Компанія на межі банкрутства, всі почали змінювати роботу, я дурнувато залишався з босом до останнього, і в результаті компанія оговталася, а перша його дія була — найняти нових і замінити мене.

Чесно кажучи, побачивши цю ситуацію, моя перша реакція була не співчуття, а бажання плюнути холодною водою і прокинути його.

Ти відчуваєш себе ображеним, вважаєш себе «заслуженим», вважаєш, що бос — «зрадник». Не будь дурнем, це і є справжнє обличчя бізнесу.

Коли всі почали змінювати роботу, чому ти не пішов? Не кажи мені про «емоції» і «вірність». Гірко, але швидше за все, тому що тоді у тебе не було кращого варіанту, або ти лінувався виходити з комфортної зони.

Коли компанія майже помирає, що потрібно босу? Послух, дешевизна, не створювати проблем, бути готовим працювати ночами — «нянька». У цей момент твоя «вірність» справді цінна. Але тепер, коли компанія вижила, починається боротьба, потрібно захоплювати ринок, босу потрібен «генерал», який здатен штурмувати і захоплювати.

На жаль, твої навички залишилися на рівні «охоронець», а амбіції боса вже на рівні «розширювати кордони».

Ця ситуація по суті така: у часи спільних труднощів тобі потрібна «ціна-якість», а коли настала розкіш — їм потрібна «висока продуктивність». Ти як палиця — коли ноги зросли, хто ще буде хреститися з палицею? Це не зрада, це перешкода розвитку.

Тому не захоплюйся самовпевненістю. У професійній сфері не вірять сльозам, а лише твоїй незамінності.

Якщо твоя «вірність» базується на тому, що твої навички незамінні, це — козир; якщо ж ти просто «чесний і слухняний», то в очах боса ти — дешевий самовплив. Навіть якщо ти злісний, запам’ятай цю фразу: наступного разу не будь дурнем і «підтримуй» боса, або якщо ти можеш зробити так, щоб він не міг без тебе — тоді зроби так, щоб у тебе був капітал для швидкого відходу.