İşte sürekli aklımda dönen bir düşünce: Bu düzenleyici engellerin bir kısmını kaldırın, işletmelerin gerçekten geri dönüşlerini maksimize etmelerine izin verin ve sonra ne olacağını tahmin edin? Daha fazla sermaye akışı. Daha fazla genişleme. Karların ardından istihdam yaratma, her zaman olmuştur. Matematik karmaşık değil - şirketler uyum maliyetlerinde boğulmadan gerçekten büyüyebildiklerinde, işe alım yaparlar. Belki de bu büyüme motorunu bürokrasi yerine önceliklendirme zamanı gelmiştir.
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
7 Likes
Reward
7
7
Repost
Share
Comment
0/400
4am_degen
· 23h ago
Yine bu tuzak mı? Regülasyon boğazı sıkar, buna inanırım ama "kâr otomatik olarak işe dönüşüyor" mantığı gerçekten geçerli mi, hisse geri alımı buna itiraz ediyor.
View OriginalReply0
TideReceder
· 23h ago
Yine bu tuzak mı? Düzenlemeleri kaldırmak istihdam yaratabilir mi? Hımm... Önce işten çıkarılanlara bir sor bakalım.
View OriginalReply0
degenonymous
· 23h ago
Yine eski şarkılar çalıyor, düzenlemeleri azaltmak dünyayı kurtarır mı? Önce işten çıkarılan işçilere soralım.
View OriginalReply0
FloorPriceNightmare
· 23h ago
Açıkçası, bu tuzak mantığını çok kez duydum... Düzenlemelerin gevşetilmesi gerçekten maliyetleri düşürebilir, ama bu gerçekten otomatik olarak istihdam yaratır mı? Görüyorum ki daha çok kâr patronların cebine giriyor, çalışanların maaşı yine aynı.
View OriginalReply0
DeFiCaffeinator
· 23h ago
Bu tuzak mantığı kulağa hoş geliyor ama gerçekte ne... Uyumluluk maliyetleri gerçekten ana sorun mu? Yoksa sadece bir bahane mi?
View OriginalReply0
GateUser-75ee51e7
· 23h ago
Yine o eski klişeler... Güzel laflar, en sonunda yine kapitalistler en çok [开心] gülüyor.
View OriginalReply0
GasWastingMaximalist
· 23h ago
Ah yine bu tuzak söylemi, düzenlemeleri azaltmak istihdam yaratır mı? Bence tarih çoktan kanıtladı ki, şirketlerin tasarruf ettiği uyumluluk maliyetinin dokuzda sekizi hissedarların cebine gidiyor, çalışanların maaşlarına değil.
İşte sürekli aklımda dönen bir düşünce: Bu düzenleyici engellerin bir kısmını kaldırın, işletmelerin gerçekten geri dönüşlerini maksimize etmelerine izin verin ve sonra ne olacağını tahmin edin? Daha fazla sermaye akışı. Daha fazla genişleme. Karların ardından istihdam yaratma, her zaman olmuştur. Matematik karmaşık değil - şirketler uyum maliyetlerinde boğulmadan gerçekten büyüyebildiklerinde, işe alım yaparlar. Belki de bu büyüme motorunu bürokrasi yerine önceliklendirme zamanı gelmiştir.