Khi một sàn giao dịch lớn bỏ ra $400 triệu đô chỉ để mời bạn gia nhập, đó không thực sự là một thương vụ mua lại—đó là một cú "flex". Toàn bộ thỏa thuận? Thực chất là một gói tuyển dụng rất đắt tiền được đóng gói trong giấy tờ công ty.

Đây là hình ảnh của đỉnh cao của việc mua lại bằng cách tuyển dụng trong lĩnh vực crypto. Công ty của bạn trở thành phương tiện, nhưng mọi người đều biết mục đích thực sự họ đang trả tiền để lấy gì: bạn và có thể là đội ngũ cốt lõi của bạn. Công nghệ, thương hiệu, cộng đồng người dùng? Thứ yếu nhất.

Nói gì đi nữa về việc định giá bị thổi phồng, nhưng có điều gì đó không thể phủ nhận là rất mạnh mẽ khi bước vào phòng mà biết rằng một nền tảng hàng đầu vừa viết một séc chín chữ số vì họ cần BẠN một cách đặc biệt. Không phải sản phẩm của bạn, không phải hạ tầng của bạn—chính bạn.

Đó là loại năng lượng phân biệt các nhà sáng lập xây dựng các thương vụ thoái vốn thành công với những người chỉ xây dựng sản phẩm. Trong thị trường này, nhân tài là tài sản đắt giá nhất, và một số người xứng đáng với từng phần thập phân của số tiền 400 triệu đô đó.