Tiền điện tử lương 32% surge định hình lại Web3 so với Web2 lương cho người sáng tạo

Tính đến năm 2025, nghiên cứu CoinTab cho thấy việc chuyển sang Web3 thường tăng lương; bài giải thích này phân tích những thay đổi về lương crypto được báo cáo, theo từng vai trò, và những gì ứng viên nên mong đợi.

Có phải một so sánh lương công việc tiền điện tử cho thấy mức tăng 32% và mẫu nào hỗ trợ tuyên bố đó?

Nghiên cứu CoinTab về xu hướng tuyển dụng trong lĩnh vực crypto báo cáo mức tăng lương trung bình 32% cho những chuyên gia chuyển sang làm việc trong lĩnh vực crypto, dựa trên 3.121 bài đăng tuyển dụng đã được thu thập. Tập dữ liệu so sánh các vai trò tương đương giữa Web3 và Web2 để ước tính sự chênh lệch lương theo chức năng và cấp bậc.

Các con số tiêu đề tổng hợp các tiểu ngành đa dạng. Nghiên cứu cũng phát hiện rằng khoảng 94% các vị trí trong lĩnh vực tiền điện tử trong mẫu nghiên cứu có mức lương cao hơn so với các vị trí tương đương trong Web2, nhưng mức chênh lệch này thay đổi mạnh mẽ theo chức năng và cấp bậc.

Xem 32% như một mức trung bình theo hướng — luôn so sánh mức bồi thường theo vai trò và các yếu tố gói tổng thể, không chỉ lương cơ bản.

Báo cáo mẫu CoinTab cho thấy mức tăng trung bình 32% từ 3,121 bài đăng việc làm; tuy nhiên, kết quả khác nhau rất nhiều tùy theo vai trò và lĩnh vực, vì vậy hãy hiểu tiêu đề này như là một chỉ số hơn là một sự đảm bảo.

Nội dung và các danh mục NFT nào đã đạt được mức tăng lớn nhất - mức thanh toán cho người sáng tạo trong Web3 premium là bao nhiêu?

Các vai trò tập trung vào người sáng tạo nổi bật. Nghiên cứu cho thấy mức lương tổng thể của người sáng tạo trong Web3 tăng khoảng +47% so với các tương đương trong Web2.

Trong nhóm đó, các nghệ sĩ meme ghi nhận mức tăng tỷ lệ lớn nhất với +108%, các nhà sáng tạo nhạc NFT đạt +82%, trong khi các nghệ sĩ NFT chỉ ghi nhận mức tăng nhỏ hơn là +21%.

Những khoảng trống này chỉ ra nhu cầu mạnh mẽ về cộng đồng, kỹ năng IP và sản phẩm văn hóa trong các thị trường token hóa.

Báo cáo cũng nhấn mạnh vai trò sản phẩm liên quan đến các chợ: các quản lý sản phẩm chợ NFT được hiển thị với mức +42%, nhấn mạnh việc đầu tư vào các tính năng giao dịch và khám phá.

Định nghĩa nhanh

Các ký hiệu thuật ngữ sau đây làm rõ các danh mục được sử dụng trong tập dữ liệu trước khi chúng ta xem xét các lĩnh vực công nghệ và phân tích.

Nghệ sĩ NFT: những người sáng tạo sản phẩm hình ảnh hoặc âm thanh được token hóa.

Vai trò người sáng tạo: các vị trí tập trung vào nội dung, cộng đồng và chiến lược IP.

Các dự án meme: các lần ra mắt ưu tiên xã hội, nơi tính lan truyền là trung tâm cho sự phát triển.

Các thay đổi phần trăm trong các lĩnh vực sáng tạo có thể trông lớn vì chúng thường bắt đầu từ mức lương cơ bản thấp hơn; số lượng nhân viên và số tiền tuyệt đối có thể khác nhau.

Những vai trò kỹ thuật nào đã thay đổi nhiều nhất — hướng dẫn lương kỹ sư blockchain cho ví, metaverse, ZK và phát triển cốt lõi?

Các khoản thưởng kỹ thuật không đồng đều. CoinTab báo cáo những mức tăng nổi bật cho các vai trò kỹ sư chuyên biệt: kỹ sư ví +42%, kiến trúc sư metaverse +32%, và kỹ sư ZK-prover +27%.

Ngược lại, các nhà phát triển blockchain cốt lõi hoặc giao thức chỉ tăng nhẹ 2%, cho thấy rằng một số chức năng cốt lõi đang trưởng thành và cạnh tranh với các phiên bản tương đương của Web2.

Nghiên cứu cung cấp hai số liệu về công nghệ aggreGate trong các bảng khác nhau — một trung bình +16% và một phép tính thay thế +19% — có khả năng phản ánh trọng số hoặc phạm vi mẫu khác nhau trong tập dữ liệu.

Người thắng và người thua theo cấp độ vai trò

Các vai trò phân tích chuyên gia và vai trò liên quan đến sản phẩm cũng hiển thị mức lương cao trong mẫu.

Nhà phân tích token: +58%

Nhà phân tích rủi ro DeFi: +38%

Nhà phân tích kho bạc: +40%

Nhà phân tích dữ liệu DAO: +5%

Junior BD: -15%

Quản lý BD: +44%

DeFi PMs: -11%

So sánh kỹ lưỡng phạm vi vai trò — ví và công việc ZK hiện tại yêu cầu mức phí khác biệt rõ rệt so với việc bảo trì giao thức cốt lõi.

Các ứng viên và nhóm tuyển dụng nên đọc bức tranh lương web3 so với web2 như thế nào?

Các số liệu của CoinTab cho thấy thị trường việc làm tiền điện tử là có chọn lọc: trong khi sự gia tăng ở mức mẫu là lớn, mức lương tập trung vào các vai trò và cấp độ kinh nghiệm cụ thể.

Ví dụ, các PM thị trường NFT và các quản lý BD đã đạt được lợi nhuận đáng kể (+42% và +44%, tương ứng), trong khi các vai trò BD junior và một số PM DeFi lại chậm lại.

Các ứng viên nên xem xét tổng bồi thường — lương cơ bản, token, lịch trình vesting và tính thanh khoản — và các nhóm tuyển dụng nên cân nhắc các cơ chế giữ chân bên cạnh lương cơ bản.

Các nhà tuyển dụng trong Web3 thường sẽ cạnh tranh trên cơ sở kết hợp giữa mức lương cao, các ưu đãi token và cơ hội phát triển chứ không chỉ dựa vào mức lương cơ bản.

Các nhà phân tích ngành cho rằng các khoản phụ cấp này chủ yếu phản ánh sự khan hiếm tài năng và sự phát triển nhanh chóng của sản phẩm hơn là sự ổn định lâu dài được đảm bảo; do đó, chiến lược bồi thường phải phù hợp với các mục tiêu tuyển dụng và giữ chân.

Luôn đánh giá các đề nghị dựa trên phạm vi và địa lý tương tự trước khi rút ra kết luận từ các số liệu trung bình.