Gate Research: تقرير سوق التوظيف في قطاع العملات الرقمية لعام 2025

الملخص

• رغم التباطؤ الاقتصادي العالمي وتأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف التقليدية، حافظ قطاع العملات الرقمية على قوته في 2024–2025، متجاوزًا قيمة سوقية بلغت 3 تريليون دولار أمريكي. وتسارع تدفق المواهب، خصوصًا في التقنيات الأساسية، العقود الذكية، الأمن، ودمج الذكاء الاصطناعي مع Web3.
• تشكّل الوظائف التقنية أكثر من 50% من وظائف العملات الرقمية، بما في ذلك تطوير البلوكشين وتدقيق الأمان. وفي المقابل، يزداد الطلب على وظائف المنتج، العمليات، الامتثال، والتسويق، مما يعكس تحولًا من “القيادة التقنية” إلى “النظام البيئي + الامتثال”.
• تستحوذ البورصات، بنية السلاسل العامة، وDeFi على أكثر من 70% من الوظائف. وتبرز قطاعات RWA (الأصول الواقعية على السلسلة) وAI + Crypto بسرعة، مما يعزز الحاجة إلى مواهب هجينة، خاصة المهندسين الذين يجمعون بين تعلم الآلة والبلوكشين.
• ارتفعت الرواتب العالمية في قطاع العملات الرقمية بنسبة 18% سنويًا، مع تصدر أمريكا الشمالية وازدياد وتيرة النمو في آسيا. تسود الحوافز الرمزية والعمل عن بعد، بينما تعزز مكافآت DAO وتقاسم الأرباح المشاركة على المدى الطويل.
• تقدم أكثر من 250 جامعة برامج حول البلوكشين والعملات الرقمية، وتساهم منصات مثل Gate Learn في تعزيز نموذج التعليم “الأكاديمي + النظام البيئي”.
• يتطور هيكل الوظائف من “تقني فقط” إلى “تقني + امتثال + عمليات”. وتعد مجالات AI × Crypto وRWA وتدقيق الأمان الأكثر أجراً، مع توجه العمل عن بعد واللامركزي ليصبح قاعدة، ويحدد تعدد المهارات العالمية القدرة التنافسية.

المقدمة

1.1 خلفية البحث

أدى النمو المتسارع لسوق الأصول الرقمية خلال العقد الماضي إلى إعادة تشكيل بنية الاقتصاد العالمي. منذ انطلاق البيتكوين، شهدت تقنية البلوكشين تحولًا كاملًا من إثبات المفهوم إلى التطبيق الصناعي واسع النطاق. وانتقل قطاع العملات الرقمية تدريجيًا من “اقتصاد المضاربة” إلى “اقتصاد قائم على التطبيقات”. في الوقت نفسه، سرّع صعود الذكاء الاصطناعي والبيانات كعوامل إنتاج التحول الرقمي لسلاسل الصناعة العالمية، مما كوّن مشهدًا تنافسيًا عالميًا محوره الابتكار التقني. في هذا السياق، أصبح قطاع العملات الرقمية من أبرز “الاقتصادات الجديدة المدفوعة بالتقنية”، مجتذبًا رؤوس أموال ضخمة وكفاءات عالية.

يتميز النظام التوظيفي في قطاع العملات الرقمية بخصائص هيكلية واضحة؛ فارتفاع الرواتب، ونماذج العمل العابرة للحدود، وأجواء الابتكار المفتوحة، وآليات الحوافز الرمزية، تمنح القطاع جاذبية استثنائية للمواهب. ويتزايد انتقال مهندسي البرمجيات ومصممي المنتجات والماليين من الإنترنت التقليدي والأنظمة المالية إلى منظومة Web3. ووفقًا لمعهد Gate للأبحاث، ارتفع عدد المهنيين المنضمين للقطاع الرقمي العالمي بنسبة 42% سنويًا منذ 2023، و70% منهم من شركات الإنترنت التقليدية والتكنولوجيا المالية.

يهدف هذا التقرير إلى تقديم تحليل منهجي لسوق الوظائف الرقمية في 2025، ويعرض صورة دقيقة للواقع الوظيفي الحالي واتجاهات التطور، لتمكين الباحثين عن عمل من فهم هياكل الوظائف ومسارات العمل، وتوفير رؤى استراتيجية للشركات في استقطاب وتخطيط المواهب.

1.2 منهجية البحث ومصادر البيانات

يعتمد التقرير على منهجية مختلطة تجمع بين التحليل الكمي والمقابلات النوعية، استنادًا إلى عينات بيانات من الربع الرابع لعام 2024 حتى الربع الثاني من 2025، ويشمل مجموعات بيانات من Web3 Career، DefiLlama، CoinGecko، ILOSTAT، TradingView، وCoinMarketCap. أجرى الفريق تحليلات هيكلية لأكثر من 400 شركة ومنصة وفريق مشاريع في العملات الرقمية، مع الاستناد لبيانات التوظيف الماكروية من المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) ومنظمة العمل الدولية (ILO) لضمان مصداقية النتائج وحداثتها.

يقدم التقرير مقارنة شاملة لهياكل الوظائف ونطاقات الرواتب في قطاعات مثل البلوكشين العام، DeFi، RWA (الأصول الواقعية)، وAI + Crypto، مع استعراض الفروقات الإقليمية وتحليل اتجاهات التوظيف في أكبر الأسواق العالمية، بما في ذلك أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا وأمريكا اللاتينية.

1.3 نظرة عامة على بيئة العمل العالمية

بحسب تقرير منظمة العمل الدولية (ILOSTAT) لسنة 2025، يبلغ معدل البطالة العالمي حوالي 5% مع تحسن طفيف عن 2023، بينما انخفض معدل نمو التوظيف إلى 1.5%. أدى الانتشار الواسع للذكاء الاصطناعي إلى تعميق الفروق الهيكلية في سوق العمل؛ إذ تستبدل الأتمتة الوظائف المتوسطة والمنخفضة المهارات، بينما يرتفع الطلب على الكفاءات العالية بوتيرة أبطأ، مما يوسع “فجوة المهارات”. وفي ظل هذا المشهد، برز قطاع العملات الرقمية كمنطقة “عازلة” مهمة بفضل كثافة التقنية وطبيعته العابرة للحدود.

يتميز تنظيم العمل في قطاع العملات الرقمية بمرونة كبيرة مقارنة بالشركات التقنية التقليدية. فقد أدى انتشار DAO (المنظمات المستقلة اللامركزية) وأدوات التعاون عن بعد إلى تمكين الفرق من العمل عبر المناطق الزمنية والحدود الجغرافية. يعزز هذا النموذج كفاءة التنظيم ويزيد من تنوع المواهب. بحلول 2025، اعتمد أكثر من 58% من شركات العملات الرقمية نماذج عمل هجينة أو عن بعد بالكامل، مع توزيع الموظفين في أكثر من 120 دولة ومنطقة.

يمثل “التوظيف التعاوني العالمي” مرحلة جديدة من العمل الرقمي؛ إذ يشارك الأفراد في المشاريع باستخدام هويات على السلسلة، وتتم المدفوعات عبر العقود الذكية، وتحفظ الإنجازات بشكل دائم على البلوكشين. أصبحت شفافية القيمة وفورية الحوافز مكملات قوية للأنظمة التقليدية. ويرى معهد Gate للأبحاث أن نظام التوظيف في العملات الرقمية قد يمثل اتجاه تطور العمل المستقبلي: أكثر لا مركزية، وأكثر مرونة، ويعتمد على الثقة التقنية.

الحالة الراهنة لصناعة العملات الرقمية

2.1 النمو المناهض للدورات الاقتصادية في الصناعة

رغم الضغوط الاقتصادية العالمية، استمر قطاع العملات الرقمية بقوة في النمو. منذ 2013، قفزت القيمة السوقية من 7 مليار إلى حوالي 3 تريليون دولار أمريكي بحلول 2025، أي أكثر من 400 ضعف. هذا التوسع اللافت يعكس التقدم التقني المستدام وثقة السوق في الأصول الرقمية. وفقاً لبيانات CoinGecko، تجاوزت القيمة السوقية للأصول الرقمية 2.8 تريليون دولار في الربع الرابع 2024، واستمرت في الصعود حتى الربع الثاني 2025، مما يؤكد استقرار هيكل السوق الناضج.

تشمل محركات النمو الرئيسية استمرار تدفق رؤوس الأموال المؤسسية، تحسن البنية التحتية، وتوسع استخدامات التطبيقات. أدى نضج تقنيات Layer2 إلى خفض تكاليف المعاملات، وصعود RWA أتاح إصدار وتداول الأصول المالية التقليدية على السلسلة، ودمج الذكاء الاصطناعي مع العملات الرقمية وسّع حدود أسواق البيانات وشبكات الحوسبة. كما عزز وضوح السياسات التنظيمية الثقة طويلة الأجل، حيث قدمت عدة دول أطر تنظيمية للأصول الرقمية في 2024، ما أسس قواعد مؤسسية لتدفق رؤوس الأموال ومشاركة الشركات.

2.2 النمو العالمي وهيكل مستخدمي العملات الرقمية

بحلول أكتوبر 2025، بلغ عدد مستخدمي العملات الرقمية عالميًا 950 مليون مستخدم (9.9% من سكان العالم). يشكل الأفراد بين 25–34 عامًا نسبة 31%، ما يعكس تركيزًا واضحًا في الجيل الجديد، الذي يتميز بقدرة عالية على التكيف التقني وانفتاح أكبر على الثروة والعولمة، ويسعى لدخل سلبي عبر الأصول الرقمية ويشارك في DeFi وNFT وGameFi.

يبرز ميل الفئة العمرية لمستخدمي العملات الرقمية نحو الأجيال الشابة، ما يبرهن على توافق النموذج الاقتصادي الجديد مع الثقافة الرقمية. وتتميز هذه المجموعة بمهارات رقمية عالية ووعي قوي بتوزيع الأصول، ما يجعلها المحرك الأساسي لاعتماد Web3. وارتفعت نسبة الإناث من 12% في 2022 إلى 19%، مما يدل على تحسن الشمولية والانطباع العام للقطاع.

إقليميًا، سجلت آسيا والمحيط الهادئ أعلى معدل نمو سنوي (69%)، تلتها أمريكا اللاتينية (63%). ووفقًا لبيانات TradingView، استقر النمو في أمريكا الشمالية وأوروبا، لكنهما تظلان في الصدارة عالميًا في حجم التداول النشط ومتوسط الأصول لكل مستخدم. ويظهر التوزيع الجغرافي للصناعة الرقمية توجهًا واضحًا نحو “التوسع جنوبًا واللامركزية”.

ورغم تباطؤ نمو المستخدمين في أمريكا الشمالية وأوروبا، تظل هاتان المنطقتان مهيمنتين من حيث حجم الأصول والمشاركة المؤسسية. في المقابل، أصبحت أسواق آسيا والمحيط الهادئ وأمريكا اللاتينية محرك الابتكار في التطبيقات ونمو الوظائف، لا سيما في دول مثل نيجيريا والأرجنتين والبرازيل، حيث تنتشر العملات الرقمية في التحويلات العابرة للحدود وادخار التحوط ضد التضخم، مما يشكل نموذج “اعتماد الاستخدام العملي”.

2.3 تحول مراحل نمو الصناعة

بعد طفرة المضاربة في 2021 وتعديلات خفض المديونية في 2022، دخل قطاع العملات الرقمية مرحلة “النمو العقلاني” بين 2024 و2025. وتحرك السوق حاليًا ثلاثة عوامل رئيسية:

أولًا، أدى دمج الذكاء الاصطناعي مع البلوكشين إلى منظومة اقتصادية لامركزية للبيانات وقوة الحوسبة وحوافز النماذج. ثانيًا، نموذج RWA أتاح توريق الأصول المالية التقليدية على البلوكشين، لينتقل القطاع من اقتصاد افتراضي إلى توريق واقعي. ثالثًا، شجع نضج الأطر التنظيمية العالمية تدفق رؤوس الأموال الملتزمة والجهات المؤسسية.

تتميز هذه المرحلة بتحول “النمو الكمي” إلى “نمو نوعي”، مع تركيز فرق المشاريع على تنفيذ المنتجات واستدامة نماذج الأعمال، وتحول المستخدمين من المضاربة إلى الاستخدام العملي. وبحسب استطلاع الربع الثاني 2025، يرى أكثر من 58% من المهنيين دخول القطاع مرحلة نمو مستقر طويل الأجل، ما يوفر لسوق العمل طلبًا أكثر ثباتًا ومسارات مهنية أوضح.

هيكل سوق العمل في العملات الرقمية

وفق Web3Career، ارتفع عدد الوظائف المرتبطة بالعملات الرقمية في 2025 بنسبة 47% إلى نحو 66,000 فرصة. وتسيطر الوظائف التقنية، بنسبة تفوق 50%، وتشمل تطوير البلوكشين، هندسة العقود الذكية، تدقيق الأمان، وهندسة الأنظمة.

في المقابل، نمت الوظائف غير التقنية بشكل ملحوظ، خصوصًا في تصميم المنتجات، التسويق، العمليات، والامتثال وإدارة المخاطر، بما يؤشر على انتقال الصناعة من قطاع تقني مكثف إلى نموذج “تقنية + حوكمة + تعاون بيئي”.

يعكس نمو وظائف المنتج والتصميم اهتمام القطاع بتجربة المستخدم وسهولة الواجهة، بينما تركز فرق المنتج الحديثة على قابلية الاستخدام والتصميم التفاعلي. ويعزى توسع وظائف العمليات والتسويق إلى صعود الاقتصاد المجتمعي، حيث تحتاج المشاريع للحفاظ على التفاعل والانتشار عبر المحتوى والفعاليات والحوافز.

برز نمو وظائف الامتثال وإدارة المخاطر بشكل خاص، مع ارتفاع بنحو 35% خلال العام الأخير، نتيجة تشديد التشريعات العالمية. ويشير ذلك إلى توجه القطاع نحو المزيد من المؤسسية والنضج طويل الأجل.

القطاعات الرئيسية للتوظيف

4.1 تقسيم الصناعة

يظهر سوق الوظائف الرقمية في 2025 نمط تقسيم واضح، إذ تشكّل البورصات، بنية السلاسل العامة، وبروتوكولات DeFi الركائز الأساسية للقطاع، وتستحوذ على نحو 70% من القوى العاملة.

وفق بيانات معهد Gate للأبحاث (انظر الشكل 5)، تمثل وظائف البورصات 34%، سلاسل البلوكشين والبنية التحتية 28%، وبروتوكولات DeFi ومنصات المشتقات 21%. أما القطاعات الناشئة مثل RWA وAI + Crypto فتمثل 17% من الوظائف، لكنها الأسرع نمواً وزخمًا.

يعكس هذا الهيكل انتقال الصناعة من نموذج “محوري حول التقنية” إلى “تعاون بيئي”، حيث توسعت المنظومة لتشمل بنية البيانات، المنتجات التطبيقية، وخدمات عبر السلاسل.

ونتيجة لذلك، انتقلت الحاجة إلى وظائف متعددة التخصصات. وتبحث الشركات عن مهنيين يجمعون بين الخبرة التقنية وفهم الديناميات المالية والسوقية، خصوصًا في القطاعات التي تجمع بين RWA والذكاء الاصطناعي.

4.2 قطاع البورصات

تمثل البورصات البنية التحتية الأساسية ونواة السيولة في قطاع العملات الرقمية. وتشكل البورصات المركزية (CEX) مثل Binance وGate وOKX وCoinbase، واللامركزية (DEX) مثل Uniswap وdYdX، شبكة عالمية لتداول الأصول.

يغطي هيكل الوظائف في البورصات تطوير الأنظمة، هندسة المطابقة، الأمن السيبراني، الامتثال، التسويق، ودعم العملاء، مما يشكّل فرقًا متخصصة.

وفق Web3Career، تمثل وظائف البحث والتطوير التقني 42%، المنتج والتصميم 13%، التسويق والعمليات 14%، الأعمال والمالية 10%، الامتثال والمخاطر 12%، ودعم العملاء 9%. ويبرهن هذا على الطبيعة المركبة للبورصات كمؤسسات مالية رقمية وتقنية.

في 2025، برزت جنوب شرق آسيا والشرق الأوسط كمناطق توسع للبورصات، مع ارتفاع الطلب على وظائف العمليات والامتثال متعددة اللغات والمحلية.

4.3 قطاع السلاسل العامة والبنية التحتية

تشكّل السلاسل العامة والبنية التحتية العمود الفقري لمنظومة Web3، وتعد الأعلى كثافة في البحث والتطوير. مشاريع مثل Ethereum وSolana وBNB Chain وPolygon وEigenLayer تركز على التوسع، الأمن، والهندسة المعيارية. وتتركز الوظائف في تطوير البروتوكولات، خوارزميات التشفير، هندسة المعرفة الصفرية (ZKP)، آليات الإجماع، وتشغيل العقد.

وفق معهد Gate للأبحاث، أكثر من 55% من الوظائف في السلاسل العامة هي بحث وتطوير، و8% أبحاث وخوارزميات، والباقي علاقات المطورين، عمليات النظام البيئي، والدعم الفني.

دفعت ديناميكية الأنظمة البيئية في السلاسل العامة إلى صعود وظائف علاقات المطورين (DevRel) وعمليات المجتمع. ومع نضوج شبكات Layer 2 وبروتوكولات عبر السلاسل، أصبح تطوير النظام البيئي عامل تنافسي رئيسي، ما أدى لازدهار وظائف كتابة الوثائق، دعم SDK، والمشاركة التقنية المجتمعية.

كما برزت تقنيات المعرفة الصفرية وتصميم البلوكشين المعياري كأعلى المجالات أجراً، حيث تتجاوز رواتب المهندسين 180,000 دولار أمريكي سنويًا.

4.4 بروتوكولات DeFi والمشتقات

يظل التمويل اللامركزي (DeFi) الأكثر ابتكارًا وتعقيدًا ضمن تطبيقات البلوكشين. ووفق DefiLlama، تجاوزت القيمة المغلقة (TVL) في DeFi العالمي 210 مليار دولار أمريكي في الربع الثاني 2025 بزيادة 24%. وتواصل بروتوكولات Aave وLido وCurve وUniswap وMakerDAO قيادة الابتكار في السيولة وتحقيق العوائد. ويركز الطلب الوظيفي في تطوير العقود الذكية، تصميم النماذج الاقتصادية، أمن البروتوكول، وعمليات السوق.

وظائف DeFi متعددة التخصصات؛ إذ يُطلب من المهندسين إتقان برمجة Solidity وتدقيق العقود الذكية، إلى جانب فهم نماذج المخاطر المالية وتصميم السيولة وآليات توزيع الأرباح. وبرزت وظائف تدقيق الأمان والامتثال بنمو يفوق 50% بين 2024 و2025. ومع تشديد التشريعات، باتت وظائف الامتثال، إدارة المخاطر، وتحليل بيانات السلسلة ضرورية لمشاريع DeFi، في تحول من “تمويل تجريبي” إلى تمويل مؤسسي منظم.

4.5 قطاع الأصول الواقعية

برزت RWA كأحد أهم القطاعات الواعدة في 2025، حيث تتمثل مهمتها في ترميز الأصول التقليدية مثل السندات والعقارات والسلع أو حصص الصناديق لتداولها عبر شبكات البلوكشين. ووفق معهد Gate للأبحاث وDefiLlama، تجاوزت القيمة السوقية لـ RWA 6 مليار دولار أمريكي في النصف الأول 2025 بزيادة 180%. تشمل المشاريع الرائدة Ondo Finance وBacked Finance وChainlink وMaple Finance.

تتسم وظائف RWA بالدمج العميق بين المالية والتقنية. ويدخل المهنيون من الخلفية المالية التقليدية القطاع بوتيرة متسارعة، خصوصًا في المنتجات الهيكلية، إدارة الأصول، والامتثال. وتتركز الوظائف التقنية في ترميز الأصول، تصميم العقود الذكية، والتحقق عبر السلاسل، بينما يبرز التحليل المالي، الامتثال القانوني، وتطوير الأعمال في الوظائف غير التقنية.

ومع وضوح الأطر التنظيمية ودخول المؤسسات، يتزايد الطابع المهني والمعياري للقطاع، ليصبح بوابة انتقال المهنيين الماليين التقليديين لصناعة العملات الرقمية.

4.6 قطاع الذكاء الاصطناعي + العملات الرقمية

أدى دمج الذكاء الاصطناعي والبلوكشين إلى نظام توظيف جديد. وتقود مشاريع مثل Bittensor وRitual وFetch.ai و0G تطوير شبكات الحوسبة اللامركزية وآليات حوافز النماذج. ووفق Web3Career (انظر الشكل 9)، تمثل وظائف البحث والتطوير في الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة 30%، هندسة بروتوكولات البلوكشين 25%، هندسة البيانات والأمان 15%، المنتج والنظام البيئي 20%، والامتثال والعمليات 10%.

تلخص الاتجاهات في القطاع بـ “تسليع قوة الحوسبة”، “توريق البيانات”، و”اقتصاد الوكلاء الأذكياء”. وتقترب وظائف مهندسي الذكاء الاصطناعي ومطوري البلوكشين، مما أوجد فئة “مهندس الذكاء الاصطناعي على السلسلة”. ومع نضج تخصيص موارد التدريب والحوافز الرمزية، سيتضاعف الطلب على المواهب خلال ثلاث سنوات.

مستويات الرواتب وحوافز الموظفين

5.1 نظرة عامة على الرواتب العالمية

ارتفعت رواتب قطاع العملات الرقمية في 2025 بنسبة 18% عن العام السابق. وتظل وظائف تطوير البلوكشين، تدقيق الأمان، وهندسة البروتوكولات الأعلى أجراً، إذ يحصل كبار المهندسين على أكثر من 200,000 دولار أمريكي سنويًا.

وفق مؤشر التعويضات لمعهد Gate، شهدت رواتب المهندسين ومستشاري الامتثال أعلى نمو، بينما نمت رواتب التسويق والعمليات بوتيرة ثابتة. وارتفع متوسط رواتب الامتثال والقانون بنسبة 23%، لتصبح الأعلى بين الوظائف غير التقنية.

5.2 الفروق الإقليمية في الرواتب

إقليميًا، تبقى أمريكا الشمالية الأعلى أجراً عالميًا (120,000–250,000 دولار أمريكي سنويًا)، وتليها أوروبا بمتوسط يقل 15%. تشهد آسيا أسرع نمو، حيث اقتربت الرواتب في سنغافورة وهونغ كونغ من أوروبا، بينما سجلت فيتنام والهند وكوريا الجنوبية أعلى زيادة في فرص العمل. ورغم انخفاض الرواتب في أوروبا الشرقية وأمريكا اللاتينية، سجلتا أعلى نمو في فرص العمل عن بعد. ويتجه القطاع نحو شبكة رواتب عالمية متعددة الأقطاب.

5.3 آليات الحوافز والتنظيم

تتسم هياكل التعويضات في قطاع العملات الرقمية بنموذج “حوافز هجينة”، إذ أصبحت الحوافز الرمزية معيارًا في أكثر من 70% من المشاريع، ما يمنح الموظفين عوائد طويلة الأجل عبر رموز المشروع. وتتبنى أنظمة DAO مكافآت قائمة على المساهمة، فيما يضيف العمل عن بعد والمرن مزايا جاذبة. أما الإدارة العليا والمطورون الأساسيون فيحصلون على مكافآت الأداء وتقاسم الأرباح، مما يجعل الحوافز أكثر مرونة وتنوعًا.

مقارنةً بالقطاعات التقليدية، تتسم تقلبات رواتب العملات الرقمية بارتفاع أكبر، فيما يزيد الحد الأعلى للحزم المالية بنسبة 30–50%. وتتميز الشركات الرقمية بهياكل تنظيمية مسطحة، وسرعة اتخاذ القرار، وتركيز قوي على الإنجاز الفردي والمساهمة المجتمعية. ورغم التقلبات قصيرة المدى، يمنح الجمع بين ثقافة العمل عن بعد والتعاون عبر الحدود والحوافز الرمزية القطاع ميزة في جذب الشباب والكفاءات العالية، ليعيد القطاع تعريف قيمة العمل الرقمي بمزيج من المخاطر العالية والعوائد والمرونة.

العرض السوقي وتطوير المواهب

6.1 اختلال التوازن بين العرض والطلب على المواهب

رغم النمو السريع في الوظائف الرقمية، يظل نقص المواهب التقنية المتقدمة واضحًا. ووفق معهد Coinhub، ارتفع عدد الوظائف غير التقنية في آخر عامين، وتجاوز في منتصف 2024 ضعف وظائف التطوير.

لكن كل وظيفة غير تقنية تجذب بالمتوسط 80–120 متقدمًا، مقابل 200–400 لكل وظيفة تطوير، مما يدل على استمرار ندرة الكفاءات التقنية وتزايد المنافسة عليها.

6.2 التوزيع الإقليمي للمواهب

تبقى أمريكا الشمالية الأكثر تركيزًا للمهنيين في القطاع الرقمي (38% عالميًا)، وتحقق آسيا أسرع نمو (من 19% في 2021 إلى 32% في 2025)، لتصبح مركزًا عالميًا للتعليم وريادة الأعمال الرقمية. وتستمر أوروبا في الريادة البحثية والامتثال، فيما تشارك أمريكا اللاتينية وأفريقيا في السوق الرقمي عبر التعاون عن بعد ونماذج DAO التنظيمية.

وشهدت أمريكا اللاتينية زيادة سنوية 64% في عدد شركات Web3 الناشئة، لتصبح من أهم مناطق مواهب المطورين عن بعد عالميًا.

6.3 التعليم والتدريب

يتطور نظام التعليم العالمي للبلوكشين تدريجيًا؛ فبحلول 2025، أطلقت أكثر من 250 جامعة مقررات حول البلوكشين واقتصاديات العملات الرقمية، منها MIT، أكسفورد، وكورنيل. وجذبت منصات مثل Gate Learn وBinance Academy وCoursera أكثر من 4 ملايين متعلم، ما يساهم في دمقرطة الموارد التعليمية.

كما أطلقت أنظمة البلوكشين الكبرى برامج منح تدريبية ومعسكرات مطورين مثل Polygon وOptimism وLayerZero، مقدمة مبادرات مدعومة من النظام البيئي لدعم نمو المطورين، ليواصل نموذج “التعليم الأكاديمي + النظام البيئي” ضخ المواهب الجديدة للصناعة.

نظرة مستقبلية

بين 2025 و2030، سيتحول سوق العمل الرقمي من التوسع السريع إلى التحول الهيكلي، مع اندماج الذكاء الاصطناعي والبلوكشين لتوليد طلبات جديدة على المواهب، ويبرز قطاع AI × Crypto كمحرك نمو جديد. وسيكون المهندسون الهجينون المتقنون لتعلم الآلة وعلوم الرموز الأكثر طلبًا، فيما يدفع ترميز الأصول الواقعية (RWA) التوريق المالي في القطاع ويخلق طلبًا كبيرًا على الهندسة المالية والامتثال والخدمات القانونية. وستبقى سنغافورة وهونغ كونغ وسويسرا مراكز عالمية للامتثال والمؤسسية.

في السلاسل العامة والبنية التحتية، ستركز المنافسة على الأمن وسهولة الاستخدام، وستتوسع وظائف تدقيق الأمان، هندسة المعرفة الصفرية (ZK)، تطوير المنصات، وعلاقات المطورين. وتتجه البورصات وخدمات الوساطة نحو الامتثال والتوطين، مما يعزز الطلب على مواهب الامتثال وإدارة المخاطر الإقليمية. وسيتطور هيكل التوظيف من “محوري حول التقنية” إلى “تقنية + امتثال + عمليات”، ويصبح العمل عن بعد واللامركزي هو النموذج السائد.

أما التعويضات، فستبقى الحزم المالية تنافسية رغم تراجع التقلبات، مع زيادة الوزن النسبي للقيمة طويلة الأجل من الرموز والحوافز القائمة على الأداء. وستحل الاعتمادات والسجلات الوظيفية على السلسلة تدريجيًا محل السير الذاتية، لينتقل تقييم المواهب إلى مساهمات قابلة للقياس على السلسلة.

ستقود أمريكا الشمالية الرواتب المرتفعة، وتحتفظ آسيا بزخم النمو، وتتقدم أوروبا في الامتثال والبحث، بينما تواصل أمريكا اللاتينية وأوروبا الشرقية التوسع في الهندسة عن بعد.

يدخل قطاع العملات الرقمية دورة جديدة من النمو العقلاني، القدرات متعددة التخصصات، والتعاون العالمي، ليصبح تطور هيكل المواهب العامل الحاسم في تشكيل المرحلة القادمة للصناعة.

المراجع

• Coingecko، https://www.coingecko.com/charts
• Weforum، https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/
• Tradingview، https://www.tradingview.com/news/coinpedia:f8b90af45094b:0-global-crypto-adoption-report-2025/
• Demandsage، https://www.demandsage.com/crypto-adoption-statistics/
• Weforum، https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
• Coinglass، https://www.coinglass.com/pro/i/FearGreedIndex
• Coingecko، https://www.coingecko.com/en/categories/real-world-assets-rwa
• Web3career، https://web3.career/web3-companies/aave
• Defillama، https://defillama.com/
• Web3career، https://web3.career/web3-salaries

Gate Research منصة بحثية متخصصة في البلوكشين والعملات الرقمية تقدم محتوى معمقًا، يشمل التحليل الفني، رؤى السوق، أبحاث الصناعة، توقعات الاتجاهات، وتحليل السياسات الاقتصادية الكلية.

تنويه
الاستثمار في العملات الرقمية ينطوي على مخاطر مرتفعة. ننصحك بإجراء بحثك الخاص وفهم طبيعة الأصول والمنتجات قبل اتخاذ أي قرار استثماري. Gate غير مسؤول عن أي خسائر أو أضرار ناتجة عن تلك القرارات.