Hơn 25% các tập đoàn lớn đang lên kế hoạch giảm nhân sự trong vòng mười hai tháng tới, và AI là thủ phạm chính. Các vị trí cấp nhập môn? Họ là những người đầu tiên bị cắt giảm.

Làn sóng tự động hóa không còn là lý thuyết nữa—nó đang định hình lại chiến lược tuyển dụng ở cấp cao nhất. Nhân viên trẻ làm các công việc lặp đi lặp lại ngày càng trở nên thừa khi các thuật toán đảm nhận vai trò đó. Các công ty đang đặt cược lớn vào việc nâng cao hiệu quả, ngay cả khi điều đó đồng nghĩa với việc cắt giảm nguồn nhân lực.

Sự chuyển dịch này đặt ra nhiều câu hỏi ngoài việc mất việc làm. Điều gì xảy ra khi thang bậc sự nghiệp truyền thống mất đi các bậc thấp nhất? Làm thế nào các sinh viên mới ra trường có thể tích lũy kinh nghiệm khi các vị trí khởi đầu biến mất? Những tác động lan tỏa này có thể định hình lại động thái của nơi làm việc trong một thế hệ.

Đối với những người theo dõi xu hướng công nghệ, điều này không gây ngạc nhiên. Khả năng của AI đã bùng nổ, và các CFO thích các câu chuyện cắt giảm chi phí. Nhưng tốc độ áp dụng có thể khiến nhiều người bất ngờ. Thích nghi không còn là lựa chọn nữa—đó là sinh tồn.