Останнім часом спостерігається цікаве явище — все більше індійських студентів, що навчаються за кордоном, обирають залишитися в країні, а деякі відомі компанії активно пропонують їм можливості. Група Liangchuang, Hikvision та інші гіганти галузі посилюють свої зусилля у наймі таких талантів, і логіка за цим дуже проста: вони володіють китайською мовою та розуміють ринкове середовище своєї батьківщини, що робить їх природними мостами для розширення закордонного бізнесу.

Чому виникає така ситуація? Це не так складно пояснити. В останні роки бар’єри для отримання американської візи стають все вищими, а отримати робочу візу стає дедалі важче. Повернутися в Індію для розвитку? Там конкуренція набагато жорсткіша, ніж ми уявляємо, і виділитися серед інших — це не так просто. У порівнянні з цим, внутрішній ринок пропонує більше можливостей і політичної підтримки, включаючи посилення статистики та політичних пріоритетів щодо іноземних талантів у таких містах, як Пекін, що дійсно підвищує їхню привабливість.

З точки зору бізнесу, ця стратегія дійсно розумна — за меншими витратами отримати міжнародних талантів і канали збуту. Але це також відображає реальну проблему: тиск на працевлаштування місцевих випускників поступово зростає. Конкуренція вже виходить за межі регіонального рівня і переходить у міжнародний формат, що безумовно матиме тонкі впливи на структуру ринку праці.