Представник обговорює корпоративні пенсії: як подолати "привілей великих компаній"?

На ринку працевлаштування «п’ять страхових внесків і дві пенсії» вже стали одними з важливих критеріїв оцінки якісної роботи. Останнім часом «дві пенсії», зокрема «пенсія підприємства», привернули широке суспільне увагу. У грудні 2025 року Міністерство людських ресурсів і соціального забезпечення разом із Міністерством фінансів опублікували «Погляд щодо подальшого покращення роботи з пенсійними фондами підприємств», у якому пропонується розширити охоплення системи пенсій підприємств, спростити процедури створення та сприяти безпечній та нормативній роботі фондів, щоб більше працівників могли отримати цю пенсійну гарантію.

Що ж таке пенсія підприємства? Як зробити так, щоб більше працівників могли користуватися цією перевагою?

Представник Національної народної ради, директор Китайської академії соціальних наук університету соціології та етнічних досліджень Чжан Ій у недавньому інтерв’ю для «Фінансової газети» детально проаналізував сучасний стан розвитку пенсій підприємств у нашій країні та висловив пропозиції щодо реформ.

Чжан Ій зазначив, що у нашій країні вже створена багаторівнева та багатостовпцева система соціального страхування. Перший стовпець — це базове пенсійне страхування під керівництвом держави; другий — пенсії підприємств або інших роботодавців і працівників, що спільно сплачують внески (професійні пенсії); третій — комерційні пенсійні продукти, куплені приватними особами.

Він пояснив, що перший стовпець є обов’язковим, тому рівень внесків дуже високий. Другий — необов’язковий, тому ставка внесків низька. Третій стовпець розвивається. Таким чином, охоплення базового пенсійного страхування в нашій країні постійно зростає, і результати очевидні. «Зараз у нашій країні понад 500 мільйонів людей беруть участь у сільському та міському пенсійному страхуванні, а також у пенсійному страхуванні міських працівників. Особливо в період «14 п’ятирічки» кількість учасників пенсійного страхування міських працівників швидко зростає, додалося майже 50 мільйонів людей.»

Однак, у порівнянні з поступовим розвитком першого стовпця, розвиток пенсій підприємств у другому стовпці демонструє явну нерівномірність. «Наприклад, охоплення пенсіями підприємств у державних та великих компаніях досить високе, але у приватних та малих і середніх підприємствах рівень внесків залишається низьким», — зазначив Чжан Ій.

Чому пенсія підприємства важко зробити доступною для всіх?

«Існуюча система запозичена з досвіду розвинених індустріальних країн Заходу, де передумовою є довгострокові та стабільні трудові відносини працівників», — аналізує Чжан Ій. Він додає, що зараз, із розвитком інтелектуалізації та структурною перебудовою промисловості, частка стабільних працівників зменшується, а підприємства стають меншими, платформеними та підрядними. «Раніше ми говорили «одна посада — все життя», але зараз мобільність робочої сили значно зросла, а кількість флексибільних працівників та нових форм зайнятості сягає приблизно 240 мільйонів.»

На його думку, така висока мобільність ускладнює створення стабільної системи внесків у пенсії. «Модель пенсій, побудована на припущеннях індустріального суспільства, стикається з реальними викликами через зменшення стабільних форм зайнятості, фріланс та гнучкі форми роботи.»

У відповідь на ці глибокі зміни Чжан Ій закликає: «Терміново потрібно трансформувати модель пенсійної системи індустріального суспільства у більш адаптивну до інтелектуалізованого суспільства нову систему страхування.»

Щодо платформеної економіки та гнучких працівників, Чжан Ій пропонує через уряд, профспілки, платформні компанії та працівників платформ узгоджувати дії, використовуючи великі дані, щоб досліджувати нові способи внесків у пенсії, що підходять для нових форм зайнятості.

«Наприклад, у доході кур’єра за кожну доставку 80% розподіляється кур’єром, а з цих 80% виділяється 10% на пенсійне, медичне або страхування від нещасних випадків. Частина з них може бути спрямована у фонд, що відповідає пенсії підприємства, разом із базовим пенсійним страхуванням, формуючи спільний фонд», — намітив можливий шлях реалізації майбутньої пенсійної системи Чжан Ій.

Що стосується індивідуальних підприємців, одноосібних компаній тощо, він вважає, що їм також потрібна адаптація системи. «Можна встановити нижчий рівень внесків, щоб заохочувати їх сплачувати базове пенсійне страхування і додатково робити внески, що відповідають пенсії підприємства», — сказав Чжан Ій. За його словами, за допомогою співпраці трьох стовпців можна ефективно підвищити рівень доходу працівників після виходу на пенсію.