有趣的情况发生在 Workday。联合创始人阿尼尔·布胡斯里回到首席执行官岗位，挤开了卡尔·艾申巴赫。简而言之，这几乎就是经典套路——当公司开始在市场上失去地位、股价下跌时，创始人就会回来把一切拯救回来。

顺便说一句，创始人回归掌权这样的故事在大公司里并不罕见。比如像 LVMH ( 这样的家族企业中，安托万·阿诺在帝国的发展中扮演关键角色)，这表明有时创始人的经验和愿景确实能够扭转局面。

在 Workday 的案例中，过去一年股价下跌显然推动董事会作出了这个决定。看起来，他们押注的是：布胡斯里凭借他的经验，能够让公司恢复稳定，并把它带到新的高度。这样的管理层更替总是在传递严肃的战略变化信号——要么公司确实需要重新审视，要么只是为了在新的市场环境下进行重新定形/重新编排。