【Опрос Федерального резервного банка Нью-Йорка: влияние искусственного интеллекта на занятость незначительно】Опрос Федерального резервного банка Нью-Йорка показывает, что распространение искусственного интеллекта в опрошенных компаниях продолжает Подъем, но до сих пор его влияние на занятость незначительно. В прошлом году 40% компаний в сфере услуг и 26% производственных компаний использовали ИИ, что выше предыдущих 25% и 16%. Большинство компаний сообщают, что они предпочитают переподготовку сотрудников, а не увольнения. Глядя в будущее, почти половина компаний в сфере услуг и треть производителей планируют в ближайшее время внедрить ИИ. Тем не менее, Федеральный резервный банк Нью-Йорка предупреждает, что дальнейшая интеграция может привести к большему числу увольнений и сокращению найма, особенно в высокооплачиваемых должностях.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Опрос Федерального резервного банка Нью-Йорка: влияние искусственного интеллекта на занятость незначительно
【Опрос Федерального резервного банка Нью-Йорка: влияние искусственного интеллекта на занятость незначительно】Опрос Федерального резервного банка Нью-Йорка показывает, что распространение искусственного интеллекта в опрошенных компаниях продолжает Подъем, но до сих пор его влияние на занятость незначительно. В прошлом году 40% компаний в сфере услуг и 26% производственных компаний использовали ИИ, что выше предыдущих 25% и 16%. Большинство компаний сообщают, что они предпочитают переподготовку сотрудников, а не увольнения. Глядя в будущее, почти половина компаний в сфере услуг и треть производителей планируют в ближайшее время внедрить ИИ. Тем не менее, Федеральный резервный банк Нью-Йорка предупреждает, что дальнейшая интеграция может привести к большему числу увольнений и сокращению найма, особенно в высокооплачиваемых должностях.