Mark Zuckerberg de Meta está perdiendo talento estrella de AGI bien remunerado.

Fuente: Cryptopolitan 29 de agosto de 2025 13:58

Mark Zuckerberg ha generado interés al contratar supervisores de equipos clave y promover a asistentes senior en nuevas designaciones. Sin embargo, ha surgido la situación de que Cho Sung-kyu, cofundador de OpenAI's ChatGPT, expresó su intención de renunciar pocos días después de unirse a Meta, incluso después de haber sido nombrado principal científico de AI de Meta, firmando documentos para regresar a OpenAI.

Según informes del Financial Times, entre los empleados que se han unido recientemente, algunos, como el científico de machine learning Ethan Knight, el exinvestigador de OpenAI Avi Varma y el científico de investigación Rishab Agarwal, han dejado la empresa en poco tiempo. Además, Meta ha perdido a Chhaya Nayak y Loredana Crisan, quienes fueron líderes en IA generativa. Ambos trabajaron en la empresa durante 9 y 10 años, respectivamente.

A principios de este año, Zuckerberg anunció el lanzamiento del Meta Superintelligence Lab (MSL) como un proyecto para llevar a la empresa a la vanguardia del campo de la IA.

Se ofrecieron recompensas de cientos de millones de dólares y se gastaron cerca de mil millones de dólares para contratar a investigadores de OpenAI, DeepMind y Apple.

Sin embargo, a solo unos meses de su creación, este departamento se enfrenta a problemas de fuga de talento. La revista Wired también informa que al menos tres investigadores han renunciado.

Científico de Meta renuncia, cita declaraciones de Zuckerberg sobre riesgos

Según los informes, Rishab Agarwal, quien fue contratado por Google DeepMind con un salario anual de 1 millón de dólares, se unió a Meta en abril, pero declaró que la semana del 25 de agosto será su última semana en el laboratorio.

La última semana en @AIatMeta. La decisión de no continuar trabajando en el nuevo instituto de superinteligencia fue difícil, considerando la concentración de talento y capacidad de cálculo allí. Sin embargo, después de trabajar 7.5 años en Google Brain, DeepMind y Meta, sentí la necesidad de asumir otro riesgo…

— Rishabh Agarwal (@agarwl_) 25 de agosto de 2025

Un artículo menciona que, al considerar la “concentración de talento y capacidad de cálculo” de MSL, la elección fue difícil, pero se sintió atraído por “otro riesgo”. Además, cita las palabras de Zuckerberg: “El mayor riesgo que se puede tomar en un mundo que cambia rápidamente es no tomar riesgos.”

Según informes, MSL está en reestructuración, con un cambio en el enfoque del negocio y una supervisión más estricta a nivel superior. La empresa ha dividido recientemente su equipo de IA en cuatro equipos, lo que ha generado aún más incertidumbre dentro de MSL.

Demis Hassabis, cofundador de DeepMind, dijo en una conversación con Lex Fridman que los investigadores de vanguardia desean “influir en cómo funciona la AGI en lugar de un salario, y ayudar a llevar esa tecnología al mundo de manera segura”.

El cofundador de Anthropic, Benji Mann, ha declarado sin rodeos: “Mi mayor deseo en Anthropic es influir en el futuro de la humanidad. Mi mayor deseo en Meta es ganar dinero.”

OpenAI se beneficia de las pérdidas de Meta

OpenAI se beneficia de estos empleados despedidos. Además de Varma y Knight, Chaya Nayak, quien fue ejecutiva de alto nivel en Meta durante muchos años, también se ha unido a OpenAI y está a cargo de proyectos especiales. OpenAI solía criticar el estilo de contratación de Meta como “incómodo”, pero ahora está atrayendo a ex empleados de Meta, quienes afirman que la alineación con los objetivos es más importante que la compensación.

Meta ha realizado una gran inversión para cerrar la brecha con sus competidores en el campo de la AGI, y ha reclutado a líderes como el ex CEO de Scale AI, Alexandre Wang, y el ex CEO de GitHub, Nat Friedman. Sin embargo, las recientes salidas indican que los altos salarios por sí solos pueden no ser suficientes para construir o mantener un equipo de IA de vanguardia unificado.

Para Zuckerberg, retratarse a sí mismo como un audaz tomador de riesgos ha tenido un resultado irónico. Esto se debe a que sus subordinados citan sus palabras al renunciar. Si Meta puede mantener el impulso en el desarrollo de esa superinteligencia, o si continuará con los despidos, determinará la siguiente etapa de la competencia en inteligencia artificial.

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