Управление DAO: новая организационная форма в эпоху Блокчейн
В традиционном обществе различные виды управления обычно определяются одним или несколькими центрами, существует строгая иерархия. Однако с рождением и развитием Биткойна постепенно формируется совершенно новая система сотрудничества - каждый может принимать участие в ней.
Концепция DAO( (децентрализованные автономные организации) впервые возникла в сети Ethereum. Она основана на основных принципах Блокчейн, представляет собой новую организационную форму, спонтанно формируемую группой, достигшей согласия, и отражает дух совместного создания, строительства, управления и共享. DAO по своей сути является приложением технологии Блокчейн и представляет собой революционный прогресс в способах человеческого сотрудничества.
Идеальный DAO должен обладать следующими характеристиками:
Слабое управление, децентрализованная структура
Автономный механизм
Сетевая архитектура
Высоко связанные узлы
При проектировании DAO необходимо учитывать:
Ясные организационные цели и культура
Система правил консенсуса ) включает в себя создание, управление, стимулы и т.д. (
Исполнение правил на основе Блокчейн
Использование токенов для реализации мотивации для всех
Однако, реальная работа DAO сталкивается с множеством вызовов:
Сложные игры человеческой природы и интересов
У обычных участников ограниченные возможности для принятия решений
Основные决策者 часто являются лишь немногими людьми
Недостаток зрелых инструментов и моделей управления
В настоящее время Snapshot, разработанный сообществом Эфириума, является довольно популярным инструментом управления DAO. Он предоставляет прозрачное пространство для управления, не требуя затрат на газ.
Несмотря на то, что на практике DAO по-прежнему сталкиваются с множеством трудностей, мы должны рассматривать эту революционную организационную форму с точки зрения развития. Через постоянные исследования и практику, я верю, что в будущем появятся более совершенные решения для управления DAO.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
17 Лайков
Награда
17
4
Поделиться
комментарий
0/400
DAOdreamer
· 07-16 08:22
А это снова DAO DAO, сначала давайте наладим сообщество.
Посмотреть ОригиналОтветить0
NightAirdropper
· 07-15 14:02
Хе-хе, организация равна организованной преступности
Посмотреть ОригиналОтветить0
LongTermDreamer
· 07-13 17:41
Помни, что дядя Тие тоже терял деньги, но через три года все изменилось. DAO — это конечный путь эволюции человечества.
Посмотреть ОригиналОтветить0
ForumLurker
· 07-13 17:18
Зачем еще говорить? Чтобы создать DAO, нужно взорвать кастрюлю.
Управление DAO: организационная революция и вызовы в эпоху блокчейна
Управление DAO: новая организационная форма в эпоху Блокчейн
В традиционном обществе различные виды управления обычно определяются одним или несколькими центрами, существует строгая иерархия. Однако с рождением и развитием Биткойна постепенно формируется совершенно новая система сотрудничества - каждый может принимать участие в ней.
Концепция DAO( (децентрализованные автономные организации) впервые возникла в сети Ethereum. Она основана на основных принципах Блокчейн, представляет собой новую организационную форму, спонтанно формируемую группой, достигшей согласия, и отражает дух совместного создания, строительства, управления и共享. DAO по своей сути является приложением технологии Блокчейн и представляет собой революционный прогресс в способах человеческого сотрудничества.
Идеальный DAO должен обладать следующими характеристиками:
При проектировании DAO необходимо учитывать:
Однако, реальная работа DAO сталкивается с множеством вызовов:
В настоящее время Snapshot, разработанный сообществом Эфириума, является довольно популярным инструментом управления DAO. Он предоставляет прозрачное пространство для управления, не требуя затрат на газ.
Несмотря на то, что на практике DAO по-прежнему сталкиваются с множеством трудностей, мы должны рассматривать эту революционную организационную форму с точки зрения развития. Через постоянные исследования и практику, я верю, что в будущем появятся более совершенные решения для управления DAO.