先週の金曜日、退社前に部署のグループチャットに突然通知が投げ込まれました。

"月末までに、全員が個人信用レポートを提出すること。遅延は違反とみなされる。"

下に苦笑いの絵文字を発した人がいます："今や信用調査も必要なの？次は私たちの携帯電話の連絡先を確認するべきなの？"

誰も返事をしなかった。みんな心の中では理解していた——このことはもう初めてではなかった。

あなたの信用報告書を毎年提出しなければならず、配偶者の分も一緒に添付しなければならず、さらには各クレジットカードの限度額までも明記しなければならないとき、これをリスク管理と呼べますか？

要するに、これはあなたを完全に剥奪することです。

**信用報告がリスク管理ツールから監視手段に変わる**

ある機関の言い分は、従業員の財務透明性があればこそ、不正な借入や利益の供与、資産の異常を防ぐことができるということです。

聞くところに間違いはないが、実行に移すと変わってしまう。

信用情報は打つ必要があり、署名し、スタンプを押し、スキャンし、さらにファイリングする必要があります。一部の支店では、"クレジットカードの使用目的説明"や"負債の発生源分析"を書くように求めることさえあります。

車のローンが多すぎる？理由を書いてください。
分割払いで何かを買いましたか？動機を説明してください。
クレジットカードの支払いが3日遅れた？反省文を書きなさい。

リスク管理の帽子をかぶると、組織は堂々とあなたの下着をひっくり返すことができる。

銀行が求めるのは、あなたの業績、時間、エネルギーだけではなく、あなたの信用記録、家計、さらにはあなたのすべての支出の背後にある選択の論理です。

同僚がひそかに感慨を述べた："ここで働いていると、自分の信用情報さえも自分のものではなくなる。"

**プライバシーはどのように少しずつ失われていくのか？**

初めて信用情報を提出するように言われたとき、オフィスでは誰かが小声でつぶやいていました："これってちょっとやりすぎじゃない？"

その後、回数が多くなりすぎて、愚痴を言うことすら面倒になった。

毎年統一されたテンプレートがあり、各グループには催促する人がいます：
"配偶レポートと署名のスキャンを添付し、今週の金曜日までに統一します……"