Önde gelen şirketlerin %25'inden fazlası önümüzdeki on iki ay içinde işgücü azaltmayı planlıyor ve yapay zeka ana suçlu olarak gösteriliyor. Giriş seviyesi pozisyonlar mı? Onlar ilk kesilecekler.

Otomasyon dalgası artık sadece teorik değil—en üst düzeyde işe alım stratejilerini yeniden şekillendiriyor. Tekrarlayan görevleri yapan genç çalışanlar, algoritmalar devraldıkça gereksiz hale geliyor. Şirketler, insan sermayesini azaltmaya rağmen verimlilik artışlarına büyük yatırım yapıyor.

Bu değişim, sadece iş kayıplarını değil, aynı zamanda geleneksel kariyer basamaklarının alt basamaklarını kaybettiğinde ne olacağı sorularını da gündeme getiriyor. Yeni mezunlar, başlangıç pozisyonları ortadan kalkarken nasıl deneyim kazanacak? Dalga etkileri, işyeri dinamiklerini bir nesil boyunca yeniden tanımlayabilir.

Teknoloji trendlerini takip edenler için bu sürpriz değil. Yapay zeka yetenekleri patlama yaptı ve CFO'lar maliyetleri düşürme hikayelerini seviyor. Ancak benimseme hızı birçok kişiyi şaşırtabilir. UyAdaptasyon artık opsiyon değil—hayatta kalmak için zorunlu.