加密货币薪资32%冲锋重塑Web3与Web2创作者的薪酬

截至2025年，CoinTab研究显示，转向Web3通常会提高薪资；本说明分解了各角色报告的加密薪资变化，以及候选人应期待的内容。

加密工作薪资比较是否显示出32%的提升，支持该说法的样本是什么？

CoinTab对加密招聘趋势的研究报告显示，基于3,121个职位发布，转入加密行业的专业人士平均薪资提升32%。该数据集比较了Web3和Web2中的等效职位，以估算按职能和资历划分的薪资差距。

这些标题数据汇聚了不同的子行业。研究还发现，样本中大约94%的加密行业职位薪资高于其Web2对应职位，但这一溢价因职能和资历而有显著差异。

将32%视为方向性平均——始终比较角色级别的薪酬和总薪酬元素，而不仅仅是基本工资。

CoinTab的样本报告显示，3,121个职位发布的平均提升为32%；然而，不同角色和行业的结果差异很大，因此将这一标题视为指示性而非保证。

哪些内容和NFT类别的涨幅最大——Web3的创作者支付有多大？

以创作者为中心的角色脱颖而出。研究表明，Web3中创作者的总体薪酬相比Web2等价物增长了约+47%。

在该组中，表情包艺术家的比例增幅最大，达到了+108%；NFT音乐创作者为+82%；而NFT艺术家的增幅较小，仅为+21%。

这些差距表明，在代币化市场中对社区、知识产权和文化产品技能的强烈需求。

报告还强调了与市场相关的产品角色：NFT市场产品经理的增长为+42%，突显出对交易和发现功能的投资。

快速定义

以下术语标记阐明了数据集中使用的类别，然后我们将回顾技术和分析师的领域。

NFT艺术家：创作者制作代币化的视觉或音频作品。

创作者角色：专注于内容、社区和知识产权策略的职位。

表情包项目：以社交为首的发布，病毒式传播是增长的核心。

在创意领域的百分比变动看起来可能很大，因为它们通常是从较小的基本工资开始的；员工人数和绝对金额可能有所不同。

哪个技术角色的变动最大 - 钱包、元宇宙、ZK和核心开发的区块链工程师薪资指南？

技术薪酬溢价不均。CoinTab 报告显示，专业工程岗位的突出增长：钱包工程师 +42%，元宇宙建筑师 +32%，以及 ZK 证明工程师 +27%。

相比之下，核心区块链或协议开发者的变化仅为+2%，这表明一些核心功能正在成熟，并与Web2的同类产品竞争。

该研究在不同的表格中给出了两个聚合技术的数字——平均值为+16%和另一种计算为+19%——这可能反映了数据集中不同的加权或样本范围。

角色级别的赢家和输家

专业分析和产品相关职位在样本中也晒出强劲的溢价。

Token分析师：+58%

DeFi风险分析师：+38%

财政分析师：+40%

DAO 数据分析师：+5%

初级 BD： -15%

BD经理：+44%

DeFi PM 数：-11%

仔细比较角色范围——钱包和ZK工作目前的溢价与核心协议维护有实质性差异。

候选人和招聘团队应该如何解读这个web3与web2的薪资图景？

CoinTab数据显示，加密货币就业市场是有选择性的：虽然样本水平的提升很大，但薪资集中在特定角色和经验水平上。

例如，NFT市场的产品经理和商务发展经理分别获得了(+42%和+44%的实质性增长)，而初级商务发展和一些DeFi产品经理的职位则滞后。

候选人应审查总薪酬——基本工资、代币、归属计划和流动性——招聘团队应权衡留人机制与基本工资的头条薪酬。

Web3中的雇主通常会在高于基本工资的优厚薪资、代币激励和成长机会的综合竞争中进行竞争。

行业分析师表示，这些溢价在很大程度上反映了人才稀缺和产品快速演变，而不是保证长期稳定；因此，薪酬策略必须与招聘和留人目标保持一致。

在得出头条平均值的结论之前，始终评估类似范围和地理位置的报价。