Một sàn giao dịch gần đây đã có nội bộ bất ổn, tôi đã chứng kiến vở kịch ngớ ngẩn này. Theo thông tin rò rỉ từ một nguồn ẩn danh, ban lãnh đạo của sàn giao dịch này đang điều chỉnh cấu trúc tổ chức hàng tuần, giống như đang chơi trò xếp hình Tetris! Tôi thực sự không biết họ đang nghĩ gì, những thay đổi liên tục như vậy có thể mang lại kết quả tốt đẹp nào?
Điều khó tin nhất là COO lại bổ nhiệm một sinh viên mới tốt nghiệp chỉ 23 tuổi làm CMO! Bạn có tin không? Toàn bộ bộ phận tiếp thị giờ đây phải báo cáo công việc cho người trẻ vừa mới bước chân vào xã hội này. Những giám đốc và quản lý cấp cao dày dạn kinh nghiệm (cấp P7, P6) có thể không tức giận sao? Trụ sở ở Dubai giờ gần như mỗi tuần đều có người nộp đơn từ chức, mọi người đều lo lắng!
Tôi đã kiểm tra LinkedIn, thực sự có một nhân viên trẻ như vậy, mới vào công ty được năm tháng đã từ quản lý kinh doanh thăng tiến lên trưởng bộ phận tuyển dụng và tiếp thị. Tốc độ thăng tiến này, nếu không phải là đi cửa sau thì là gì? Thật sự khiến tôi, người đã làm công nhiều năm, cảm thấy không thể chịu nổi!
Tình hình của bộ phận kỹ thuật còn tồi tệ hơn. CEO tự phong mình làm CTO, đẩy CTO của đối tác cũ sang một bên. Điều mỉa mai nhất là, CEO này hoàn toàn không hiểu biết về công nghệ, nhưng lại thích chỉ đạo về hướng đi của công nghệ. Đội ngũ kỹ thuật đang phàn nàn rằng: "Cô ấy hoàn toàn không hiểu công nghệ, nhưng luôn đưa ra những chỉ thị không hợp lý". Không có gì ngạc nhiên khi tiến độ kỹ thuật đình trệ, và các lãnh đạo của bộ phận kỹ thuật ngày càng bảo thủ, không muốn chịu trách nhiệm.
Từ vận hành, sản phẩm đến kỹ thuật, toàn bộ công ty đều có tinh thần thấp, nhân viên đều đang tìm kiếm cơ hội nhảy việc. Tôi đoán đây chính là cái gọi là "văn hóa doanh nghiệp" nhỉ? Ha!
Tính đến thời điểm bài viết được phát hành, sàn giao dịch này vẫn chưa đưa ra bất kỳ phản hồi công khai hoặc làm rõ nào về những thông tin nặc danh này. Tuy nhiên, các nhà quan sát thị trường cho rằng, nếu tin đồn là đúng, điều này sẽ gây thêm thiệt hại cho hình ảnh thương hiệu và sự ổn định nội bộ của sàn giao dịch.
Nói thật, tôi có để tài sản của mình ở sàn giao dịch như thế này với quản lý nội bộ hỗn loạn không? Đừng có mà nghĩ đến! Mọi người vẫn nên cẩn thận thì hơn.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Nội bộ hỗn loạn! Một sinh viên tốt nghiệp 23 tuổi cầm đầu bộ phận thị trường của một sàn giao dịch, gây ra làn sóng nhân viên nghỉ việc.
Một sàn giao dịch gần đây đã có nội bộ bất ổn, tôi đã chứng kiến vở kịch ngớ ngẩn này. Theo thông tin rò rỉ từ một nguồn ẩn danh, ban lãnh đạo của sàn giao dịch này đang điều chỉnh cấu trúc tổ chức hàng tuần, giống như đang chơi trò xếp hình Tetris! Tôi thực sự không biết họ đang nghĩ gì, những thay đổi liên tục như vậy có thể mang lại kết quả tốt đẹp nào?
Điều khó tin nhất là COO lại bổ nhiệm một sinh viên mới tốt nghiệp chỉ 23 tuổi làm CMO! Bạn có tin không? Toàn bộ bộ phận tiếp thị giờ đây phải báo cáo công việc cho người trẻ vừa mới bước chân vào xã hội này. Những giám đốc và quản lý cấp cao dày dạn kinh nghiệm (cấp P7, P6) có thể không tức giận sao? Trụ sở ở Dubai giờ gần như mỗi tuần đều có người nộp đơn từ chức, mọi người đều lo lắng!
Tôi đã kiểm tra LinkedIn, thực sự có một nhân viên trẻ như vậy, mới vào công ty được năm tháng đã từ quản lý kinh doanh thăng tiến lên trưởng bộ phận tuyển dụng và tiếp thị. Tốc độ thăng tiến này, nếu không phải là đi cửa sau thì là gì? Thật sự khiến tôi, người đã làm công nhiều năm, cảm thấy không thể chịu nổi!
Tình hình của bộ phận kỹ thuật còn tồi tệ hơn. CEO tự phong mình làm CTO, đẩy CTO của đối tác cũ sang một bên. Điều mỉa mai nhất là, CEO này hoàn toàn không hiểu biết về công nghệ, nhưng lại thích chỉ đạo về hướng đi của công nghệ. Đội ngũ kỹ thuật đang phàn nàn rằng: "Cô ấy hoàn toàn không hiểu công nghệ, nhưng luôn đưa ra những chỉ thị không hợp lý". Không có gì ngạc nhiên khi tiến độ kỹ thuật đình trệ, và các lãnh đạo của bộ phận kỹ thuật ngày càng bảo thủ, không muốn chịu trách nhiệm.
Từ vận hành, sản phẩm đến kỹ thuật, toàn bộ công ty đều có tinh thần thấp, nhân viên đều đang tìm kiếm cơ hội nhảy việc. Tôi đoán đây chính là cái gọi là "văn hóa doanh nghiệp" nhỉ? Ha!
Tính đến thời điểm bài viết được phát hành, sàn giao dịch này vẫn chưa đưa ra bất kỳ phản hồi công khai hoặc làm rõ nào về những thông tin nặc danh này. Tuy nhiên, các nhà quan sát thị trường cho rằng, nếu tin đồn là đúng, điều này sẽ gây thêm thiệt hại cho hình ảnh thương hiệu và sự ổn định nội bộ của sàn giao dịch.
Nói thật, tôi có để tài sản của mình ở sàn giao dịch như thế này với quản lý nội bộ hỗn loạn không? Đừng có mà nghĩ đến! Mọi người vẫn nên cẩn thận thì hơn.