先月、私はテクノロジーの歴史の中で最も愚かなキャリア自殺の一つを目撃しました。あるゲーム会社の一流プログラマーが、年収300万ドルのうち100万ドルが税金に消えてしまうという状況で、自分の彼女のソーシャルメディア中毒に完全にやられてしまいました。この自己中心的な女性は、彼の従業員IDや給与明細をオンラインで見せびらかし、さらに40,000の振込記録を共有するのが素晴らしいと思っていた。毒性のある関係の赤信号について話そう!これらのなりたいインフルエンサーの彼女たちは、「トロフィー夫自慢」を経済的破壊の芸術形式に進化させている。次に何が起こった?彼の同僚たちが彼を密告した(嫉妬は厄介だ)、そして管理職は激怒した。仕事を停職され、プロジェクトチーム全体がボーナスを失い、HRはこの投稿を見た人を追跡するために一晩で魔女狩りを始めた。くそったれな話だ!インターネットのハイエナたちはすぐに飛び込んできて、彼のプロジェクトに対するレイオフがすでに計画されていることを発見しました。今、士気は完全に低下しており、みんなが次に解雇されるのは誰かと振り返って見ています。それは何か奇妙な呪いのようなもので、パートナーがあなたの財務情報を投稿し、あなたのキャリアは数分で蒸発します。妻が給与明細を投函したCICCトレーダーを覚えていますか?ガイは停職処分を受け、部門の平均給与は200K減少しました。教訓を学ぶのが遅すぎた!スマートマネーは見えないところにあります。あなたの給与明細は、医療記録よりも慎重に守られるべきです。いくつかのプロは、誤誘導の技術を習得しています:「私は月に3Kを稼ぐ会社の用務員です。」あるプログラマーは、HRに対して直接言いました:「百万ドルの給料?そんなばかげた主張は決してしません!」さて、それがサバイバル本能です!若い愚か者たちは、控えめな自慢を投稿することが無害だと思っています。次の仕事でヘッドハンターに「ハイリスクタレント」としてフラグを立てられ、30%の給料カットを強いられるまで待ってみてください。紳士の皆さん、その従業員IDはあなたの結婚証明書ではありません。パートナーのソーシャルアカウントで「年収」、「ビッグテック」、または「従業員ID」についての言及を定期的にチェックしてください。人事部門はあなたが辞めることを恐れていません—彼らはあなたの家族がオンラインで何かをすることを恐れています!この厳しい業界では、目立たないことは賢いだけではなく、生き残る唯一の方法です。
彼女のエゴがキャリアを破壊するとき: 80,000 RMBの災難
先月、私はテクノロジーの歴史の中で最も愚かなキャリア自殺の一つを目撃しました。あるゲーム会社の一流プログラマーが、年収300万ドルのうち100万ドルが税金に消えてしまうという状況で、自分の彼女のソーシャルメディア中毒に完全にやられてしまいました。
この自己中心的な女性は、彼の従業員IDや給与明細をオンラインで見せびらかし、さらに40,000の振込記録を共有するのが素晴らしいと思っていた。毒性のある関係の赤信号について話そう!これらのなりたいインフルエンサーの彼女たちは、「トロフィー夫自慢」を経済的破壊の芸術形式に進化させている。
次に何が起こった?彼の同僚たちが彼を密告した(嫉妬は厄介だ)、そして管理職は激怒した。仕事を停職され、プロジェクトチーム全体がボーナスを失い、HRはこの投稿を見た人を追跡するために一晩で魔女狩りを始めた。くそったれな話だ!
インターネットのハイエナたちはすぐに飛び込んできて、彼のプロジェクトに対するレイオフがすでに計画されていることを発見しました。今、士気は完全に低下しており、みんなが次に解雇されるのは誰かと振り返って見ています。
それは何か奇妙な呪いのようなもので、パートナーがあなたの財務情報を投稿し、あなたのキャリアは数分で蒸発します。妻が給与明細を投函したCICCトレーダーを覚えていますか?ガイは停職処分を受け、部門の平均給与は200K減少しました。教訓を学ぶのが遅すぎた!
スマートマネーは見えないところにあります。あなたの給与明細は、医療記録よりも慎重に守られるべきです。いくつかのプロは、誤誘導の技術を習得しています:「私は月に3Kを稼ぐ会社の用務員です。」あるプログラマーは、HRに対して直接言いました:「百万ドルの給料?そんなばかげた主張は決してしません!」さて、それがサバイバル本能です!
若い愚か者たちは、控えめな自慢を投稿することが無害だと思っています。次の仕事でヘッドハンターに「ハイリスクタレント」としてフラグを立てられ、30%の給料カットを強いられるまで待ってみてください。
紳士の皆さん、その従業員IDはあなたの結婚証明書ではありません。パートナーのソーシャルアカウントで「年収」、「ビッグテック」、または「従業員ID」についての言及を定期的にチェックしてください。人事部門はあなたが辞めることを恐れていません—彼らはあなたの家族がオンラインで何かをすることを恐れています!
この厳しい業界では、目立たないことは賢いだけではなく、生き残る唯一の方法です。