回看20余年的职业生涯，黄子芮从不认为自己有事先规划好的路线图。“很多人讲职业生涯规划，但我不清楚别人，我个人最开始是没有想清楚要做什么的。”她笑言，“很庆幸的是，我能做一行，就把它做下去。钻进去了，自然就会比别人做得好一点、快一点，正向反馈越来越多，你就看到了更多的可能性。”从凯洛格咨询的十多年创业，到云学堂高级副总裁，再到连界创新COO，她的每一次职业转折都不是断裂式的跨界，而是在为企业提供组织能力解决方案这条主线上的自然延伸。在交谈中，黄子芮展现出一种难得的通透——她清晰地知道自己的状态，也坦然接受波峰与波谷的交替。“有价值感的工作一定是挑战性比较大的。在这个挑战的状态下，你不可能时时刻刻都是满意的、开心的、正向的。找到节奏，找到那个‘根’，你就可以在波峰波谷里找到自己应该有的相对平稳的状态。”是因为“想做对客户有价值的事”，她带领团队在创新服务领域深耕；是因为“希望公司健康经营很长时间”，她不追求盲目扩张，而是关注每一份契约能否带来真正的价值；是因为“内心还是希望对这个社会和别人是有价值的”，她在看似“苦活累活”的服务中找到正向循环。**以下为部分对话实录：****谈职业路径：不是规划出来的，是顺其自然****Q：您的职业经历从凯洛格到云学堂，再到连界创新，这是一开始就规划好的吗？**黄子芮：很多人讲职业生涯规划，但对我个人来说，最开始是没有想清楚要做什么的。很庆幸的是，我做一行，就能把这个东西很开心、很沉静地做下去。等你做下去了，钻进去了，很多东西自然就会做得比别人稍微好一点、快一点。你的竞争能力不断在提升，正向反馈越来越多，就会让你不断去看自己的各种可能性。所以我回答你的问题：我不是规划出来的，就是顺其自然。**Q：这些看似跨界的经历，其实有一条主线？**黄子芮：对，其实没有太大转行。凯洛格是一家本土咨询公司，为To B端服务，提升组织能力和战略能力。云学堂是做职场在线教育，更注重科技带来的改变。现在连界创新，是帮助快速成长企业、已上市和拟上市公司提供创新和增长方面的服务。这些都需要对企业的长期理解。包括我们前年出的书，帮助企业总结30年来的战略思想方法——对我来说，是有新的领域去突破，但同时也是有根基的延伸。**Q：您觉得自己在什么阶段开始变得“波澜不惊”？**黄子芮：我现在波澜还是会惊。感受比较明显的变化大概是42岁之后。以前开早会，有同事说他很紧张，因为我会在一个问题上一直问，问到他能彻底回答清楚为止。如果他不清楚，我就觉得这个工作没做好——非黑即白。现在碰到有些问题，你发现他确实没想清楚，你依旧会问他。但你没有因为他没想清楚而下判断。你甚至理解这是正常的——他可能需要一点时间，你问的问题是有价值的，因为他过去可能完全没想过这个问题，你要给他时间去想。现在你会首先理解，可以慢一点，不一定要按照你的方式那么快。第二个是，你真的从内心认为，这件事有其他方式、路径和可能性，不是只有你这一种解决方案。**Q：会有年龄焦虑吗？**黄子芮：除了身体健康上要更注重一点，其他比如职场竞争能力、容貌这些，我没有焦虑。很多时候，所谓的压力不是外界给予的，而是自己内心产生的才是真正的压力。40多岁之后，女性确实会考虑身体健康的问题。但你看，好多事情你没有那么急之后，本身就是有益于健康的。**谈女性职场：先把自己从标签里拿出来****Q：面对女性创业者，会因为性别给她们****更多****关照吗？**黄子芮：从我们角度来讲，看创业团队还是会看匹配性，不会把性别摆在第一位。比如一个硬科技公司，不管创始人男女，核心是他的技术能力怎么样，把技术应用于实践的能力怎么样。而且我们看的通常是一个核心小团队，而不是一个单体。不会因为她是女性就给特别关照。还是要回归客观：她在做什么样的事情，有什么样的能力。**虽然有时候，**不得不面对的一个情况是，女性身上的家庭责任天然会更重一些，想要所谓的平衡不是那么容易。但女性不要把这件事放在自己内心看成一个负担。你越是去考虑这个事情，它越会对你有影响。你要回道：我就是一个独立的个体，一个人。我应该怎么关爱自己？先把这事想清楚，或者先做得到——你的身体健康、心理健康、精神上的愉悦，这些都是保障你在职场打拼的基石。外面我们可以这么讨论，但回到个体内心，不要把这个事情又当成一个标签贴给自己。**谈给年轻女性的建议：与其担忧，不如创造****Q：对于职场年轻女性，您有什么想分享的？**黄子芮：我想说三个层面。第一个层面，女性在职场上可能会有不同的际遇，但要先把“我是女性”这件事从内心里拿掉。人最后走的每一步，都是顺其自然的结果。先回到个体生命上，把身心灵照顾好。第二个层面，职场女性要看自己在什么阶段，做出与阶段适配的攻坚任务。培养那些构筑你人生底层结构的素质和能力，在任何时代下都是加分项。比如AI发展很快，但你不能让AI成为你的主人。你要想：我能做什么？为什么我可以比别人更熟练地应用这个工具？因为我的学习能力强。学习能力这件事，从我入职场到现在，它都是一个核心能力，从来没有变过。AI工具再发达，它能很好地理解你对面交流的这个人吗？不可以。人的马斯洛需求从来没有改变过。这些东西是底层的，你对这个世界的认知，是要在这场“世界的战斗”中去发展的。第三个层面，与其担忧，不如去创造、去开阔。人都会“人无远虑，必有近忧”，但你怎样把负面的想法转化为正向的问题去探索，这个能力很重要。你把精力都放在积极的、创造性的东西上，而不是面对一个你改变不了的事实。整个人的状态、心情、竞争能力都会不一样。你回到做自己——你手里能掌握的，只有你自己而已。杨燕/文徐楠、林辰/编辑 (编辑：杨燕 林辰) 关键字： 医疗
“她力量” | 连界创新COO黄子芮：顺其自然，在波峰波谷中找到自己的节奏
回看20余年的职业生涯，黄子芮从不认为自己有事先规划好的路线图。“很多人讲职业生涯规划，但我不清楚别人，我个人最开始是没有想清楚要做什么的。”她笑言，“很庆幸的是，我能做一行，就把它做下去。钻进去了，自然就会比别人做得好一点、快一点，正向反馈越来越多，你就看到了更多的可能性。”
从凯洛格咨询的十多年创业，到云学堂高级副总裁，再到连界创新COO，她的每一次职业转折都不是断裂式的跨界，而是在为企业提供组织能力解决方案这条主线上的自然延伸。
在交谈中，黄子芮展现出一种难得的通透——她清晰地知道自己的状态，也坦然接受波峰与波谷的交替。“有价值感的工作一定是挑战性比较大的。在这个挑战的状态下，你不可能时时刻刻都是满意的、开心的、正向的。找到节奏，找到那个‘根’，你就可以在波峰波谷里找到自己应该有的相对平稳的状态。”
是因为“想做对客户有价值的事”，她带领团队在创新服务领域深耕；是因为“希望公司健康经营很长时间”，她不追求盲目扩张，而是关注每一份契约能否带来真正的价值；是因为“内心还是希望对这个社会和别人是有价值的”，她在看似“苦活累活”的服务中找到正向循环。
以下为部分对话实录：
谈职业路径：不是规划出来的，是顺其自然
Q：您的职业经历从凯洛格到云学堂，再到连界创新，这是一开始就规划好的吗？
黄子芮：很多人讲职业生涯规划，但对我个人来说，最开始是没有想清楚要做什么的。很庆幸的是，我做一行，就能把这个东西很开心、很沉静地做下去。
等你做下去了，钻进去了，很多东西自然就会做得比别人稍微好一点、快一点。你的竞争能力不断在提升，正向反馈越来越多，就会让你不断去看自己的各种可能性。
所以我回答你的问题：我不是规划出来的，就是顺其自然。
Q：这些看似跨界的经历，其实有一条主线？
黄子芮：对，其实没有太大转行。凯洛格是一家本土咨询公司，为To B端服务，提升组织能力和战略能力。云学堂是做职场在线教育，更注重科技带来的改变。现在连界创新，是帮助快速成长企业、已上市和拟上市公司提供创新和增长方面的服务。
这些都需要对企业的长期理解。包括我们前年出的书，帮助企业总结30年来的战略思想方法——对我来说，是有新的领域去突破，但同时也是有根基的延伸。
Q：您觉得自己在什么阶段开始变得“波澜不惊”？
黄子芮：我现在波澜还是会惊。感受比较明显的变化大概是42岁之后。
以前开早会，有同事说他很紧张，因为我会在一个问题上一直问，问到他能彻底回答清楚为止。如果他不清楚，我就觉得这个工作没做好——非黑即白。
现在碰到有些问题，你发现他确实没想清楚，你依旧会问他。但你没有因为他没想清楚而下判断。你甚至理解这是正常的——他可能需要一点时间，你问的问题是有价值的，因为他过去可能完全没想过这个问题，你要给他时间去想。
现在你会首先理解，可以慢一点，不一定要按照你的方式那么快。第二个是，你真的从内心认为，这件事有其他方式、路径和可能性，不是只有你这一种解决方案。
Q：会有年龄焦虑吗？
黄子芮：除了身体健康上要更注重一点，其他比如职场竞争能力、容貌这些，我没有焦虑。
很多时候，所谓的压力不是外界给予的，而是自己内心产生的才是真正的压力。40多岁之后，女性确实会考虑身体健康的问题。但你看，好多事情你没有那么急之后，本身就是有益于健康的。
谈女性职场：先把自己从标签里拿出来
Q：面对女性创业者，会因为性别给她们更多关照吗？
黄子芮：从我们角度来讲，看创业团队还是会看匹配性，不会把性别摆在第一位。比如一个硬科技公司，不管创始人男女，核心是他的技术能力怎么样，把技术应用于实践的能力怎么样。
而且我们看的通常是一个核心小团队，而不是一个单体。不会因为她是女性就给特别关照。还是要回归客观：她在做什么样的事情，有什么样的能力。
**虽然有时候，**不得不面对的一个情况是，女性身上的家庭责任天然会更重一些，想要所谓的平衡不是那么容易。但女性不要把这件事放在自己内心看成一个负担。你越是去考虑这个事情，它越会对你有影响。你要回道：我就是一个独立的个体，一个人。我应该怎么关爱自己？
先把这事想清楚，或者先做得到——你的身体健康、心理健康、精神上的愉悦，这些都是保障你在职场打拼的基石。外面我们可以这么讨论，但回到个体内心，不要把这个事情又当成一个标签贴给自己。
谈给年轻女性的建议：与其担忧，不如创造
Q：对于职场年轻女性，您有什么想分享的？
黄子芮：我想说三个层面。
第一个层面，女性在职场上可能会有不同的际遇，但要先把“我是女性”这件事从内心里拿掉。人最后走的每一步，都是顺其自然的结果。先回到个体生命上，把身心灵照顾好。
第二个层面，职场女性要看自己在什么阶段，做出与阶段适配的攻坚任务。培养那些构筑你人生底层结构的素质和能力，在任何时代下都是加分项。
比如AI发展很快，但你不能让AI成为你的主人。你要想：我能做什么？为什么我可以比别人更熟练地应用这个工具？因为我的学习能力强。学习能力这件事，从我入职场到现在，它都是一个核心能力，从来没有变过。
AI工具再发达，它能很好地理解你对面交流的这个人吗？不可以。人的马斯洛需求从来没有改变过。这些东西是底层的，你对这个世界的认知，是要在这场“世界的战斗”中去发展的。
第三个层面，与其担忧，不如去创造、去开阔。人都会“人无远虑，必有近忧”，但你怎样把负面的想法转化为正向的问题去探索，这个能力很重要。
你把精力都放在积极的、创造性的东西上，而不是面对一个你改变不了的事实。整个人的状态、心情、竞争能力都会不一样。
你回到做自己——你手里能掌握的，只有你自己而已。
杨燕/文
徐楠、林辰/编辑
(编辑：杨燕 林辰)
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