新入社員は初日からアイデアを提案しなければなりません🚀—準備なし、文脈なし

スナップの$SNAPでは、新しいデザイナーにウォームアップの時間はありません。CEOのエヴァン・スピーゲルは、新入社員は初日にアイデアを提案しなければならないと言います。準備なし、文脈なし、ただの生のクリエイティビティです。彼の理由は？失敗を早く経験すれば、失敗への恐怖を失うからです。

それを創造性のハックと呼ぶ人もいれば、不要なストレスと呼ぶ人もいます。専門家たちは、優れたアイデアは時間をかけて進化するものであり、圧力鍋の中では生まれないと主張しています。しかし、Snapはリスクを重視しており、消えるメッセージ、"ストーリー"を先駆け、さらに大きな挑戦(と失敗)を伴ってSpectaclesを作り出しました。