自从2022年末ChatGPT推出以来，招聘市场发生了惊人的变化。平均求职者现在提交的申请比以前多了239%——基本上是在淹没系统。招聘人员？他们正陷入困境。传统的招聘流程无法快速扩展以应对这种激增，这迫使整个招聘生态系统重新思考如何筛选候选人和处理申请。人工智能的繁荣使得获取更好的求职信、优化简历和更智能的求职策略变得更加容易，这在纸面上听起来不错。但实际上，它制造了大量的噪音。每一个真正合格的申请者背后，现在都有数十个候选人加入竞争。竞争激烈程度大幅提升，招聘经理们正努力在信号与噪音中分辨出真正的优质候选人。