Створення великих компаній зводиться до однієї речі: знати, чого ти не знаєш. Саме це зрозумів Джефф Безос, коли масштабував Amazon у глобального гіганта. Його секрет? Наймайте людей розумніших за вас і ставтеся до них як до вчителів.



Говорячи про свою філософію лідерства, Безос підкреслив щось, з чим більшість засновників борються — навчитися мовчати і слухати. Замість того, щоб засипати кімнату кожною ідеєю, яка спадає на думку, він навчився бути більш обдуманим. Ви оточуєте себе геніальними розумами не для того, щоб виконувати ваше бачення, а щоб оскаржувати його, вдосконалювати і формувати щось краще.

Це скромний погляд від людини, яка побудувала одну з найцінніших компаній у світі. Реальна конкурентна перевага — це не ваша інтелектуальність, а ваша готовність вчитися у інших.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
  • Нагородити
  • 10
  • Репост
  • Поділіться
Прокоментувати
Додати коментар
Додати коментар
liquidation_surfervip
· 01-19 02:06
Згоден, Бейзос дійсно зрозумів цю стратегію — потрібно вміти мовчки слухати інших.

Наймати людей розумніших за себе здається простим, але насправді багато хто цього не може зробити через его.

Чув занадто багато засновників, які занурені у власний світ, і в результаті один керує всім, а команда втікала.

Справжній масштаб — це розуміти свої можливості.

Щодо Web3, деякі проєктні команди особливо хваляться і не приймають будь-які інші думки, що скажете?
Переглянути оригіналвідповісти на0
Anon32942vip
· 01-18 08:11
Звучить непогано, але насправді більшість засновників просто не можуть мовчки слухати інших, я бачив занадто багато таких, що мають завищену самооцінку.
Переглянути оригіналвідповісти на0
FrontRunFightervip
· 01-18 03:10
ну дивись, вся ідея Безоса "наймати розумніших людей" — це просто наратив, який він продає... але ніхто не говорить про ту реальну систему, яку він створив. конкурентна перевага Amazon? це не слухати геніальних найманців, а використовувати асиметрію інформації та розчавлювати постачальників у пил. ось справжній хід темного лісу.
Переглянути оригіналвідповісти на0
HalfBuddhaMoneyvip
· 01-17 09:23
Ця теорія звучить дуже переконливо, але насправді скільки людей справді зможуть це зробити?
Переглянути оригіналвідповісти на0
HashRateHermitvip
· 01-17 08:00
Звучить дуже правильно, але в реальності кілька засновників дійсно можуть відпустити свою власну систему

---

Головне — не намагатися постійно довести свою розумність, знаходити сильніших за себе і мовчки слухати, ця логіка тверда

---

Ця модель Бейзоса дійсно працює, але проблема в тому, що більшість людей, наймаючи розумних людей, все одно хочуть контролювати все, даремно

---

Знати, що ти не знаєш, дуже важко... більшість підприємців навпаки дуже впевнені у своїх ідеях

---

Дійсно, найскладніше — не знайти крутих людей, а мати сміливість дозволити їм кидати виклик твоїй ідеї

---

Ці слова також актуальні для Web3, скільки проектних команд постійно отримують поразки від спільноти і все одно не слухають...

---

Listening > talking, здавалося б, просто сказати, але зробити — зовсім інше

---

Здається, зараз більше підприємців наймають людей для реалізації свого бачення, ніж для його виклику
Переглянути оригіналвідповісти на0
LiquidatedNotStirredvip
· 01-17 07:59
Ця теорія звучить непогано, але скільки засновників дійсно можуть мовчки слухати інших? Більшість все ще занадто впевнені у собі.
Переглянути оригіналвідповісти на0
AirdropHarvestervip
· 01-17 07:58
Звучить непогано, але справжня складність — знайти когось розумнішого за себе... У наш час це не так просто.
Переглянути оригіналвідповісти на0
FloorSweepervip
· 01-17 07:55
лол безос проповідує скромність після того, як знищив кожного конкурента... звісно, ян. справжній хід — знати *коли* слухати і коли ті «геніальні уми» просто мають паперові руки, що читають слабкі сигнали. мудрість фази накопичення, яку вони тут пропагують.
Переглянути оригіналвідповісти на0
TokenStormvip
· 01-17 07:52
Говоря про це, теорія Бзоса вже давно була підтверджена в ланцюгу — історичні дані показують, що проєкти, які найкраще слухають, живуть найдовше, але ми все одно повинні уникати такої оповіді про "розумних людей, що зібралися разом".
Переглянути оригіналвідповісти на0
DaoDevelopervip
· 01-17 07:37
Механізм найму тут по суті є примітивом управління — оточення себе більш розумними людьми схоже на впровадження багатопідписної валідаційної шари для прийняття рішень. Безос зрозумів протокол, чесно.
Переглянути оригіналвідповісти на0
Дізнатися більше
  • Закріпити