Lupakan MBA — Bank-bank Jepang Mempekerjakan PhD Matematika dan Penyihir AI

• Bank-bank Jepang kini sedang merekrut PhD dan spesialis untuk strategi digital.
• Perusahaan kripto global memprioritaskan keahlian AI dan RWA untuk peran konvergensi.
• Perang talenta berfokus pada spesialis yang dapat menjembatani kepatuhan TradFi dan Web3.

Perang global untuk bakat keuangan yang khusus telah meningkat, dengan bank-bank besar Jepang kini secara aktif merekrut PhD dan profesional manajemen tingkat tinggi untuk mendorong transformasi digital mereka.

Perubahan strategis ini dalam keuangan tradisional (TradFi) mencerminkan—dan mempercepat—tren paralel di sektor FinTech dan kripto global, di mana perekrutan telah beralih tajam menuju insinyur dengan keahlian mendalam dalam Kecerdasan Buatan (AI), keuangan yang diatur, dan tokenisasi Aset Dunia Nyata (RWA) sejak paruh kedua tahun 2025.

Pivot Struktural TradFi: Sebuah Respon terhadap Restrukturisasi Digital {#h-tradfi-s-structural-pivot-a-response-to-digital-restructuring}

Institusi keuangan besar Jepang, termasuk Mizuho Financial Group dan Mitsubishi UFJ Financial Group (MUFG), sedang merombak model perekrutan dasar mereka. Secara historis didominasi oleh lulusan humaniora dan ilmu sosial, bank-bank ini kini memprioritaskan keahlian STEM—diperlihatkan oleh keputusan Mizuho untuk meningkatkan gaji awal bagi karyawan baru dengan gelar PhD sekitar $520 (JPY 80.000; empat kali lipat kenaikan yang diberikan kepada pemegang gelar sarjana) untuk penerimaan 2026.

Dorongan bakat internal ini diperlukan karena model perbankan tradisional sedang beralih dari kontak cabang fisik ke konvergensi digital dan fisik. Bank harus menyematkan analitik lanjutan dan AI di semua operasi, termasuk proses peminjaman yang kompleks, proses penyaringan, dan usaha patungan.

Selanjutnya, dengan mempromosikan lulusan sains dan teknik ke dalam peran C-suite—sebuah tren yang dipimpin oleh Presiden MUFG Hironori Kamezawa, seorang lulusan matematika, dan direplikasi di Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG) di mana hampir 40% anggota dewan eksekutif memiliki gelar sains atau teknik—perbankan Jepang secara eksplisit mempertaruhkan kepemimpinan digital internal untuk mengamankan masa depan kompetitifnya menghadapi perusahaan teknologi yang bergerak cepat seperti PayPay di mana 80% pengembang sistem adalah insinyur asing.

Teori Perekrutan Baru Sektor Kripto: Pergeseran AI / RWA {#h-teori-perekrutan-baru-sektor-kripto-pergeseran-ai-rwa}

Sementara TradFi mengejar spesialis STEM, industri crypto dan Web3 global telah mempersempit fokusnya, beralih dari merekrut pengembang blockchain umum menuju bakat yang berspesialisasi di bidang konvergensi, sebuah tren yang terlihat sejak paruh kedua tahun 2025.

Perekrutan Web3 baru saja berputar besar-besaran.

Lupakan hype pengembang junior dan papan pekerjaan yang mengejar AI.

Kami menganalisis lebih dari 80.000 peran di seluruh ekosistem.

Kebisingan mulai mereda & permintaan nyata mulai terlihat.

Ini adalah apa yang dikatakan pasar(1/6)🔽 pic.twitter.com/96QlVc5rLp — Ignacio Palomera (@MrIPalomera) 12 Agustus 2025

1. Mandat Integrasi AI {#h-1-mandat-integrasi-ai}

Kecakapan AI tidak lagi opsional tetapi merupakan syarat untuk pengembangan Web3 yang mutakhir. Perusahaan mencari insinyur dan ilmuwan data yang mampu membangun solusi DeFi berbasis AI, meningkatkan protokol keamanan terhadap serangan otomatis, dan mengembangkan infrastruktur khusus seperti jaringan komputasi AI terdesentralisasi (DePIN). Sebagai contoh, perusahaan penambangan Bitcoin secara aktif merekrut spesialis pusat data dan GPU untuk mengalihkan infrastruktur mereka menjadi layanan hosting AI, mencerminkan perubahan mendasar dalam model bisnis.

2. Keahlian Regulasi dan RWA {#h-2-regulatory-and-rwa-expertise}

Penerimaan institusional terhadap ETF Bitcoin spot dan dorongan untuk regulasi stablecoin telah menjadikan kepatuhan dan keahlian keuangan tradisional sangat penting. Perusahaan FinTech global secara khusus menargetkan para profesional dengan latar belakang dalam:

• Hukum Keuangan dan Kepatuhan: Untuk menavigasi kerangka yang berkembang seperti Undang-Undang GENIUS AS dan MiCA Eropa.
• Tokenisasi (RWA): RWA tetap menjadi narasi pertumbuhan terbesar, membutuhkan insinyur yang dapat men-tokenisasi aset yang tidak likuid ( real estate, utang korporasi ) dan mengintegrasikannya dengan aman dengan sistem bank yang ada.

TradFi sedang merekrut spesialis untuk memodernisasi struktur analog mereka, sementara perusahaan Web3 sedang merekrut spesialis untuk mengintegrasikan struktur digital dengan ekonomi dunia nyata yang diatur. Arena pertempuran bersama untuk talenta sekarang sepenuhnya berfokus pada individu yang dapat mengelola risiko, memastikan kepatuhan, dan memanfaatkan AI untuk menghubungkan kedua dunia.