir 2025. Dan ada hampir satu juta usia 16-24 tahun yang tidak bekerja maupun bersekolah, menurut data terpisah.

Banyak lulusan sulit mendapatkan pekerjaan, meskipun mereka telah mendapatkan gelar yang baik.

“Saya pribadi masih akan pergi ke universitas,” kata Amitrano — yang belajar teknik di University of Newcastle.

“Lingkungan belajar yang penuh tekanan tinggi,” kesempatan untuk belajar keterampilan hidup, dan jauh dari rumah, adalah pengalaman berharga, katanya.

"Ada perdebatan tentang, apakah selembar kertas itu sepadan?

“Apa yang tidak ada di selembar kertas mungkin berharga. Dan itulah yang saya cari,” katanya.

Reeves fokus pada aturan pinjaman yang ‘disfungsi’, kata IFS

Berapa banyak uang yang dipinjam pemerintah Inggris, dan apakah itu penting?

Siasatan pinjaman mahasiswa untuk melihat apakah sistem ini ‘tidak adil bagi lulusan’

Perusahaan

Ketenagakerjaan

PricewaterhouseCoopers (PwC)