于东来真是个狠人。

你不扒不知道，一扒基本只能服气。他对名利的态度，简直有点离谱——40亿资产，说分就分。
3月8日，于东来又一次把资本圈惊到了。但这次更狠，不是给股东分40亿，而是直接分给一线员工。8000多名一线员工，人均20万。说句实话，很多高管最后拿到手的，可能都没这么多。
这件事一出来，不少人都愣住了。毕竟在很多公司里，利润首先想到的是股东、管理层、激励计划，真正能轮到一线员工的大头，其实很少见。
于东来自己常调侃自己是“傻坏蛋”。因为当年全互联网都在鼓吹996的时候，连雷军、马云都在讲年轻人应该多奋斗、多加班，只有他一个人反着来。
他推行的是7小时工作制、40天年假、到点下班。听起来像是在“摆烂式管理”。但偏偏就是这种“傻劲”，让公司干到了200亿营收。
很多企业拼命压榨员工，天天讲狼性、讲奋斗、讲加班文化，管理学一套一套，最后的核心逻辑其实就一句话：多干活，少分钱。看起来很精明，但格局其实并不大。
反过来看于东来，他做的事情很简单——让员工活得像个人。结果企业反而越做越大，员工也更愿意拼命干。
想来想去你会发现，商业世界里最顶级的精明，很多时候恰恰是厚道。真正聪明的人很多，但敢在资本世界里当“傻子”的人很少，而像于东来这种敢当“傻坏蛋”的人，更是凤毛麟角。
有人评价得很到位：于东来的“傻”，其实是顶级商业智慧。40亿说分就分，一线员工人均20万；7小时工作制加40天年假，把员工当人、当伙伴、当家人。
这样的企业，一年做到200亿营收，其实一点都不奇怪。
说到底，这才叫真正的共同富裕。很多资本圈的人，或许真的该好好学学这种厚道。
问题来了——这样的老板，你们喜欢吗？