Anthropic щойно окреслив, які роботи AI потенційно може замінити. «Велика рецесія для працівників білого комірця» цілком можлива

Винахід електрики зробив такі побутові посади, як лампадник, оператор ліфта та будильник, людським еквівалентом сучасних будильників, неактуальними. Комп’ютер зробив застарілими працівників з введення даних, операторів телефонних станцій та архіваріусів.

Рекомендоване відео

Anthropic, компанія штучного інтелекту (ШІ), яка з’явилася у 2026 році як екзистенційна загроза для мільярдів ринкової вартості, з кожним новим вражаючим можливостями своєї моделі Claude повертається з попередженням про те, наскільки застарілими можуть стати інструменти ШІ та які сфери праці вони можуть замінити. Гігант ШІ, заснований колишніми співробітниками OpenAI, які так само сильно цікавилися безпекою ШІ, як і його розвитком, був лідером думок щодо ризиків і можливостей ШІ, і щойно опублікував дослідження з найдетальнішою картою того, які роботи ШІ вже виконує, а які ще може виконувати. Різниця між цими двома показниками є і заспокійливою, і тривожною залежно від вашої сфери діяльності.

У звіті під назвою «Вплив ШІ на ринок праці: нова міра та ранні докази» автори Максим Масенков і Пітер МакКрой виявили, що фактичне впровадження ШІ становить лише частку від того, що інструменти ШІ потенційно здатні виконати.

Теоретично ШІ може охоплювати більшість завдань у бізнесі та фінансах, управлінні, комп’ютерних науках, математиці, праві та офісній адміністрації. Однак у більшості секторів фактичне впровадження — яке дослідники вимірювали за допомогою даних про використання ШІ від Anthropic та його моделі Claude — є лише часткою від потенціалу.

Бізнес-лідери вже місяцями попереджають про здатність ШІ замінити білі комірці. Генеральний директор Anthropic Даріо Амоді минулого року заявив, що технологія може порушити половину початкових посад білих комірців. Глава AI компанії Microsoft Мустафа Сулейман зробив подібний прогноз, оцінюючи, що більшість професійних робіт буде замінена протягом року-18 місяців.

Дослідники пояснюють цю затримку існуючими юридичними обмеженнями та технічними труднощами, такими як обмеження моделей, необхідність додаткових програмних інструментів і потреба людського перегляду роботи ШІ. Але це лише тимчасово, прогнозують вони.

Хто найбільше під загрозою?

Дослідження вводить поняття «спостережуване вплив» — нову метрику, яка порівнює теоретичну здатність ШІ з реальним використанням у світі, безпосередньо з даними взаємодії з Claude у професійних умовах. Вражаючий висновок: ШІ майже не торкається того, що він технічно може зробити. І коли він закриє цю різницю, найбільше під загрозою будуть старші, висококваліфіковані та добре оплачувані працівники.

Працівники, які найбільше постраждають у цій ситуації, не є тими, кого зазвичай уявляють. Найбільш піддана впливу група — на 16 відсоткових пунктів більше жінок, що заробляють у середньому на 47% більше, і майже у чотири рази частіше мають вищу освіту, ніж найменше піддана впливу група. Це юристи, фінансові аналітики, розробники програмного забезпечення — не працівники складу. Найбільш вразливі професії — програмісти, працівники служби підтримки та оператори введення даних.

Але навіть ті професії, що найбільше піддані можливостям ШІ, ще не проходять через повний перегляд робочих місць. Дослідники наводять приклад завдання, яке вони вважають повністю підданим впливу ШІ і яке зазвичай виконує лікар: дозвіл на повторне замовлення ліків у аптеках. ШІ цілком може автоматизувати цю задачу, але вони зазначають, що ще не бачили, щоб Claude виконував її, хоча теоретично це можливо за допомогою великої мовної моделі.

Результати вражають. Для працівників у галузі комп’ютерних наук і математики великі мовні моделі теоретично здатні виконати 94% їхніх завдань. Однак Claude наразі виконує лише 33% із них у реальних професійних умовах. Така сама різниця спостерігається і в офісних та адміністративних ролях — 90% теоретичної здатності, але лише частина з цього використовується на практиці.

«Червона зона», як описують дослідники, — це реальне використання ШІ, яке значно менше за «синю зону» можливостей. Зі зростанням можливостей і поглибленням впровадження, пишуть дослідники, червона зона буде зростати і заповнювати синю. На іншому кінці спектра — 30% працівників, які не мають жодного впливу ШІ — кухарі, механіки, бармени, посудомийники — роботи, що вимагають фізичної присутності і які жодна велика мовна модель не може імітувати.

Пітер Вокер, керівник аналітики в Carta, переніс результати синьої та червоної зон у бар-чарт. «Універсальна істина: більшість радарних діаграм мають бути у вигляді стовпчикових графіків», — написав він у X. «Люблю вашу роботу, Anthropic!»

У статті називається сценарій, про який має думати кожен у сфері знань: «Велика рецесія для білих комірців», зазначаючи, що під час фінансової кризи 2007–2009 років рівень безробіття в США подвоївся з 5% до 10%. Дослідники зауважують, що подвоєння у верхньому квартилі професій, підданих впливу ШІ, — з 3% до 6% — було б чітко помітним у їхній моделі. Це ще не сталося, але цілком можливо.

Якщо ви вважаєте, що це просто компанія ШІ «розповідає свою історію», — це стає очевидною можливістю з багатьох сценаріїв, далеко за межами вірусних апокаліптичних есе, таких як стаття Мета Шумера і Citrini Research. Губернатор Федеральної резервної системи Майкл С. Барр у своєму виступі минулого місяця назвав цю можливість одним із трьох сценаріїв впровадження ШІ.

Затримка у наймі

Бюро статистики праці США у п’ятницю опублікувало похмурий звіт про зайнятість. У лютому роботодавці скоротили 92 000 робочих місць, а рівень безробіття підвищився до 4,4%. Деякі компанії нещодавно оголосили про масові звільнення через ШІ. Компанія Jack Dorsey’s Block минулого місяця скоротила майже половину своєї команди, посилаючись на ШІ. «Ми вже бачимо, що інтелектуальні інструменти, які ми створюємо і використовуємо, у поєднанні з меншими і більш плоскими командами, дозволяють новий спосіб роботи, що кардинально змінює, що означає створювати і керувати компанією», — написав Дорсі у X. (Критики, зокрема генеральний директор Salesforce Марк Беніофф, зауважили, що у Block є свої особливі проблеми і можливо, вони «миттєво використовують ШІ як прикриття» для необхідних звільнень.)

Однак дослідження виявляє, що для молодих працівників проблема не у звільненнях, а у сповільненні найму у сферах, підданих впливу ШІ — у порівнянні з 2022 роком у пост-ChatGPT епоху спостерігається 14% зниження рівня пошуку роботи у таких професіях. Однак дослідники зауважують, що ці дані є лише ледь статистично значущими. І поки що не спостерігається систематичного зростання безробіття, згідно з дослідженням. Citadel Securities, яка зазвичай не публікує ринкові дослідження, зацікавилася цим через вірусне апокаліптичне есе і зазначила, що найм інженерів-програмістів останнім часом навіть зріс.

Проте дослідники Anthropic припускають, що ця невелика знижка може бути новою реальністю працевлаштування у епоху ШІ, що підтверджується іншими дослідженнями стану ринку праці для молодих працівників. Подібне дослідження показало 16% зниження зайнятості у сферах, підданих впливу ШІ, серед працівників віком 22–25 років.

Для деяких молодих працівників це означає цілковите уникнення ринку праці. «Молоді працівники, яких не наймають, можливо, залишаються на своїх поточних роботах, беруть інші посади або повертаються до навчання», — сказали дослідники.

Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у роботі вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході найінноваційніші лідери світу зберуться, щоб дослідити, як ШІ, людство і стратегія знову змінюють майбутнє праці. Реєструйтеся зараз.