Về Đông Lai lần nữa phản hồi về phân phối lợi nhuận 4 tỷ tài sản của công ty cho nhân viên: Thực tế, theo tiêu chuẩn quy hoạch giá trị vị trí công việc

Ngày 11 tháng 3, về phương án phân chia lợi nhuận cho 4 tỷ tài sản, sáng lập viên Đổng Lai của Pang Dong Lai đã đăng dài trên mạng xã hội phản hồi: “Đây là tình hình thực tế, đừng đoán mò nữa!”

Đổng Lai cho biết, suốt 26 năm qua, Pang Dong Lai theo đuổi mô hình vận hành dựa trên hệ thống và cổ phần hóa. Những cổ đông ban đầu thuộc dạng tặng không công và ủy thác giữ hộ. Phân chia dựa trên nguyên tắc công bằng, theo tiêu chuẩn giá trị vị trí công việc.

“Mục đích là kích thích tiềm năng của nhân viên, giúp họ nhận thức rằng tất cả thu nhập của họ đều do khả năng của chính mình tạo ra, chứ không phải do người khác ban tặng hay bố thí.” Đổng Lai tiết lộ, khi nhân viên trưởng thành trong văn hóa này, doanh nghiệp sẽ chuyển đổi thành mô hình vận hành thực sự dựa trên cổ phần. Đồng thời, điều này cũng khơi nguồn cho nhiều doanh nghiệp coi trọng giá trị của nhân viên, thu nhập của nhân viên và chất lượng cuộc sống của nhân viên, từ đó nuôi dưỡng đội ngũ quản lý doanh nghiệp lành mạnh và phát triển bền vững lâu dài.

Đổng Lai nói rằng, làm như vậy không chỉ vì hạnh phúc của nhân viên, mà còn vì hạnh phúc của doanh nhân và nhà đầu tư, vì chỉ có hạnh phúc chung của doanh nhân, nhà đầu tư và nhân viên mới thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của doanh nghiệp.

Đổng Lai khẳng định rõ ràng rằng, cách quan tâm đến nhân viên có nhiều, đối với các doanh nghiệp hoặc người điều hành bình thường, nâng cao thu nhập và thưởng của đội ngũ quản lý là phương pháp khoa học và hiệu quả nhất.

Đổng Lai nhấn mạnh cuối cùng rằng, tổng thể, mục tiêu của Pang Dong Lai là dựa trên mô hình vận hành doanh nghiệp quốc tế, khám phá một mô hình vận hành doanh nghiệp khoa học và tiên tiến hơn; tăng cường sự tôn trọng, công nhận và quan tâm của nhà đầu tư và doanh nghiệp đối với nhân viên và quản lý, cân bằng khoảng cách giàu nghèo.

Trước đó một ngày, Đổng Lai cũng trả lời bình luận của cư dân mạng trong phần bình luận trên mạng xã hội cá nhân, cho biết hiểu rõ phân phối, doanh nghiệp mới có thể khỏe mạnh, lâu dài và hạnh phúc hơn.

Ngày 8 tháng 3, Đổng Lai công bố tiêu chuẩn phân chia lợi nhuận của 4 tỷ tài sản của Pang Dong Lai: đội ngũ quản lý chiếm khoảng 50%, nhân viên chiếm khoảng 50%. Trong tương lai, những tài sản này sẽ trở thành vốn cổ phần của công ty, 50% lợi nhuận hàng năm sẽ trả thưởng cho đội ngũ, 50% còn lại sẽ thuộc về cổ đông.

Chi tiết phân chia tài sản công khai lần này cho thấy, tập đoàn Pang Dong Lai có tổng cộng 10.194 nhân viên, tổng tài sản là 3.7929 tỷ nhân dân tệ (khoảng 3,793 tỷ nhân dân tệ).

Cụ thể, đội ngũ quản lý gồm 718 người, chiếm 7.0% tổng số nhân viên của tập đoàn; họ được phân bổ tổng giá trị tài sản 1,514 tỷ nhân dân tệ, chiếm 39.9% tổng tài sản; bao gồm các cấp quản lý như trưởng cửa hàng, trợ lý cửa hàng, trưởng phòng. Trong đó, 12 trưởng cửa hàng “chia” 240 triệu nhân dân tệ tài sản. Tính trung bình, mỗi trưởng cửa hàng có thể nhận được 20 triệu nhân dân tệ.

Đội ngũ kỹ thuật gồm 563 người, chiếm 5.5% tổng số nhân viên; họ có thể phân bổ tổng giá trị tài sản 468 triệu nhân dân tệ, chiếm 12.3% tổng tài sản. Trong đó, hai kỹ thuật viên cao cấp nhất mỗi người có thể nhận 10 triệu nhân dân tệ.

Nhân viên tuyến đầu gồm 8.913 người, chiếm 87.4% tổng số nhân viên của tập đoàn; họ có thể phân bổ phần còn lại khoảng 1,811 tỷ nhân dân tệ, chiếm 47.7% tổng tài sản. Trong đó, 280 “trưởng ca” mỗi người tiêu chuẩn 30 vạn nhân dân tệ, 8.633 nhân viên “bình thường” mỗi người tiêu chuẩn 20 vạn nhân dân tệ.

Theo các báo cáo trước đó, vào tháng 6 năm 2025, Đổng Lai công bố phúc lợi cho nhân viên: năm 2025, hơn 8.000 nhân viên của Pang Dong Lai có thu nhập trung bình sau thuế khoảng 9.000 nhân dân tệ/tháng; lợi nhuận ròng ước tính khoảng 1,5 tỷ nhân dân tệ, mỗi nhân viên trung bình được phân chia khoảng 10 vạn nhân dân tệ, còn đội ngũ quản lý và kỹ thuật mỗi người nhận khoảng 70 vạn nhân dân tệ.

Dựa trên một số kế hoạch chiến lược đã công bố trước đó của Đổng Lai, Pang Dong Lai đã hoàn thành mục tiêu mẫu kế hoạch, dừng quy mô phát triển doanh nghiệp; kiên định với tính chất của trường học, vì vậy “không bao giờ niêm yết”; bất kể khi nào trong tương lai, ban quản lý cao nhất của Pang Dong Lai trước 60 tuổi phải thoái khỏi vị trí quyền lực, giữ cho đội ngũ trẻ trung và năng động.