هناك شيء يغفله الناس حول التعويض القائم على الأداء. كم عدد الرؤساء التنفيذيين الذين يكون هيكل رواتبهم بالكامل مرتبطًا بنتائج قابلة للقياس؟ هذا ليس نمطًا شائعًا للحوكمة الشركات. التوافق نادر - مقاييس شفافة بشكل صارم، بلا شبكات أمان. عندما تتطابق الحوافز مع النتائج بهذه الطريقة المباشرة، فأنت تنظر إلى حيوان مختلف تمامًا. معظم غرف الاجتماعات لن تجرؤ على تنفيذ هذا المستوى من المسؤولية.
شاهد النسخة الأصلية