bull run明牌！Trump a signé un décret, permettant à 90 000 milliards de fonds de retraite 401k américains d'investir dans des Cryptoactifs !
Beaucoup de frères se demandent ce qu'est un fonds de pension 401K.
Un plan de retraite à imposition différée créé en 1981, dont les dispositions sont énoncées dans l'article 401 du Code des impôts, d'où le nom abrégé 401K.
Le 401K s'applique aux employés des entreprises privées, c'est un système de retraite complémentaire financé conjointement par l'employeur et l'employé, et il est devenu le principal plan de retraite des employés dans les entreprises privées américaines.
L'employeur mettra en place un compte 401K pour chaque employé, et l'employé pourra prélever chaque mois un certain pourcentage de son salaire ( d'environ 1 % à 15 % de son salaire, sans dépasser le plafond ) pour ce compte. L'employeur apportera également une contribution (employer match) d'un certain pourcentage au compte 401K de l'employé.
L'argent investi dans un compte 401K n'a pas besoin d'être déclaré, seule la distribution par l'employé à l'âge réglementaire est considérée comme un revenu soumis à l'impôt sur le revenu. ● Taille actuelle du 401K : environ 9 billions, produits financiers pouvant être achetés :
1. Il est impossible d'acheter des actions ou d'investir séparément.
2. Les produits financiers optionnels ne peuvent provenir que des sociétés de gestion de fonds 401k sélectionnées par l'employeur. Le décret exécutif de Trump permet l'investissement des fonds de pension 401k dans les Cryptoactifs !
En fait, ce n'est pas vraiment un choix que vous faites vous-même. Votre tolérance au risque et le choix des produits spécifiques ne sont pas non plus quelque chose que vous pouvez déterminer. Vous ne pouvez choisir que dans une gamme limitée, en fonction des produits de la société de fonds que votre employeur a sélectionnée.
●Plafond de dépôt annuel : En 2025, le plafond de contribution au plan 401(k) sera de 23 500 dollars, soit une augmentation de 500 dollars par rapport à l'année précédente ;
●Conditions de participation : Les entreprises ayant des fournisseurs, sans restrictions particulières sur les revenus.
●Avantages : report d'impôt, exonération des intérêts de dépôt, des dividendes et de l'impôt sur les gains en capital dans le compte.
●Âge minimum de retrait : Retrait possible après 59,5 ans, un retrait anticipé entraînera une pénalité de 10%
●Âge de retrait obligatoire : À partir de 70,5 ans, une partie des fonds doit être retirée chaque année et il n'est plus possible d'y déposer, sinon des pénalités seront appliquées (. Cet objectif vise principalement à stimuler la consommation ).
●Conditions spéciales pour un retrait anticipé : paiement de factures médicales élevées / devenir une personne handicapée / chômage pendant 12 semaines, possibilité de retirer pour payer les frais de santé / décès du titulaire du compte / départ, licenciement ou retraite anticipée après 55 ans.
●Vous pouvez demander un prêt sur votre compte 401K, mais l'inconvénient est que vous devez payer des impôts deux fois. ( Le montant remboursé dans le compte 401K est un revenu après impôt, et lors du retrait futur, vous devrez également payer des impôts à nouveau ), et les intérêts sur le prêt ne sont pas déductibles d'impôt, alors que les intérêts sur un prêt bancaire peuvent l'être.
●Le compte 401K appartient à l'employé, qui peut le transférer dans son propre compte IRA lors de son départ, ou le transférer dans la société de fonds 401K désignée de la prochaine entreprise.
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bull run明牌！Trump a signé un décret, permettant à 90 000 milliards de fonds de retraite 401k américains d'investir dans des Cryptoactifs !
Beaucoup de frères se demandent ce qu'est un fonds de pension 401K.
Un plan de retraite à imposition différée créé en 1981, dont les dispositions sont énoncées dans l'article 401 du Code des impôts, d'où le nom abrégé 401K.
Le 401K s'applique aux employés des entreprises privées, c'est un système de retraite complémentaire financé conjointement par l'employeur et l'employé, et il est devenu le principal plan de retraite des employés dans les entreprises privées américaines.
L'employeur mettra en place un compte 401K pour chaque employé, et l'employé pourra prélever chaque mois un certain pourcentage de son salaire ( d'environ 1 % à 15 % de son salaire, sans dépasser le plafond ) pour ce compte. L'employeur apportera également une contribution (employer match) d'un certain pourcentage au compte 401K de l'employé.
L'argent investi dans un compte 401K n'a pas besoin d'être déclaré, seule la distribution par l'employé à l'âge réglementaire est considérée comme un revenu soumis à l'impôt sur le revenu.
● Taille actuelle du 401K : environ 9 billions, produits financiers pouvant être achetés :
1. Il est impossible d'acheter des actions ou d'investir séparément.
2. Les produits financiers optionnels ne peuvent provenir que des sociétés de gestion de fonds 401k sélectionnées par l'employeur. Le décret exécutif de Trump permet l'investissement des fonds de pension 401k dans les Cryptoactifs !
En fait, ce n'est pas vraiment un choix que vous faites vous-même. Votre tolérance au risque et le choix des produits spécifiques ne sont pas non plus quelque chose que vous pouvez déterminer. Vous ne pouvez choisir que dans une gamme limitée, en fonction des produits de la société de fonds que votre employeur a sélectionnée.
●Plafond de dépôt annuel : En 2025, le plafond de contribution au plan 401(k) sera de 23 500 dollars, soit une augmentation de 500 dollars par rapport à l'année précédente ;
●Conditions de participation : Les entreprises ayant des fournisseurs, sans restrictions particulières sur les revenus.
●Avantages : report d'impôt, exonération des intérêts de dépôt, des dividendes et de l'impôt sur les gains en capital dans le compte.
●Âge minimum de retrait : Retrait possible après 59,5 ans, un retrait anticipé entraînera une pénalité de 10%
●Âge de retrait obligatoire : À partir de 70,5 ans, une partie des fonds doit être retirée chaque année et il n'est plus possible d'y déposer, sinon des pénalités seront appliquées (. Cet objectif vise principalement à stimuler la consommation ).
●Conditions spéciales pour un retrait anticipé : paiement de factures médicales élevées / devenir une personne handicapée / chômage pendant 12 semaines, possibilité de retirer pour payer les frais de santé / décès du titulaire du compte / départ, licenciement ou retraite anticipée après 55 ans.
●Vous pouvez demander un prêt sur votre compte 401K, mais l'inconvénient est que vous devez payer des impôts deux fois. ( Le montant remboursé dans le compte 401K est un revenu après impôt, et lors du retrait futur, vous devrez également payer des impôts à nouveau ), et les intérêts sur le prêt ne sont pas déductibles d'impôt, alors que les intérêts sur un prêt bancaire peuvent l'être.
●Le compte 401K appartient à l'employé, qui peut le transférer dans son propre compte IRA lors de son départ, ou le transférer dans la société de fonds 401K désignée de la prochaine entreprise.