600 名 Google 員工聯名抗议：拒絕 Gemini 进入五角大廈机密軍事網路

逾 600 名 Google 員工（含 20 名以上副總裁与高階主管）聯名致函 CEO Sundar Pichai，要求公司拒絕將 Gemini 擴充至五角大廈机密網路的新協议。員工指出，机密環境中任何外部实體均无法控制 AI 系统，现有保障措施在技術上无法執行。
（前情提要：Y Combinator 創业指南解读：AI Agent 在未来有哪些发展趨勢？）
（背景補充：加州大学研究「AI 腦雾」现象：14% 上班族被Agent、自动化搞瘋，离職意願高四成）

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• 从非机密到机密
• 机密環境的結構性困境
• Google AI 原則的靜默消失，与 Maven 的歷史对照

600 名 Google 員工聯名致函 CEO Sundar Pichai，簽署者包含 DeepMind 资深研究員、超过 20 名副總裁与高階主管，要求公司不要授權 Gemini 进入五角大廈机密軍事網路。

从非机密到机密

让我們先整理一下雙方的合作。2022 年底，Google 与 AWS、微软、Oracle 共同拿下美国国防部一項核心雲端採購计畫 JWCC，總規模上限 90 亿美元。

2025 年 12 月，基於 Gemini 的 GenAI.mil 平台正式上線，用於非机密環境。

到了 2026 年 3 月，Gemini AI agent 已部署給国防部全體 300 万名人員使用。

以上这些都还是非机密端的应用。

但现在談判中的新協议，要將 Gemini 的功能擴充到「机密」環境：也就是与外部網路物理隔絕的 air-gapped 封閉網路，專门用於机密軍事作业。簡單来说：Gemini 將进入的是作戰指揮中心。

談判桌上的分歧很清楚。Google 試圖在合约中劃出紅線：禁止 Gemini 被用於追蹤本国公民、或在缺乏人为介入的情況下執行打擊決策。但五角大廈的立场是「所有合法用途」，这四个字不留任何明確禁区，並明確規定外部廠商不得对其 AI 系统保有任何控制權。

两个條件直接衝突。Google 員工在聯名信中指出，公司提出的保障措施「就技術而言无法執行」。

机密環境的結構性困境

聯名信发起人点出一个根本问題：「机密工作就定義而言，就是不透明的。」这句話的意思是，一旦 Gemini 进入机密網路，Google 自己也看不到它在做什麼。

在非机密環境，Google 可以審计 API 呼叫、監控模型输出、设定防護欄，在发现问題时介入。在机密環境，这些都不存在。

員工在信中列舉具體疑慮：对个人的剖繪分析（profiling，即用 AI 建立目標人物的行为与身份模型）、將无辜平民作为打擊目標。这些应用场景並非假设，而是 AI 輔助軍事行动的既有模式。

现任 Google 管理層面臨的困境在於：它在技術上无法向員工保证 Gemini 不会被用於特定用途，因为它根本无法进入那个網路验证。

Google AI 原則的靜默消失，与 Maven 的歷史对照

2025 年 2 月，Google 悄悄修改了 AI 使用原則，移除了明確禁止「开发武器或監控 AI」的條款。DeepMind CEO Demis Hassabis 給出的理由是全球 AI 领導權競爭正在展开，人權觀察与国际特赦組织随即公开譴责这次修改。

2018 年的 Maven 案，4,000 名員工聯署、至少 12 人辭職，最終迫使 Google 宣布不续约，合约由 Palantir 接手。

2018 年 Google 与美国国防部合作的「Maven 计畫」

这項合作旨在利用 Google 的 AI 与机器学習技術，自动分析无人机拍攝的空拍影像，以協助美軍识別目標。然而，該案在 Google 內部引发了激烈的職业倫理抗爭，成为科技与軍事合作史上的关鍵转折。

Maven 案的成功，部分原因是 2018 年 AI 軍事应用尚屬边緣议題，Google 的品牌代价高於合约价值。八年后，AI 已是国防基礎设施的核心競爭專案，Google 与 AWS、微软正在全面搶單。

市场地位、政治壓力、競爭格局，都指向同一个方向：一封信似乎还不足以对抗龐大合约背后的市场利益。