Esta es una empresa de dioses: empleados que viven como dioses, con ingresos mensuales de más de 20,000 yuanes, ¡los trabajadores en empleos envidian y sienten celos!

Recientemente, estos empleados estaban en vivo: ¡comiendo, bebiendo y divirtiéndose! Trabajar aquí, realmente es algo increíble y fuera de lo común.

El jefe Jia Yueting, que está en Estados Unidos construyendo autos, lleva casi 10 años con el meme de "regresar la próxima semana", con mucho ruido y pocas nueces, y nunca ha puesto un pie en China. Pero quién hubiera pensado que LeEco, sin la dirección del jefe, no solo no cerró, sino que fue sostenida durante casi 10 años por más de 400 empleados veteranos, y aún funciona con estabilidad, además de convertir la vida en el sueño de cualquier trabajador.

Aquí no hay cadenas de KPI, ni la explotación interminable de los superiores, y mucho menos una presión laboral asfixiante. Desde 2023, LeEco implementó un sistema de trabajo de cuatro días y medio por semana, con descanso flexible todos los miércoles por la tarde, solo se requiere trabajar 5 horas diarias en promedio, sin obligatorio fichar, absolutamente prohibido hacer horas extras, y se puede salir a tiempo, diciendo adiós al 996 y a la competencia interna. Las vacaciones anuales son 5 días más que las legales, y en el Año Nuevo chino de 2024, se otorgan 10 días de vacaciones largas, 2 días más que las legales, con vacaciones tan largas que dan envidia.

Las molestias en el lugar de trabajo casi han desaparecido en LeEco. Sin jerarquías complejas de gestión, solo quedan dos niveles: "núcleo clave - empleados comunes", ni siquiera hay CEO, las decisiones importantes se discuten entre 7 empleados veteranos clave, sin burocracia ni luchas internas, sin política de oficina ni intrigas. Los puestos se simplificaron a "una zanahoria, un hoyo", los empleados solo deben hacer su trabajo, sin competir por resultados ni quedarse despiertos por los PPT, creando un ambiente laboral tan relajado que parece un "residencial para jubilados laborales".

Y lo que aún más envidiable es que esta "vida de dioses" viene acompañada de ingresos considerables. El salario mensual promedio de los empleados es de 22,000 yuanes, con un salario anual per cápita cercano a 300,000 yuanes, los puestos clave superan los 500,000 yuanes anuales, y en 2024, los salarios aumentarán en contra de la tendencia, con contribuciones a la seguridad social y fondos de vivienda al 12% del máximo, sin atrasos en salarios ni en la seguridad social, y una tasa de rotación inferior al 5% durante todo el año. En medio de las olas de despidos y recortes salariales en la industria de Internet, los empleados de LeEco disfrutan de altos salarios y tranquilidad, siendo claramente la cima en el mundo laboral.

Y toda esta confianza proviene del modelo de ingresos "ganar mientras duermes" que los empleados han revitalizado en LeEco:
1. La "vaca de efectivo" de derechos de autor clásicos, que genera ingresos pasivos.
La adquisición de los derechos exclusivos en línea de "Zhen Huan Zhuan" fue una inversión enorme, y se convirtió en la mayor "salvación" para la empresa. Solo esta serie genera cerca de 20 millones de yuanes al año, y sumando los derechos de distribución, reparto de beneficios y licencias de IP de más de 5000 series antiguas como "Miyue Zhuan" y "Conquistar", los ingresos por derechos de autor superan los 180 millones de yuanes anuales, sosteniendo la operación básica de la compañía. Estos derechos ya han amortizado, y cada reparto de beneficios es casi pura ganancia.

2. La activación de activos para "ingresos estables", convirtiendo activos ociosos en flujo de caja.
LeEco calcula cuidadosamente todos los activos ociosos, alquila edificios como la Torre LeEco, generando unos 20 millones de yuanes en alquiler anual; vende equipos inútiles, reduce departamentos no esenciales, elimina puestos redundantes como el de estrategia y relaciones públicas, y gasta cada centavo en salarios y operaciones básicas, logrando un ciclo virtuoso de "bajo gasto + flujo de caja estable".

3. Membresías y licencias para "reducir ingresos", diversificando y fortaleciendo la base.
Además de derechos de autor y alquileres, las suscripciones de miembros de LeEco Video, la publicidad, y las licencias de IP como "Zhen Huan Zhuan" para productos de tendencia y colaboraciones de marketing, continúan generando ingresos adicionales, reforzando aún más la línea de defensa de ingresos.

Con el jefe ausente y altas deudas, los empleados de LeEco, con pragmatismo e inteligencia, abandonan la expansión ciega y mantienen "prioridad en flujo de caja", transformando una empresa al borde de la muerte en un "país ideal anti-involución" que todos envidian. Los empleados incluso gritan: "¡Jia jefe, no vuelvas!"

Sin competencia interna, sin presión, con ingresos considerables y libertad, no es de extrañar que LeEco sea llamada la "empresa de dioses", haciendo que innumerables trabajadores envidien y deseen unirse, y exclamando: "¡Quiero trabajar allí!"