Глобальний ландшафт пенсійного віку: де ви можете вийти з роботи найраніше

Багато професіоналів мріють залишити свою кар’єру до 60 років або навіть раніше. Однак із старінням населення та зростаючим тиском на пенсійні системи більшість розвинених країн відтягує строки виходу на пенсію. Наприклад, у Франції потрібно робити внески до 64 років, а в США — отримувати соціальні виплати все пізніше. Проте багато країн світу зберігають досить доступні строки виходу на пенсію. Ось детальніше про 10 країн, де працівники можуть залишити ринок праці досить молодими, та як структуровані їхні системи соціального забезпечення.

Розуміння пенсійних систем за кордоном

Перед розглядом конкретних країн корисно зрозуміти, що більшість систем пенсійних виплат поділяються на дві категорії. За системою з визначеним внеском працівники сплачують відсоток свого заробітку на особисті рахунки, а виплати залежать від кількості відпрацьованих років, віку виходу на пенсію та інших факторів. За системою з визначеним рівнем доходу гарантується конкретний рівень доходу для всіх пенсіонерів незалежно від коливань ринку. Ці відмінності суттєво впливають на досвід виходу на пенсію в різних країнах.

Південно-Східна та Південна Азія: Наймолодші можливості виходу на пенсію

Індонезія: шлях до 57 років

Чоловіки та жінки в Індонезії наразі можуть виходити з роботи у 57 років — це один із найраніших строків у світі. Однак ця перевага скоро зникне. Строк виходу на пенсію планується збільшити до 58 у 2024 році, а потім кожні три роки — ще на один рік, доки не досягне 65 у 2043 році. Працівники приватного сектору роблять внески до державної пенсійної системи та можуть обрати одноразову виплату або поєднання початкової суми з регулярними виплатами після виходу на пенсію.

Індія: залежно від сектору

В Індії стандартний вік виходу на пенсію коливається від 58 до 60 років залежно від сфери зайнятості. У штаті Керала державні службовці вийшли на пенсію у 60 років у 2020 році, і цей тренд поширюється на інші штати. Центральні урядовці виходять у 60 років. Пенсійна система включає схеми, фінансовані працівниками, та резерви, керовані роботодавцями. Щоб претендувати на Пенсійну схему працівників, потрібно досягти 58 років із щонайменше десятьма роками внесків. Альтернативна схема — Фонд працівників — вимагає лише 55 років. Ці програми охоплюють переважно державних службовців і працівників приватних компаній із понад 20 співробітниками — це приблизно 12% робочої сили Індії.

Близький Схід та Східна Азія: помірні строки виходу на пенсію

Саудівська Аравія: 58 років

У Саудівській Аравії чоловіки можуть виходити з роботи у 58 років, і жінки — які все більше входять у ринок праці — мають той самий вік виходу. Обидва статі беруть участь у обов’язкових державних пенсійних схемах, що дозволяє отримувати виплати з 58 років за мінімум 120 місяців внесків або в будь-якому віці з 300 місяцями. Важлива нова політика: у 2023 році країна підвищила мінімальну пенсію на 20%, що зміцнює фінансову безпеку пенсіонерів.

Китай: диференційована система

У Китаї система пенсій залежить від виду роботи та статі. Чоловіки виходять у 60 років, жінки — у 55, а жінки, що працюють у фізично важких сферах, — у 50. Деякі ролі з високим фізичним навантаженням дозволяють вихід раніше: у 45 років для жінок і у 55 — для чоловіків. Пенсійна система має дві траєкторії: базовий план, що надає 1% середньої зарплати за кожен рік участі (при щонайменше 15 роках), та план з визначеним внеском, коли працівники спрямовують 8% від річної зарплати на особисті рахунки, а виплати розраховуються на основі балансу рахунку, віку та національних показників тривалості життя.

Центральна та Східна Європа: перехідні періоди

Росія: поточна та майбутня модель

Зараз російські чоловіки виходять у 60 років, жінки — у 55. Це досить рані строки. Однак уряд активно реорганізує цю систему. До 2028 року вік виходу на пенсію планується підвищити до 65 для чоловіків і до 60 для жінок у відповідь на старіння населення та навантаження на пенсійні фонди. Винятки: чоловіки з понад 42 роками роботи та жінки з понад 37 роками внесків можуть виходити раніше, але не можуть отримувати виплати раніше 60 і 55 років відповідно. Всі працівники сплачують внески до системи соціального страхування і мають накопичити щонайменше 8 років внесків перед отриманням пенсії.

Туреччина: поетапне підвищення віку виходу

Зараз турецькі чоловіки виходять у 60 років, жінки — у 58. Уряд нещодавно реформував правила виходу: особи, які вперше вступили до системи соціального страхування до 8 вересня 1999 року, тепер можуть отримати пенсію при досягненні певних мінімумів внесків — 25 років для чоловіків і 20 років для жінок. Це зміни 2023 року, що відповідають різким змінам у пенсійних законах 1999 року без поступового впровадження. Туреччина поступово підвищує повний вік виходу на пенсію до 65 років для обох статей до 2044 року.

Африка та Америка: різноманіття підходів

Південно-Африканська Республіка: модель за потребами

Чоловіки та жінки у ПАР можуть отримувати пенсійні виплати у 60 років. Громадянський пенсійний фонд є з урахуванням доходів, тобто особи віком 60+ з обмеженими доходами та активами мають право на «пільгу для літніх». Окрім державної системи, працівники можуть мати добровільні приватні пенсійні рахунки, що фінансуються роботодавцями та працівниками.

Колумбія: дві системи

Колумбійські працівники можуть обирати між державною системою «pay-as-you-go» і приватним індивідуальним планом. Чоловіки виходять у 62 роки, жінки — у 57. Працівники можуть змінювати систему кожні п’ять років, але не можуть одночасно брати участь у обох. Участь у будь-якій системі є обов’язковою для всіх працівників.

Коста-Рика: система внесків

Коста-риканці, що досягли 65 років, можуть отримати пенсію за умови, що вони сплачували внески щонайменше 300 місяців (25 років). Ті, хто мають від 180 до 299 місяців внесків, отримують зменшену пропорційну виплату. Система доповнює стандартні пенсії через індивідуальні рахунки, і працівники можуть купувати добровільні персональні поліси з визначеним внеском.

Австрія: поступове вирівнювання

Австрійські чоловіки наразі виходять у 65 років, а жінки — у 60. Однак вік виходу для жінок поступово підвищується до рівня чоловіків до 2033 року. Австрія має систему з визначеним рівнем доходу — працівники отримують право після внесків щонайменше 180 місяців. Пенсіонери з низьким доходом отримують додаткові виплати, щоб забезпечити мінімальний рівень доходу.

Глобальні тенденції: що це означає

Порівнюючи ці країни, видно, що вік виходу на пенсію у світі дуже різний. Франція та інші країни Західної Європи зазвичай підтримують пізні строки виходу, що зумовлено демографічними викликами та стратегіями сталого пенсійного забезпечення. Водночас у країнах Азії, Близького Сходу та частині Африки молодший вік виходу на пенсію часто зумовлений особливостями ринку праці, тривалістю життя та соціальним забезпеченням.

Важливо розуміти: щоб отримати пенсійні виплати, потрібно мати підтверджені роки внесків. Ранній вихід на пенсію не є автоматичним — він вимагає тривалої праці та фінансового планування. Зрозумівши ці різноманітні системи, ви зрозумієте, чому важливо починати накопичення та внески рано — це універсальна порада для всіх.