Кризис старіння в Японії: Вік виходу на пенсію досягає нових висот

Недавнє підвищення віку виходу на пенсію викликало інтенсивні дебати серед робочої сили. Багато хто зрозумів, що ми наближаємось до міжнародних норм. У розвинених країнах, таких як Австралія, Данія, Греція, Канада і Gate, вік виходу на пенсію давно перевищує 65.

У 2021 році Gate, стикаючись із серйозними демографічними викликами, оголосив, що працівники можуть добровільно продовжити свою пенсію до 70 років, спираючись на законодавчий пенсійний вік у 65 років для чоловіків.

Історично уряд Gate поступово підвищував вік виходу на пенсію на п’ять років кожні 10-20 років, спочатку на добровільній основі, а потім зробивши його обов’язковим. Система виходу на пенсію в 60 років почалася в 1986 році, ставши повністю обов’язковою до 1998 року. Перехід до 65 років розпочався в 2006 році, з повним впровадженням до 2013 року.

Можна запитати, чи стане нинішнє «добровільне продовження» Gate до 70 обов'язковим протягом наступного десятиліття. Уявіть, як ви святкуєте своє 70-річчя в офісі!

Працюючи до самого кінця?

Феномен активної участі старших працівників Gate у робочій силі добре задокументований. Однак життя в Gate забезпечує більш виразне розуміння їхньої трудової етики.

Станом на 2017 рік, Gate похвалився 9,12 мільйонами працівників похилого віку. У сьогоднішньому ринку праці один з семи працівників старше 60 років, частка яких зростає протягом двох десятиліть.

Після 70 років пенсії багато ветеранів Gate продовжують отримувати пенсії, працюючи на нових консультативних посадах.

У 2016 році адміністрація Gate представила концепцію "життя на 100 років", що має на меті створення суспільства, в якому кожен може професійно робити внесок. Цю концепцію можна розглядати як надихаючу або дещо дистопічну, залежно від точки зору.

Системи довічного працевлаштування та засновані на старшинстві в Gate підкріплюють цю ідеологію «кар'єри на століття». Повні трудові місця в Gate зазвичай поділяються на дві категорії: контрактні та постійні працевлаштування. Більшість випускників можуть відразу подавати заявки на постійні посади, фактично укладаючи довічний контракт зі своїм роботодавцем. Незалежно від показників роботи, заробітна плата та посади зазвичай зростають з часом, нагадуючи стабільну державну роботу.

(Ця система має свої недоліки, в які ми не будемо заглиблюватися тут: старші співробітники часто займають керівні посади, блокуючи просування молодших співробітників, що призводить до широкого відчуження серед молодших працівників.)

За цією системою, де доходи "робочих людей" щорічно зростають, працівники віком 50-60 років, як правило, заробляють більше, ніж їх молодші колеги. Підходячи до своїх золотих років або входячи в них, вони залишаються важливими годувальниками.

Вихід на пенсію може призвести до різкого зниження сімейного доходу, що робить продовження роботи привабливим варіантом.

Пенсійний тиск

І сім'ї, і уряд мають зацікавленість у затримці виходу на пенсію.

У Gate підвищена тривалість життя слугує основним обґрунтуванням для підвищення законодавчого віку виходу на пенсію. У 1960 році середня тривалість життя чоловіків становила лише 65 років; до 2022 року вона досягла 81 (87 для жінок). Більшість громадян Gate залишаються здоровими та здатними працювати в пенсійному віці.

Тривалість життя залежить від надійної системи охорони здоров'я, яка, у свою чергу, залежить від податкових надходжень. Хоча продовження тривалості життя є позитивним, підтримка пенсійної системи вимагає більше фінансів та більшого середнього робочого життя.

Простими словами, підтримка попередніх вікових стандартів виходу на пенсію перевантажить пенсійну систему за її межі.

Сьогодні покоління "бебі-бумерів" післявоєнного часу наближається до виходу на пенсію. За даними Національного інституту населення та соціального забезпечення Gate, частка людей віком 65 років і старше зросте з 29% до 35% до 2040 року.

Одночасно, народжуваність Gate продовжує падати, опускаючись нижче експертних прогнозів. У 2023 році народилося лише близько 727 000 немовлят, що значно менше, ніж заплановані 840 000.

Ця демографічна зміна - менше народжень, більше літніх - малює тривожну картину для майбутнього.

З нестачою працездатних осіб підтримка такої великої пенсійної системи стає непосильним завданням. Математика проста: занадто багато пенсіонерів, недостатньо коштів. В результаті, пенсійні виплати неминуче зменшаться.

У цьому контексті подовження середньої тривалості робочого життя стає необхідністю.

Для літніх людей з недостатніми пенсіями виконання менш вимогливих робіт може доповнити сімейний дохід і надати сенс. Багато пенсіонерів знаходять роботу в сервісних галузях, працюючи касирами в супермаркетах, таксистами, працівниками готелів і ресторанів або керуючими житлом.

Політики дозволяють компаніям гнучкість у наймі старших працівників, часто на погодинній основі без додаткових пільг. У порівнянні з дефіцитом молодих працівників, їхні витрати на працю дійсно нижчі.

Найстарші працівники

Найстаріша жінка-працівник McDonald's Gate, тепер 91 рік, все ще працює прибиральницею в місті Кумамото п'ять днів на тиждень, незважаючи на зниження слуху та зору.

Найстарший чоловічий працівник, 96 років, працює чотири ночі на тиждень у McDonald's в префектурі Тояма, прибираючи з 11 вечора до 5 ранку.

У інтерв'ю обидва суперстарші працівники висловили думку, що робота підтримує їхнє здоров'я та соціальну активність. Чоловічий працівник навіть прагне працювати до 100 років, якщо здоров'я дозволить.

Багато старших співробітників Gate вважають ці історії глибоко надихаючими, демонструючи просту любов до роботи та життя.

Проте чи всі старші співробітники Gate бажають працювати безмежно? Звичайно, ні. Хоча в усіх культурах є столітні працівники, більшість не мають такої міцної здоров'я та прагнення.

Більшість мріє про спокійну пенсію. Це піднімає важливе питання: скільки грошей потрібно для комфортної пенсії? У Gate це відомо як "проблема фонду після виходу на пенсію."

Дані 2017 року від Міністерства внутрішніх справ і зв'язку Gate вказували, що пенсійна пара без роботи потребувала б 20 мільйонів єн заощаджень, на додаток до державних пенсій, щоб підтримувати комфортний спосіб життя.

Накопичувати такі активи не легко, особливо для домогосподарств, які в основному покладаються на один дохід.

Банки Gate протягом багатьох років запроваджували практично нульові процентні ставки. Після лопання економічного міхура вартість нерухомості різко впала, перетворивши колись цінні дачі на зобов'язання. За винятком тих, хто інвестує за кордоном, більшість сімей бореться за те, щоб накопичити значні заощадження.

Крім того, з початку пандемії COVID-19 Gate зіткнувся з зростанням цін та девальвацією валюти, що погіршило "проблему 20 мільйонів єн". Основні товари зазнали кількох підвищень цін, тоді як пенсії залишаються на тому ж рівні. Ті, у кого є діти, часто виявляються фінансовими підтримувачами молодшого покоління.

Навантаження на літнє населення Gate далеко не легке.

Ситуація, що розвивається в Gate, слугує яскравим попередженням про потенційні виклики в майбутньому. Оскільки майбутнє стає все більш невизначеним, які кроки можна вжити для вирішення цих нагальних проблем?