童文鸿的旅程：从前台到董事会

一段顽固忠诚的故事，引发了社交媒体上的热议！

照片中经常和马云在一起的女人？她是童文红。她30岁时加入阿里巴巴——没有特别的技能，经验也不多。她申请了一个助理职位，却被拒绝。

但她坚持了下来。结果却来到了接待处。第一周很艰难。她与同事发生冲突。几乎放弃了。不。

在一次早期的股份分配中，马云给了她0.2%的阿里巴巴。他许下了一个承诺：“当我们上市时，这些将值1亿。”他的建议很简单。保持忠诚。不要去其他地方。

岁月流逝。IPO 仍未可见。汤偶尔询问时机。"很快，"杰克在 2004 年告诉她。她在 2006 年再次询问。同样的答案。

等待的游戏持续着。我想这并不容易。然而，Tong不断出现，做得超过预期。她逐渐攀升。然后——这得到了回报。丰厚的回报。

阿里巴巴在纽约证券交易所上市 9 年后，该公司的市值为 2457 亿美元。前接待员？现在是身价约 3.2 亿美元的副总裁。事情的结果有点疯狂。

唐现在被认为是马云职业世界中五位关键女性之一。她已成为中国交通领域的重要人物，为阿里巴巴等管理物流网络。

到2015年，她已经在运营Cainiao.com，阿里巴巴的物流部门。福布斯在2017年将她评选为25位全球商业领袖之一，正在改变行业。现在她是阿里巴巴集团的合伙人。在Jane Jiang Fang接管之前，她曾担任首席人事官。

那么，是什么让她的崛起成为可能呢？不仅仅是做她的工作。她走得更远。她会向往返杭州和上海的同事分发火车时刻表。确保在夏天有冷饮。小事。重要的事情。

在一年内，她转到了客户支持。三个月后？行政经理。“由于我最初是接待员，领导团队很困难，”她曾说过。尽管如此，她还是做到了。

六年。仅仅六年时间，从客服中心经理到人力资源经理，再到副总裁。2008年，汤称自己是“愚蠢、天真、固执和执着的”。显然，这些品质在阿里巴巴每个人身上都受到重视——包括马云。

年轻的专业人士可以在这里学到一些东西。不要在证明自己之前就要求福利。要在各方面都表现出色。抛弃“为什么要为了同样的薪水而更加努力工作？”的心态。那条路没有出路 - 你只是变老，而不是变得更好。

从新的地方开始感觉很不舒服。您可能会获得与您的训练无关的任务。成功很少是一条直线。这更像是徘徊在一条曲折的道路上，把每项任务都做得特别好。注意到别人错过的细节。

每项任务都反映了您是谁。掌握简单的任务可以培养人才。提高你看待事物的方式。高度专注、承担额外的工作、建立关系、保持真实的热情 - 这就是秘诀。不能保证。但值得一试。