Цей випускник математики подав понад 1 000 заявок на роботу і все ще не отримав відповіді — тому він переїхав до Австрії

Молоді працівники поколінь Z та мілленіали у Великій Британії настільки втомилися від того, що роботодавці їх ігнорують, що деякі з них зовсім відмовляються від країни. Один випускник з дипломом з математики розповів, що він понад рік подав понад 1000 заявок у Великій Британії, але так і не отримав жодної пропозиції — тоді як за кілька тижнів він отримав роботу в Австрії.

Рекомендоване відео

«Ринок праці у Великій Британії настільки безглуздий», — сказала його австрійсько-народжена партнерка Анна у відео TikTok, яке зараз резонує з тисячами розчарованих молодих працівників. «Навіть для кваліфікованих людей важко знайти роботу.»

Пара — яка веде акаунт у TikTok під ніком @tamandanna — пояснила, що незважаючи на кілька кваліфікацій, Там все ще не міг отримати пропозицію від британських роботодавців.

Поки він надсилав заявки у Великій Британії, вона подавала на роботу у себе вдома, в Австрії, і одразу відчула різницю. «За два-три тижні я вже мала роботу», — сказала вона. «В Австрії компанії буквально кричать про хороших кваліфікованих співробітників, а у Великій Британії важко знайти роботу навіть при високій кваліфікації.»

Мільйони молодих людей покоління Z, як він, виключені з ринку праці і називаються NEETs

Там далеко не один. Багато випускників покоління Z виявляють, що їхні кваліфікації вже не гарантують прямого шляху до програм для випускників, престижних вакансій або навіть можливості потрапити до компанії, яка раніше була доступною.

Багато великих роботодавців скасували довготривалі вимоги до ступеня; водночас, рекрутери по всьому світу все частіше шукають нових співробітників за навичками, а не за освітою.

Одночасно, початкові посади захоплює штучний інтелект, і навіть у менш-менш уражених галузях роботодавці призупиняють найм, щоб подивитися, що станеться з автоматизацією та економікою. Це створює, за словами Korn Ferry, «ідеальний шторм» для масового безробіття молоді. Зараз майже 20% молодих у віці 16-24 років у Великій Британії безробітні, а близько 4,3 мільйона молодих у США стикаються з такою ж долею.

Там сказав, що його рік пошуку роботи не лише пошкодив його резюме — він зруйнував його впевненість. Після місяців заповнення анкет, відмов і мовчання він почувався так, ніби «йде нікуди» і не може «рухатися вперед у своєму житті, застрягши у безвихідді з ринком праці». «Це просто здається, ніби ти б’єшся головою об стіну», — додав він.

Одна компанія навіть цілий рік не відповідала йому щодо його заявки, лише щоб сказати, що його відхилили на роль, на яку він подався.

Пара радить безробітним молодим людям з покоління Z дивитися за межі своєї країни та галузі

Зараз минуло дев’ять місяців відтоді, як вони переїхали до Австрії для роботи, і Там сказав, що все це було варте того: «Це було таке гарне рішення, бо тепер я маю роботу, заробляю і рівень життя хороший.»

З того часу, як вони почали ділитися своєю історією, Там сказав, що його директ-меседжі заповнені. «Кількість людей, які звернулися до нас і знаходяться в такій самій ситуації, просто неймовірна», — пояснив він у іншому відео. «Я співчуваю всім, бо я знаю, як це погано. Хотів би допомогти більше.»

Їхня порада мільйонам молодих безробітних, які просто не можуть зловити свою удачу? Дивіться за межі звичного.

Там зізнався, що йому довелося дивитися поза межі своєї галузі, щоб успішно знайти роботу. Після безуспішних пошуків роботи аналітика даних він розширив пошук і знайшов золоту жилу. «Я подумав: що я можу втратити? Буду відкритим, бо можливості є, просто іноді важко їх побачити.»

«Якщо ви у Великій Британії і не можете знайти роботу, чесно кажучи, будьте відкриті до нових ідей», — підхопила Анна. «Часто є можливості, про які ви навіть не думали… Залишайтеся позитивними. Щось для вас знайдеться.»

«Я не кажу, що переїзд за кордон підходить усім, але вартує пам’ятати, що світ більший за один ринок праці», — сказала вона у ще одному відео.

**Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune Workplace Innovation Summit **19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як штучний інтелект, людяність і стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.