PwC cho biết các nhân viên trẻ tuổi “đói” nghề nghiệp và có kế hoạch tuyển dụng nhiều sinh viên tốt nghiệp hơn

2 giờ trước

Chia sẻLưu

Simon Jack, biên tập viên kinh doanh và

Lucy Hooker, phóng viên kinh doanh

Chia sẻLưu

BBC

PwC, một trong những công ty tư vấn lớn nhất thế giới, dự định tăng số lượng sinh viên tốt nghiệp mà họ tuyển dụng vào năm tới, giám đốc tại Anh của công ty đã nói với BBC, bỏ qua những lo ngại rằng trí tuệ nhân tạo (AI) đang làm giảm khả năng tuyển dụng của công ty.

Marco Amitrano cho biết PwC đã cắt giảm các vị trí dành cho sinh viên mới tốt nghiệp vào năm ngoái do nền kinh tế trì trệ, không phải do AI.

Theo kinh nghiệm của ông, các nhân viên mới gia nhập công ty đều háo hức làm việc tại văn phòng và “đói” theo đuổi sự nghiệp, ông nói.

Thanh niên đã bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi sự gia tăng thất nghiệp gần đây, khiến một số người đặt câu hỏi về giá trị của việc vay nợ lớn để lấy bằng cấp.

Tuy nhiên, Amitrano bảo vệ ý tưởng học đại học vì những “kỹ năng sống” mà nó mang lại.

Những người trẻ tuổi được mô tả là thế hệ ít kiên cường hơn, “bông tuyết”, nhưng Amitrano nói rằng các nhân viên mới tuyển vào PwC, một trong những nhà tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp lớn nhất của Vương quốc Anh, đã gây ấn tượng với ông là những người háo hức học hỏi và kiếm tiền tốt.

“Tôi không thấy làn sóng mới của giới trẻ muốn làm việc từ xa, dễ bị tổn thương hơn, yếu đuối hơn. Tôi không thấy điều đó,” Amitrano nói.

“Điều tôi nhận thấy từ các nhân viên mới của chúng tôi là họ muốn có mặt ở văn phòng, hoặc làm việc với khách hàng, càng nhiều càng tốt, vì họ đói.”

“Vâng, họ muốn được trả lương tốt, muốn có khả năng chi tiêu, muốn thăng tiến trong sự nghiệp. Nhưng họ sẵn sàng đón nhận điều đó.”

Amitrano, người đứng đầu lực lượng lao động 23.000 người của PwC tại Anh, cũng như hoạt động ở Trung Đông, đã đưa ra những bình luận này trong một tập podcast phỏng vấn rộng rãi của BBC Big Boss.

Ông nói rằng chiến tranh Mỹ-Israel với Iran đã gây ra “một cú sốc lớn đặc biệt” ngay khi niềm tin kinh doanh đang được cải thiện.

Chính phủ đã gây khó khăn cho doanh nghiệp khi tăng đóng góp Bảo hiểm quốc gia cho người sử dụng lao động vào mùa thu 2024, tiếp theo là các mức tăng lương tối thiểu lớn hơn dự kiến, và các quyền lao động mới, điều này đã làm giảm khả năng tuyển dụng, đầu tư và phát triển của doanh nghiệp, ông nói.

Nhưng trong 12 tháng qua, đã có một “sự tái thiết đối thoại giữa chính phủ và doanh nghiệp”, ông nói.

Thông điệp của ông gửi tới Thủ tướng Rachel Reeves là bà nên nới lỏng các quy tắc tài chính tự đặt ra, trong bối cảnh giá năng lượng tăng đột biến hiện tại và tác động có thể của nó đến lạm phát.

“Tôi không thấy có cách nào để thủ tướng thoát khỏi tình trạng này mà không tìm cách nới lỏng các quy tắc về việc chúng ta sẵn sàng vay mượn,” ông nói.

Thủ tướng đã đặt uy tín của mình vào việc không làm yếu đi các quy tắc yêu cầu bà phải duy trì trong phạm vi hạn chế: đến cuối nhiệm kỳ này, chi tiêu hàng ngày phải được bù đắp bằng thuế thu nhập, và nợ phải giảm so với quy mô nền kinh tế.

Amitrano cho biết việc vay thêm sẽ cho phép chi tiêu nhiều hơn vào “công nghệ, nhân tài và hạ tầng”, từ đó giúp thu hút đầu tư nước ngoài vào Vương quốc Anh.

Ông nói rằng một động thái như vậy phải được thực hiện “một cách công khai và minh bạch” để tránh gây sốc thị trường.

“Tôi không nói rằng chúng ta chỉ thay đổi các quy tắc này vào ngày mai. Tôi nghĩ chúng ta bắt đầu đề xuất một kế hoạch cho thấy cách nới lỏng các quy tắc đó sẽ dẫn đến đầu tư và tăng trưởng trong trung hạn,” ông nói.

Phản hồi, Bộ Tài chính cho biết họ có “kế hoạch kinh tế đúng đắn” với việc vay mượn đã giảm.

“Các quy tắc tài chính không thương lượng của chúng tôi đã được Bộ trưởng Tài chính công khai đặt ra hai năm trước,” một phát ngôn viên Bộ Tài chính nói.

“Chúng đảm bảo rằng chúng ta giảm vay mượn và nợ, trong khi ưu tiên đầu tư để hỗ trợ tăng trưởng dài hạn.”

Bloomberg qua Getty Images

Các nhà phân tích chia rẽ về mức độ trí tuệ nhân tạo ảnh hưởng đến việc tuyển dụng chậm hơn cho sinh viên mới tốt nghiệp. Nhưng Amitrano đổ lỗi cho sự chậm lại trong tăng trưởng kinh tế về việc PwC giảm số lượng tuyển dụng năm ngoái, từ 1.500 xuống còn 1.300.

Ông nói rằng công ty đang tăng cường sử dụng trí tuệ nhân tạo, nhưng dự kiến số lượng tuyển dụng sinh viên mới sẽ cũng tăng trong 12 tháng tới.

Cạnh tranh cho tất cả các vị trí ngày càng khốc liệt hơn bao giờ hết, ông nói. PwC đã nhận được 60.000 hồ sơ xin việc cho 2.000 vị trí tuyển dụng cấp nhập môn — tăng 35% so với năm trước.

Thất nghiệp của nhóm tuổi 16-24 đã tăng lên mức cao nhất trong hơn 10 năm vào cuối năm 2025. Và có gần một triệu người trong độ tuổi 16-24 không đi làm hoặc học tập, theo các số liệu riêng biệt.

Nhiều sinh viên tốt nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm việc, mặc dù đã có bằng cấp tốt.

“Tôi cá nhân vẫn sẽ đi học đại học,” Amitrano nói — người đã học kỹ thuật tại Đại học Newcastle.

Môi trường học tập áp lực cao, cơ hội học kỹ năng sống, và xa nhà là những trải nghiệm quý giá, ông nói.

"Có một cuộc tranh luận về việc, tấm bằng có đáng giá không?

“Những gì không có trên tấm bằng có thể đáng giá. Và đó là điều tôi đang tìm kiếm,” ông nói.