Khủng hoảng già hóa của Nhật Bản: Tuổi nghỉ hưu đạt đến độ cao mới

Sự điều chỉnh gần đây về độ tuổi nghỉ hưu đã kích thích một cuộc tranh luận mạnh mẽ trong lực lượng lao động. Nhiều người đã nhận ra rằng chúng ta đang bắt kịp với các tiêu chuẩn quốc tế. Ở những quốc gia phát triển như Australia, Đan Mạch, Hy Lạp, Canada và Gate, độ tuổi nghỉ hưu đã lâu vượt qua 65.

Vào năm 2021, Gate, đối mặt với những thách thức nhân khẩu học nghiêm trọng, đã thông báo rằng nhân viên có thể tự nguyện gia hạn tuổi nghỉ hưu lên 70, dựa trên độ tuổi nghỉ hưu theo quy định là 65 đối với nam giới.

Historically, Gate's government has incrementally raised the retirement age by five years every 10-20 years, initially on a voluntary basis before making it mandatory. The 60-year retirement system began in 1986, becoming fully mandatory by 1998. The shift to 65 started in 2006, with full implementation by 2013.

Một người có thể tự hỏi liệu "mở rộng tự nguyện" hiện tại của Gate đến 70 có trở thành bắt buộc trong vòng một thập kỷ không. Hãy tưởng tượng việc tổ chức sinh nhật lần thứ 70 của bạn tại văn phòng!

Làm Việc Đến Cuối Cùng?

Hiện tượng các nhân viên cấp cao của Gate tham gia tích cực vào lực lượng lao động đã được ghi nhận rõ ràng. Tuy nhiên, việc sống tại Gate mang lại một hiểu biết sâu sắc hơn về đạo đức làm việc của họ.

Tính đến năm 2017, Gate có 9,12 triệu công nhân cao tuổi. Trong thị trường việc làm ngày nay, một trong bảy nhân viên trên 60 tuổi, tỷ lệ này đã tăng liên tục trong hai thập kỷ.

Sau khi nghỉ hưu sau năm 70, nhiều cán bộ cao cấp của Gate tiếp tục nhận lương hưu trong khi được tuyển dụng lại vào các vai trò tư vấn.

Vào năm 2016, ban quản lý của Gate đã giới thiệu "khái niệm cuộc sống 100 năm", nhằm tạo ra một xã hội nơi mọi người có thể đóng góp chuyên nghiệp. Khái niệm này có thể được nhìn nhận như là một nguồn cảm hứng hoặc có phần u ám, tùy thuộc vào góc nhìn của mỗi người.

Hệ thống việc làm suốt đời và dựa trên thâm niên của Gate là nền tảng cho tư tưởng "sự nghiệp kéo dài một thế kỷ" này. Các vị trí toàn thời gian tại Gate thường rơi vào hai loại: hợp đồng và việc làm vĩnh viễn. Hầu hết các sinh viên tốt nghiệp có thể nộp đơn xin việc vĩnh viễn ngay lập tức, hiệu quả là bước vào một hợp đồng suốt đời với nhà tuyển dụng của họ. Bất kể hiệu suất, tiền lương và vị trí thường tăng lên theo thâm niên, giống như một công việc ổn định của chính phủ.

(Hệ thống này có những nhược điểm, mà chúng tôi sẽ không đi sâu vào đây: các nhân viên cấp cao thường chiếm giữ các vị trí hàng đầu, ngăn cản sự tiến bộ của nhân viên trẻ, dẫn đến sự không quan tâm rộng rãi trong số các nhân viên trẻ.)

Dưới hệ thống này, nơi mà thu nhập của "người lao động" tăng hàng năm, những nhân viên trong độ tuổi 50-60 thường kiếm được nhiều hơn so với những đồng nghiệp trẻ tuổi hơn. Khi họ tiến gần đến hoặc bước vào những năm tháng vàng son, họ vẫn là những trụ cột kinh tế quan trọng.

Việc nghỉ hưu có thể dẫn đến sự sụt giảm mạnh trong thu nhập gia đình, khiến việc tiếp tục làm việc trở thành một lựa chọn hấp dẫn.

Áp lực hưu trí

Cả hai gia đình và chính phủ đều có lợi ích liên quan đến việc nghỉ hưu muộn.

Tại Gate, tuổi thọ tăng lên là lý do chính để nâng độ tuổi nghỉ hưu hợp pháp. Năm 1960, tuổi thọ trung bình của nam giới chỉ là 65; đến năm 2022, nó đã đạt 81 (87 cho phụ nữ). Hầu hết công dân Gate vẫn khỏe mạnh và có khả năng làm việc ở độ tuổi nghỉ hưu.

Tuổi thọ phụ thuộc vào một hệ thống chăm sóc sức khỏe vững mạnh, mà hệ thống này lại phụ thuộc vào doanh thu thuế. Trong khi tuổi thọ kéo dài là điều tích cực, việc duy trì hệ thống lương hưu đòi hỏi nhiều quỹ hơn và một tuổi thọ làm việc trung bình dài hơn.

Nói thẳng ra, việc duy trì độ tuổi nghỉ hưu trước đây sẽ gây áp lực lên hệ thống lương hưu vượt quá giới hạn của nó.

Hôm nay, thế hệ "baby boomer" sau chiến tranh đang gần đến tuổi nghỉ hưu. Theo Viện Nghiên cứu Dân số và An sinh xã hội Quốc gia của Gate, tỷ lệ người từ 65 tuổi trở lên sẽ tăng từ 29% lên 35% vào năm 2040.

Cùng lúc, tỷ lệ sinh của Gate tiếp tục giảm mạnh, rơi xuống dưới dự đoán của các chuyên gia. Năm 2023, chỉ khoảng 727.000 em bé được sinh ra, ít hơn nhiều so với dự kiến 840.000.

Sự chuyển dịch nhân khẩu học này - ít sinh hơn, nhiều người già hơn - vẽ nên một bức tranh đáng lo ngại cho tương lai.

Với số lượng người trong độ tuổi lao động không đủ, việc hỗ trợ một hệ thống lương hưu rộng lớn như vậy trở nên không khả thi. Toán học rất đơn giản: quá nhiều người nghỉ hưu, không đủ quỹ. Do đó, các khoản thanh toán lương hưu sẽ không thể tránh khỏi việc giảm.

Trong bối cảnh này, việc kéo dài tuổi thọ trung bình của người lao động trở thành một điều cần thiết.

Đối với người cao tuổi có lương hưu không đủ, việc nhận những công việc ít đòi hỏi hơn có thể bổ sung thu nhập gia đình và mang lại mục đích. Nhiều người nghỉ hưu tìm việc làm trong các ngành dịch vụ, làm thu ngân siêu thị, lái taxi, nhân viên khách sạn và nhà hàng, hoặc quản lý căn hộ.

Các chính sách cho phép các công ty linh hoạt trong việc thuê lao động lớn tuổi, thường là theo giờ mà không có các phúc lợi bổ sung. So với những lao động trẻ hiếm hoi, chi phí lao động của họ thực sự thấp hơn.

Những Nhân Viên Cũ Nhất

Nhân viên nữ lớn tuổi nhất của Gate tại McDonald's, hiện 91 tuổi, vẫn làm việc như một nhân viên dọn dẹp ở thành phố Kumamoto năm ngày một tuần, mặc dù thính lực và thị lực giảm sút.

Nhân viên nam lớn tuổi nhất, 96 tuổi, làm việc bốn đêm một tuần tại một McDonald's ở tỉnh Toyama, dọn dẹp từ 11 giờ tối đến 5 giờ sáng.

Trong các cuộc phỏng vấn, cả hai nhân viên siêu cao cấp đều bày tỏ rằng công việc giúp họ khỏe mạnh và tham gia xã hội. Nhân viên nam thậm chí mong muốn làm việc cho đến khi 100 tuổi, nếu sức khỏe cho phép.

Nhiều nhân viên cao cấp của Gate cảm thấy những câu chuyện này vô cùng truyền cảm hứng, thể hiện một tình yêu giản dị cho công việc và cuộc sống.

Tuy nhiên, tất cả các nhân viên cấp cao của Gate có muốn làm việc mãi mãi không? Chắc chắn là không. Mặc dù có những người lao động sống thọ ở khắp các nền văn hóa, hầu hết đều thiếu sức khỏe và động lực mạnh mẽ như vậy.

Phần lớn mơ ước về một cuộc sống hưu trí thoải mái. Điều này đặt ra một câu hỏi quan trọng: Cần bao nhiêu tiền để nghỉ hưu thoải mái? Tại Gate, điều này được gọi là "vấn đề quỹ sau hưu trí."

Dữ liệu năm 2017 từ Bộ Nội vụ và Truyền thông của Gate cho thấy một cặp vợ chồng nghỉ hưu không có việc làm sẽ cần 20 triệu yên trong tiết kiệm, bên cạnh lương hưu của chính phủ, để duy trì một lối sống thoải mái.

Tích lũy những tài sản như vậy không dễ dàng, đặc biệt đối với các hộ gia đình dựa chủ yếu vào một nguồn thu nhập.

Các ngân hàng của Gate đã áp dụng lãi suất gần như bằng không trong nhiều năm. Sau khi bong bóng kinh tế vỡ, giá trị bất động sản giảm mạnh, biến những ngôi nhà nghỉ dưỡng từng có giá trị thành gánh nặng. Ngoại trừ những người đầu tư ra nước ngoài, hầu hết các gia đình gặp khó khăn trong việc tích lũy tiết kiệm đáng kể.

Hơn nữa, kể từ khi đại dịch COVID-19 bùng phát, Gate đã phải đối mặt với giá cả tăng cao và sự giảm giá của tiền tệ, làm trầm trọng thêm "vấn đề 20 triệu yên." Các hàng hóa thiết yếu đã chứng kiến nhiều lần tăng giá, trong khi lương hưu vẫn giữ nguyên. Những người có con thường thấy mình phải hỗ trợ tài chính cho thế hệ trẻ.

Gánh nặng đối với dân số cao tuổi của Gate là rất lớn.

Tình hình đang phát triển tại Gate là một cái nhìn rõ ràng về những thách thức tiềm ẩn phía trước. Khi tương lai ngày càng trở nên không chắc chắn, những bước nào có thể được thực hiện để giải quyết những vấn đề cấp bách này?