Скажу одну болезненную правду: как рекрутер, я получаю резюме, и если человеку больше 40 лет, за исключением случаев с очень хорошей репутацией, большинство просто игнорируется, и я не отвечаю на сообщения. Это не дискриминация, просто даже если я порекомендую кандидата, компании не хотят их. Если человеку больше 50 лет, то можно считать, что путь рекрутера закрыт. Поэтому, в идеальных условиях, работники должны до 35 лет прокладывать себе вторую дорогу, не связанную с работой на кого-то, чтобы зарабатывать токены.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Скажу одну болезненную правду: как рекрутер, я получаю резюме, и если человеку больше 40 лет, за исключением случаев с очень хорошей репутацией, большинство просто игнорируется, и я не отвечаю на сообщения. Это не дискриминация, просто даже если я порекомендую кандидата, компании не хотят их. Если человеку больше 50 лет, то можно считать, что путь рекрутера закрыт. Поэтому, в идеальных условиях, работники должны до 35 лет прокладывать себе вторую дорогу, не связанную с работой на кого-то, чтобы зарабатывать токены.