主要な金融機関は、自らの人材戦略を再考しています。移民政策が厳しくなり、労働ビザを取得するコストが高騰する中、いくつかのトップクラスの銀行はインドでの業務を強化しています。

この変化は微妙ではありません。H-1Bビザの制限により、アメリカのオフィスに熟練した専門家を移転することが高コストで複雑になる中、これらの機関は南アジアにある既存の拠点を拡大することに賭けています。これは実用的な方向転換です。すでに才能が住んでいる場所でチームを拡大できるのに、ビザの割り当てを巡って困難な戦いをする必要はありません。

これは単なるコスト削減の問題ではありません。インドのテクノロジーと金融の人材プールは大幅に成熟しており、伝統的な金融センターに匹敵する専門知識を提供しています。この動きは、より広範なトレンドを示しています：世界の金融は物理的な本社に依存することが少なくなり、深いスキルの蓄積がある地域に分散していっています。

業界にとって、それは政策の不確実性への計算された反応です。専門家にとって、それはキャリアの機会が集中する場所を再構築します。そして、規制の変化を見守る市場にとって、それは政策の変化が国境を超えて大きな影響を及ぼすことを再確認させるものです。