Các nhà thầu xây dựng chuyên biệt đứng đầu cuộc đua tuyển dụng của Mỹ

Thị trường lao động Mỹ đang chứng kiến hiện tượng độc đáo: trong khi nền kinh tế rộng lớn đang gặp khó khăn với việc làm, ngành xây dựng lại đối mặt với cuộc khủng hoảng thực sự về thiếu hụt lao động có kỹ năng chuyên môn. Các nghề thủ công không còn chỉ là lựa chọn công việc, mà đã trở thành điều bắt buộc cấp thiết khi các khoản đầu tư lớn vào trí tuệ nhân tạo ngày càng tăng nhanh.

Nhu cầu cấp bách về nghề thủ công giữa làn sóng đầu tư công nghệ

Theo báo cáo của Hiệp hội Xây dựng và Nhà thầu liên kết (ABC), ngành này sẽ cần khoảng 456.000 lao động mới trong một khoảng thời gian nhất định, tăng đáng kể 30.7% so với dự báo trước đó. Anirban Basu, trưởng nhà kinh tế của hiệp hội, cho biết việc không đáp ứng được nhu cầu này sẽ làm trầm trọng thêm cuộc khủng hoảng lao động, đặc biệt trong các nghề chuyên môn và khu vực địa lý cụ thể.

Điều đáng chú ý là phần lớn nhu cầu bổ sung này không xuất phát từ sự bùng nổ hoạt động xây dựng, mà từ việc các thế hệ lao động trước đó nghỉ hưu. Tuy nhiên, triển vọng tăng trưởng rất khả quan, khi ABC dự đoán tổng chi tiêu cho xây dựng sẽ sớm trở lại đà tăng trưởng. Dữ liệu cho thấy mỗi tỷ đô la đầu tư bổ sung tạo ra nhu cầu về 3.450 việc làm mới.

Hiện tượng này không diễn ra trong một không gian trống rỗng. Các công ty công nghệ khổng lồ như Meta, Microsoft, Amazon, Google và Oracle đang đổ vốn đầu tư lớn vào hạ tầng trí tuệ nhân tạo. Ước tính cho thấy tổng số vốn đầu tư của các công ty này trong thời gian tới sẽ đạt 700 tỷ đô la, tăng từ 400 tỷ đô la trước đó. Phần lớn số tiền này hướng tới các trung tâm dữ liệu và hạ tầng cần các nghề chuyên môn về điện, điều hòa, ống nước và xây dựng.

Khủng hoảng nhân khẩu học và thách thức đào tạo trong ngành nghề thủ công

Cơ cấu dân số của lực lượng lao động xây dựng tạo ra một rào cản bổ sung. Khoảng một phần năm lực lượng lao động hiện tại đã trên 50 tuổi, đồng nghĩa với làn sóng nghỉ hưu sắp tới. Thêm vào đó, hầu hết các nghề thủ công đòi hỏi thời gian đào tạo dài và giấy phép phức tạp, làm chậm quá trình thay thế những người nghỉ hưu.

Các phân tích của BlackRock nhấn mạnh sự cấp bách trong việc thu hút và đào tạo thế hệ lao động mới trước khi các kinh nghiệm quý giá của các thế hệ đi trước biến mất. Thách thức này càng trở nên nghiêm trọng hơn khi liên quan đến các dự án hạ tầng phức tạp liên quan đến trí tuệ nhân tạo, nơi cần có những người hướng dẫn có kinh nghiệm là yếu tố then chốt.

Thống kê của Hiệp hội Nhà thầu Tổng hợp Mỹ cho thấy 92% các công ty xây dựng đang tuyển dụng gặp khó khăn thực sự trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp. Tỷ lệ cao này phản ánh mức độ sâu của cuộc khủng hoảng. Vấn đề còn trầm trọng hơn do chính sách nhập cư ngày càng nghiêm ngặt, hạn chế nguồn lao động truyền thống quan trọng của ngành.

Một hiện tượng đáng lo ngại khác là các dự án trung tâm dữ liệu sinh lời đang hút nguồn lực và lao động khỏi các dự án chính khác như nhà ở, nhà máy và cơ sở y tế. Dữ liệu mới nhất cho thấy chi tiêu cho các trung tâm dữ liệu mới đã tăng 32% trong những tháng gần đây, dẫn đến việc tập trung vào các nghề chuyên môn cho các dự án khổng lồ này.

Tăng trưởng nghề thủ công vượt xa trung bình thị trường lao động

Triển vọng dài hạn còn tích cực hơn. Dự báo của Bộ Lao động Mỹ cho thấy việc làm trong các nghề thủ công sẽ tăng trưởng với tốc độ 5.3% trong những năm tới, vượt xa mức tăng trưởng chung là 3.1%. Một số nghề sẽ tăng trưởng nhanh hơn nhiều: nghề thợ điện dự kiến tăng 9.5%, còn nghề kỹ thuật điều hòa, thông gió và sưởi ấm (HVAC) sẽ tăng 8.1%.

Sự khác biệt tích cực này phản ánh giá trị ngày càng tăng của các nghề thủ công trong nền kinh tế hiện đại. Các công ty lớn nhận thức rõ tầm quan trọng của các kỹ năng này và đang đầu tư để thu hút nhân tài.

Mâu thuẫn rõ rệt với nền kinh tế rộng lớn hơn

Sự lạc quan về ngành xây dựng trái ngược rõ rệt với những khó khăn mà thị trường lao động Mỹ đang gặp phải nói chung. Tỷ lệ người Mỹ cho rằng cơ hội việc làm khan hiếm đã đạt mức cao nhất trong năm năm qua. Tháng 1 ghi nhận số lượng sa thải công bố lớn nhất kể từ năm 2009, còn số việc làm trống đã giảm xuống mức thấp nhất trong nhiều năm.

Jim Farley, CEO của Ford, nhiều lần cảnh báo về tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng trong “nền kinh tế cơ bản”. Ước tính của ông cho thấy có khoảng 600.000 lao động thiếu trong các nhà máy và 500.000 trong ngành xây dựng. Farley cũng nhấn mạnh rằng Mỹ chưa đánh giá đúng quy mô lực lượng lao động cần thiết để xây dựng và vận hành các trung tâm dữ liệu, nhà máy sản xuất. Trong phát biểu với truyền thông, ông bày tỏ sự bối rối: “Chúng ta mong muốn đạt được những tham vọng này, nhưng không có lộ trình rõ ràng. Làm thế nào để chúng ta đưa các hoạt động này về Mỹ nếu thiếu lực lượng lao động cần thiết?”

Thách thức thực sự là làm thế nào để thu hẹp khoảng cách giữa nhu cầu ngày càng tăng và nguồn cung hạn chế về các nghề thủ công, đặc biệt khi các khoản đầu tư công nghệ ngày càng tăng.