Chảy máu nhân tài tại Viking Global: Cách chuyển dịch của Savina Boyadjieva phản ánh sự thay đổi lãnh đạo rộng lớn hơn

Viking Global, quỹ phòng hộ trị giá 55 tỷ USD do tỷ phú Andreas Halvorsen quản lý, đang trải qua làn sóng rời bỏ của các lãnh đạo cấp cao. Sự thay đổi gần đây nhất là khi Savina Boyadjieva, người từng đứng đầu bộ phận quan hệ nhà đầu tư của công ty, gia nhập Thrive Capital của Joshua Kushner với vai trò đối tác. Sự ra đi này phản ánh xu hướng ngày càng tăng trong một trong những quỹ Tiger Cub nổi bật nhất ngành—nhóm các quỹ phòng hộ hàng đầu có nguồn gốc từ Tiger Management của Julian Robertson.

Sự rời đi của Stuart Brown báo hiệu tiếp tục quá trình chuyển đổi lãnh đạo

Giám đốc giao dịch Stuart Brown sẽ rời Viking Global để nghỉ ngơi sau nhiều năm làm việc, đánh dấu một thay đổi quan trọng khác trong cấu trúc điều hành của quỹ. Brown, người đã dành gần hai thập kỷ quản lý hoạt động giao dịch của công ty kể từ khi gia nhập từ bộ phận bán hàng tín dụng doanh nghiệp của Credit Suisse, sẽ ở lại trong giai đoạn chuyển tiếp để đảm bảo bàn giao suôn sẻ. Mặc dù ngày chính xác ông rời đi chưa được xác nhận, nhưng sự ra đi của ông góp phần vào danh sách các thay đổi lãnh đạo ngày càng tăng trong tổ chức.

Mô hình các lãnh đạo cấp cao rời bỏ

Những thách thức mà Viking Global đang đối mặt còn vượt xa sự ra đi của Brown. Tháng 8 năm 2024, Ning Jin, Giám đốc Đầu tư của quỹ, đã rời đi để thành lập quỹ riêng, Avantyr Capital. Về mặt hoạt động, Andrew Genser, từng giữ vị trí cố vấn pháp lý chung, gia nhập Avala Global—một quỹ do cựu quản lý danh mục của Viking, Divya Nettimi, đứng đầu—vào mùa hè năm 2025. Kevin Curtis, người từng phụ trách tuyển dụng, chuyển sang quỹ của Bobby Jain vào tháng 9 năm 2025. Mỗi sự ra đi không chỉ là mất mát về nhân tài có kinh nghiệm mà còn là mất mát kiến thức tổ chức và hướng đi chiến lược.

Việc Savina Boyadjieva rời đi sang Thrive Capital cho thấy ngay cả các vị trí lãnh đạo hỗ trợ—những vai trò quan trọng trong gây quỹ và quản lý các bên liên quan—cũng đang bị thu hút bởi các cơ hội cạnh tranh trong hệ sinh thái đầu tư. Những chuyển động này chung quy cho thấy Viking Global đang đối mặt với thách thức giữ chân nhân tài, điều này ảnh hưởng đến các bộ phận đầu tư, vận hành và phát triển kinh doanh của công ty.

Hiệu suất đầu tư và chiến lược chịu áp lực

Thời điểm các sự ra đi này diễn ra đúng vào lúc Viking Global gặp khó khăn trong hiệu suất đầu tư. Năm ngoái, quỹ đạt lợi nhuận 8,6%, thấp hơn nhiều so với hiệu suất của S&P 500—một khoảng cách đáng kể đối với một quỹ phòng hộ đẳng cấp này. Phương pháp tiếp cận của quỹ khác biệt so với một số đối thủ Tiger Cub, với tỷ lệ tiếp xúc với cổ phiếu công nghệ thấp hơn so với các đối thủ như Tiger Global, Coatue, Lone Pine, D1 và Maverick.

Vị trí này có thể mang lại lợi thế trong một số môi trường thị trường nhất định, như đã thể hiện vào năm 2022, nhưng cũng đồng nghĩa quỹ có thể bỏ lỡ các khoản lợi nhuận lớn khi các công ty công nghệ lớn như Nvidia, Amazon và Microsoft thúc đẩy các đợt tăng trưởng thị trường rộng hơn. Với các quyết định quan trọng như Ning Jin đã rời đi, tính liên tục trong triết lý đầu tư và thực thi của Viking Global đang đặt ra nhiều câu hỏi. Việc mất đi các nhân tài có kinh nghiệm trong lĩnh vực giao dịch, quản lý đầu tư và quan hệ nhà đầu tư có thể gây ra những xung đột vận hành đúng vào thời điểm công ty cần sự ổn định.

Hiện tại, Viking Global có 275 nhân viên, phải đối mặt với cả thách thức ngắn hạn trong việc bổ sung các vị trí quan trọng và câu hỏi dài hạn về việc liệu các bước đi của các lãnh đạo rời đi có phản ánh những lo ngại sâu sắc hơn về hướng đi chiến lược và vị thế cạnh tranh của công ty trong lĩnh vực quỹ phòng hộ hàng đầu này.