¡Caos interno! Un graduado de 23 años lidera el departamento de mercado de un intercambio, lo que provoca una ola de renuncias de empleados.

Un intercambio ha estado recientemente convulsionado internamente, y fui testigo de esta absurda obra. Según filtraciones anónimas, la alta dirección de este intercambio está ajustando la estructura organizativa cada semana, ¡es como si estuvieran jugando Tetris! No sé qué están pensando, ¿qué buenos resultados puede traer este constante cambio de órdenes?

Lo más absurdo es que el COO ha nombrado a un recién graduado de solo 23 años como CMO. ¿Puedes creerlo? Todo el departamento de marketing ahora tiene que reportar a este joven que acaba de ingresar al mundo laboral. ¿No pueden estar molestos esos directores y gerentes experimentados (nivel P7, P6)? ¡En la sede de Dubái casi cada semana hay alguien presentando su renuncia, hay un ambiente de incertidumbre!

Revisé LinkedIn y efectivamente hay un empleado joven que, tras solo cinco meses en la empresa, ha ascendido de gerente de negocios a jefe de reclutamiento y marketing. ¿No es una velocidad de ascenso que se debe a favores? ¡Realmente me hace sentir mal a mí, que he trabajado durante muchos años!

La situación en el departamento técnico es aún peor. El CEO se autoproclamó CTO y apartó al antiguo CTO socio. Lo más irónico es que este CEO no entiende nada de tecnología, pero le gusta dar órdenes sobre la dirección técnica. El equipo técnico se queja diciendo: "Ella no entiende nada de tecnología, pero siempre da todo tipo de instrucciones irracionales". No es de extrañar que el progreso técnico esté estancado, y los líderes del departamento técnico se vuelven cada vez más conservadores y reacios a asumir responsabilidades.

Desde la operación, el producto hasta la tecnología, la moral de toda la empresa es baja y los empleados están buscando oportunidades para cambiar de trabajo. Supongo que esto es lo que se llama "cultura empresarial", ¿verdad? ¡Ja!

Hasta el momento de redacción, el intercambio no ha hecho ninguna respuesta o aclaración pública sobre estas filtraciones anónimas. Sin embargo, los observadores del mercado creen que si los rumores son ciertos, esto dañará aún más la imagen de marca y la estabilidad interna del intercambio.

Honestamente, ¿pondría mis activos en un intercambio con una gestión interna tan desordenada? ¡Ni pensarlo! Es mejor que todos tengan cuidado.